Vacatures 100921-Digital-Health-Innovator

Word jij onze nieuwe collega?

solliciteer direct

Over de vacature

  • 32-36 uur per week
  • Bepaalde tijd
  • 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd
  • Schaal 10
  • min € 2911 - max € 4615 bruto per maand bij volledig dienstverband
  • Sluitingsdatum: 23 augustus 2021
  • Datum eerste gesprek: 30 augustus 2021

#wijzijnradboudumc, jij ook?


Functie

Ben je een vernieuwer? Wil je bouwen aan toekomstbestendige zorg? Ben jij iemand die graag op de hoogte is en blijft van de laatste ontwikkelingen op het gebied van digitale technologie, gezondheidszorg en innovatie? We maken graag kennis met je!

lees meer

Functie

Ben je een vernieuwer? Wil je bouwen aan toekomstbestendige zorg? Ben jij iemand die graag op de hoogte is en blijft van de laatste ontwikkelingen op het gebied van digitale technologie, gezondheidszorg en innovatie? We maken graag kennis met je!

Als digital health innovator maak je onderdeel uit van een innovatieteam waar je je expertise deelt en verder ontwikkelt. Als teamlid werk je vanuit een gezamenlijke visie mee aan verschillende zorginnovatietrajecten, met als doel om door middel van co-creatie en co-productie een idee uit te laten groeien tot een volwaardige oplossing. Zo maken we samen ‘a significant impact on healthcare’.

Taken en verantwoordelijkheden

  • De digital health innovator geeft in teamverband vanuit zijn expertise mede inhoud en vorm aan de zorginnovatietrajecten. Je verricht praktijkgericht onderzoek, analyseert de uitkomsten in het kader van voorbereiding en uitvoering van zorginnovatietrajecten en ontwikkelt en implementeert in teamverband deelproducten, procedures en/of instrumenten.
  • De digital health innovator is mede verantwoordelijk voor de resultaten en impact van de zorginnovatietrajecten. Je informeert teamleden tijdig over voortgang en eventuele belemmeringen, draagt bij aan het verwerven van draagvlak bij de stakeholders van het
  • innovatietraject, geeft adviezen op basis van de resultaten en doet verbetervoorstellen ten aanzien van het innovatieproces.
  • De belangrijkste kaders worden gevormd door organisatie brede regelgeving, wet- en regelgeving en vastgesteld strategisch zorginnovatie beleid. Daarnaast is het Agile gedachtengoed en het Scrum framework een belangrijk houvast voor de manier van werken.
  • Tot slot treedt je op als representatieve vertegenwoordiger van de organisatie en intern en extern voordrachten houden over uitgevoerde projecten en werkzaamheden.


Afdeling

Health Innovation Labs stimuleert, ondersteunt en creëert zorginnovaties die bijdragen aan de transitie naar een duurzaam gezondheidszorgsysteem in de context van socio-economische en technologische veranderingen. De unieke afdeling is gehuisvest in het Innovation Park van het hypermoderne...

lees meer

Afdeling

Health Innovation Labs stimuleert, ondersteunt en creëert zorginnovaties die bijdragen aan de transitie naar een duurzaam gezondheidszorgsysteem in de context van socio-economische en technologische veranderingen. De unieke afdeling is gehuisvest in het Innovation Park van het hypermoderne Experience Center. Je wordt onderdeel van een van de in totaal twee (Scrum) ontwikkelteams die naast digital health innovators bestaan uit ervaren design innovators en business innovators. Daaromheen zit een flexibele schil van zorgprofessionals, studenten en partners die, afhankelijk van het onderwerp waar we aan werken, kunnen worden aangehaakt. Het innovatieproces wordt gekenmerkt door een wendbare en kortcyclische werkwijze (Agile) met als doel complexe problemen in de gezondheidszorg te kraken.

Het Radboudumc
Het Radboudumc wil voorop lopen in het vormgeven van de gezondheidszorg van de toekomst. Dat doen we persoonsgericht en innovatief. En in nauwe samenwerking met ons netwerk. We willen significant impact on healthcare hebben. Elke dag willen we het beter doen. Elke dag streven naar betere zorg, onderzoek en onderwijs. Elke dag beter begrijpen hoe ziektes ontstaan, hoe we ze kunnen voorkomen, behandelen en genezen. Zo krijgt iedere patiënt altijd de beste zorg, nu en in de toekomst. Want daar doen we het voor.

Lees meer over onze strategie en wat werken bij het Radboudumc betekent. Onze collega’s vertellen je er graag over, #wijzijnradboudumc.


Profiel

We zoeken een (junior) meewerkend adviseur die expertise heeft op het gebied van digitale technologie, gezondheidszorg en innovatie. Een leergierige teamspeler die gemotiveerd is om bij te dragen aan het verbeteren en vernieuwen van de zorg. Je bent in staat mee te helpen problemen te analyseren...

lees meer

Profiel

We zoeken een (junior) meewerkend adviseur die expertise heeft op het gebied van digitale technologie, gezondheidszorg en innovatie. Een leergierige teamspeler die gemotiveerd is om bij te dragen aan het verbeteren en vernieuwen van de zorg. Je bent in staat mee te helpen problemen te analyseren én op te lossen, waarbij jouw kennis en kunde op het gebied van technologie en innovatie het verschil maakt. We stimuleren creativiteit en ‘buiten de lijntjes’ zolang het doel blijft de oplossing levensvatbaar te maken voor de praktijk. Je staat in dit proces open voor zowel het geven als krijgen van feedback.

De ideale kandidaat werkt met enthousiasme en wendbaar mee aan zorginnovatietrajecten vanuit een relevante vooropleiding (bij voorkeur Master) en aantoonbare interesse op het vlak van digital health (technologie, zorg & welzijn, medische wetenschap, innovatie, business development) en/of met aantoonbare relevante ervaring (1-5 jaar) in dit werkveld. Kennis van of ervaring met het werken met data en (ICT) standaarden in de zorg is een pré (IHE profielen, XDS, Dicom, HL7). Ook herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Laten we kennismaken


Arbeids­voorwaarden

Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. Maar er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen...

lees meer

Arbeids­voorwaarden

Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. Maar er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid om het samen voor elkaar te krijgen. Wij zorgen voor jaarlijkse opleidingen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak.

  • Naast je maandelijkse salaris en een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3%.
  • Werk je op onregelmatige tijden, dan ontvang je daarvoor een toelage.
  • Op basis van een 36-urige werkweek heb je recht op ongeveer 168 uur vakantie (ruim 23 dagen) per jaar.
  • Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf via je brutosalaris.
  • Korting op je zorgverzekering. Je kunt gebruik maken van twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ collectief.
Naast onze arbeidsvoorwaarden bieden we medewerkers ook verschillende andere aantrekkelijke faciliteiten zoals kinderopvang en sportvoorzieningen. Wil je meer weten? Bekijk ook eens de Cao umc.


Sollicitatie­procedure

Graag ontvangen we je sollicitatie vóór 23 augustus 2021. We nemen daarna snel contact met je op. De eerste gespreksronde vindt plaats op 30 augustus 2021. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Onderdeel van de selectieprocedure kan zijn om binnen een afgebakende hoeveelheid tijd een...

lees meer

Sollicitatie­procedure

Graag ontvangen we je sollicitatie vóór 23 augustus 2021. We nemen daarna snel contact met je op. De eerste gespreksronde vindt plaats op 30 augustus 2021. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Onderdeel van de selectieprocedure kan zijn om binnen een afgebakende hoeveelheid tijd een innovatie casus uit te werken.

Wat kun je verder verwachten?

Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer.

Het Radboudumc is een werkgever waar iedereen welkom is. Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee. Wij geloven in de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. #wijzijnradboudumc

Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.


Contact

Heb je nog vragen over deze functie, neem dan contact op met dr. Martijn de Groot , manager Health Innovation Labs, via 06 13 42 45 84 of met drs. Barend Heeren , business innovator, 06 11 51 53 61. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer direct’.

lees meer

Contact

Heb je nog vragen over deze functie, neem dan contact op met dr. Martijn de Groot, manager Health Innovation Labs, via 06 13 42 45 84 of met drs. Barend Heeren, business innovator, 06 11 51 53 61. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer direct’.

Is solliciteren nog een stap te ver, maar ben jij wel benieuwd wat het betekent om in deze functie te werken bij het Radboudumc? Neem dan ter oriëntatie eens contact op met de hierboven genoemde collega. Heb je een andere vraag? Bekijk dan onze pagina veelgestelde vragen.

Vind de baan die bij je past


Alle vacatures

Bekijk ook andere interessante functies naar vacatures

Job alert

Geen vacature missen? Ontvang onze nieuwste vacatures direct in je mailbox! aanmelden