Vacatures 101581-Operationeel-manager-Audiologisch-Centrum

Word jij onze nieuwe collega?

solliciteer direct

Over de vacature

  • 24 uur per week
  • Bepaalde tijd
  • 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd
  • Schaal 10
  • min € 2911 - max € 4615 bruto per maand bij volledig dienstverband
  • Sluitingsdatum: 16 augustus 2021

#wijzijnradboudumc, jij ook?


Functie

Wij zijn op zoek naar een operationeel manager voor ons ambitieus Audiologisch Centrum (AC) met zeer betrokken medewerkers. Het AC biedt kwalitatief uitstekende zorg, waarbij wij jouw inzet kunnen gebruiken om dit ook voor de toekomst te kunnen garanderen. Je mag bij ons leren en je verder...

lees meer

Functie

Wij zijn op zoek naar een operationeel manager voor ons ambitieus Audiologisch Centrum (AC) met zeer betrokken medewerkers. Het AC biedt kwalitatief uitstekende zorg, waarbij wij jouw inzet kunnen gebruiken om dit ook voor de toekomst te kunnen garanderen. Je mag bij ons leren en je verder ontwikkelen. Je gaat deel uit maken van een hecht en gezellig team, waar collega’s oog hebben voor elkaar. Ga jij deze uitdaging met ons aan?

Als operationeel manager geef je leiding aan de medewerkers van het Audiologisch Centrum van de afdeling Keel- Neus- Oorheelkunde, samen met het hoofd van het AC. Jouw inzet richt zich met name op het team dat betrokken is bij de audiologische zorg voor volwassenen. Het is essentieel dat je zichtbaar bent voor de medewerkers en hen faciliteert in hun bijdrage aan de realisatie van de best mogelijke patiëntenzorg.

Je belangrijkste verantwoordelijkheid is het zorgdragen voor de continuïteit en de kwaliteit van de zorg en de diensten die het team levert. Daarbij verlies je ook de zorg voor de medewerkers in het team niet uit het oog. Het komend jaar verhuizen we naar een nieuwe locatie. Jij hebt een belangrijke rol in de voorbereiding hiervan.

Als operationeel manager draag je onder andere zorg voor:

  • Continuïteit en kwalitatief goede audiologische zorg voor onze patiënten.
  • Personeel- en teamontwikkeling:
    • Jaargesprekken.
    • Scholing.
    • (ziekte)Verzuim.
    • Stagebegeleiding.
    • Binding en behoud.
  • Personele- en formatieplanning, inclusief werving en selectie.
  • Een goede cultuur binnen het team met constructieve en effectieve interne communicatie.
  • Proactief en preventief signaleren van knelpunten binnen het eigen team en het Audiologisch Centrum en het doen van (project)voorstellen / oplossingsrichtingen naar je leidinggevende.
Als operationeel manager ben je onderdeel van het Management Team van het Audiologisch Centrum. Je neemt, in overleg met je leidinggevende, beslissingen over de leiding aan het team en over operationele beleidskeuzes. 


Afdeling

Op de polikliniek Keel- Neus- Oorheelkunde (KNO) komen jaarlijks ongeveer 22.000 patiënten, zo’n 150 per dag. De behandelduur loopt uiteen van 10 minuten tot meerdere uren. Speerpunten van de afdeling KNO zijn: de patiënt met een oncologische aandoening in het hoofd- halsgebied...

lees meer

Afdeling

Op de polikliniek Keel- Neus- Oorheelkunde (KNO) komen jaarlijks ongeveer 22.000 patiënten, zo’n 150 per dag. De behandelduur loopt uiteen van 10 minuten tot meerdere uren. Speerpunten van de afdeling KNO zijn: de patiënt met een oncologische aandoening in het hoofd- halsgebied, aangezichtschirurgie, schedelbasischirurgie, complexe otologische zorg en erfelijke slechthorendheid. Aan de polikliniek van KNO is een Audiologisch Centrum (AC) verbonden. Daar onderzoeken en behandelen we patiënten met gehoorproblemen en/of spraak- en taalproblemen. Het AC bestaat uit een Kinder Audiologisch Centrum en een Audiologisch Centrum voor Volwassenen.

Het Radboudumc
Het Radboudumc wil voorop lopen in het vormgeven van de gezondheidszorg van de toekomst. Dat doen we persoonsgericht en innovatief. En in nauwe samenwerking met ons netwerk. We willen significant impact on healthcare hebben. Elke dag willen we het beter doen. Elke dag streven naar betere zorg, onderzoek en onderwijs. Elke dag beter begrijpen hoe ziektes ontstaan, hoe we ze kunnen voorkomen, behandelen en genezen. Zo krijgt iedere patiënt altijd de beste zorg, nu en in de toekomst. Want daar doen we het voor.

Lees meer over onze strategie en wat werken bij het Radboudumc betekent. Onze collega’s vertellen je er graag over, #wijzijnradboudumc.


Profiel

We zijn op zoek naar een leidinggevende die leiding kan bieden aan een multidisciplinair samengesteld paramedisch team, met diverse specialisaties op het gebied van gehoorzorg. Iemand die het een uitdaging vindt om met de medewerkers samen te bouwen aan het academisch profiel van het Audiologisch...

lees meer

Profiel

We zijn op zoek naar een leidinggevende die leiding kan bieden aan een multidisciplinair samengesteld paramedisch team, met diverse specialisaties op het gebied van gehoorzorg. Iemand die het een uitdaging vindt om met de medewerkers samen te bouwen aan het academisch profiel van het Audiologisch Centrum. Een leidinggevende die verbinding creëert, die medewerkers en team kan coachen in hun doorontwikkeling en die ruimte biedt voor initiatief en goede ideeën stimuleert. Met persoonlijke drive en realisatiekracht kun jij het verschil maken.

Je herkent jezelf in onderstaand profiel:

  • Je hebt affiniteit met de audiologie en bent bekend met dit werkveld.
  • Je hebt ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams.
  • Je hebt ervaring met het integreren van bedrijfsmatige input bij keuzes en besluiten.
  • Je zorgt voor verbinding en bent in staat om medewerkers te ondersteunen bij veranderingen.
  • Je gaat goed om met de hectiek van het werken op een polikliniek.
  • Je kunt schakelen tussen sturende en coachende leiderschapsstijlen.
  • Je hebt het vermogen om medewerkers te ondersteunen in hun verdere ontwikkeling.
  • Je werkt projectmatig en zet verbetervoorstellen om in resultaten.
  • Je hebt een positieve grondhouding en denkt in mogelijkheden.
Voor de invulling van deze vacature zijn we op zoek naar een collega met minimaal hbo werk- en denkniveau met één van de volgende profielen:
  • Behandelaren met ervaring op het terrein van de audiologie met managementtalent en -ambitie.
  • Teamleiders/operationeel managers.
  • Kandidaten met een hbo management opleiding.
Ook herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Laten we kennismaken


Arbeids­voorwaarden

Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. Maar er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen...

lees meer

Arbeids­voorwaarden

Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. Maar er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid om het samen voor elkaar te krijgen. Wij zorgen voor jaarlijkse opleidingen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak.

  • Naast je maandelijkse salaris en een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3%.
  • Werk je op onregelmatige tijden, dan ontvang je daarvoor een toelage.
  • Op basis van een 36-urige werkweek heb je recht op ongeveer 168 uur vakantie (ruim 23 dagen) per jaar.
  • Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf via je brutosalaris.
  • Korting op je zorgverzekering. Je kunt gebruik maken van twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ collectief.
 
Naast onze arbeidsvoorwaarden bieden we medewerkers ook verschillende andere aantrekkelijke faciliteiten zoals kinderopvang en sportvoorzieningen. Wil je meer weten? Bekijk ook eens de Cao umc.


Sollicitatie­procedure

In verband met de zomervakantie staat deze vacature langer open. Graag ontvangen we je sollicitatie vóór 16 augustus 2021. We nemen daarna snel contact met je op.

lees meer

Sollicitatie­procedure

In verband met de zomervakantie staat deze vacature langer open. Graag ontvangen we je sollicitatie vóór 16 augustus 2021. We nemen daarna snel contact met je op.

Wat kun je verder verwachten?

Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer.

Het Radboudumc is een werkgever waar iedereen welkom is. Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee. Wij geloven in de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. #wijzijnradboudumc

Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.


Contact

Heb je nog vragen over deze functie, neem dan contact op met drs. Saskia Ariens-Meijer , hoofd audiologisch centrum. In verband met haar vakantie kun je vanaf 26 juli contact opnemen met Tom Barten , manager a.i. via (024) 361 40 73. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer direct’.

lees meer

Contact

Heb je nog vragen over deze functie, neem dan contact op met drs. Saskia Ariens-Meijer, hoofd audiologisch centrum. In verband met haar vakantie kun je vanaf 26 juli contact opnemen met Tom Barten, manager a.i. via (024) 361 40 73. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer direct’.

Is solliciteren nog een stap te ver, maar ben jij wel benieuwd wat het betekent om in deze functie te werken bij het Radboudumc? Neem dan ter oriëntatie eens contact op met de hierboven genoemde collega. Heb je een andere vraag? Bekijk dan onze pagina veelgestelde vragen.

Vind de baan die bij je past


Alle vacatures

Bekijk ook andere interessante functies naar vacatures

Job alert

Geen vacature missen? Ontvang onze nieuwste vacatures direct in je mailbox! aanmelden