Vacatures 103642-Re-integratie-regisseur

Word jij onze nieuwe collega?

solliciteer direct

Over de vacature

  • 24-36 uur per week
  • Bepaalde tijd
  • 1 jaar
  • Schaal 10
  • max € 4615 bruto per maand bij volledig dienstverband
  • Sluitingsdatum: 27 september 2021
  • Datum eerste gesprek: 4 en 6 oktober 2021

#wijzijnradboudumc, jij ook?


Functie

De afdeling HR van het Radboudumc is op zoek naar een daadkrachtige adviseur/casemanager voor de nieuwe functie van re-integratie regisseur. Je krijgt een unieke kans om in een pilot samen met een nieuw samen te stellen team een Verzuimunit op te zetten, en de functie van re-integratie regisseur...

lees meer

Functie

De afdeling HR van het Radboudumc is op zoek naar een daadkrachtige adviseur/casemanager voor de nieuwe functie van re-integratie regisseur. Je krijgt een unieke kans om in een pilot samen met een nieuw samen te stellen team een Verzuimunit op te zetten, en de functie van re-integratie regisseur verder uit te bouwen. Jouw ondersteuning is van grote waarde voor alle betrokkenen bij (complex) ziekteverzuim. Je krijgt volop ruimte om een constructieve bijdrage te leveren aan een optimale en gezonde re-integratie van medewerkers. Daarin zie je de uitdaging om overzicht te houden in het netwerk van betrokkenen en durf je (waar nodig) hier de regie in te voeren.

Als re-integratieregisseur heb je een leidende monitorende rol in de verzuimbegeleiding. Samen met alle betrokkenen (medewerker, leidinggevende, bedrijfsarts en andere professionals) werk je aan een passende begeleiding op het juiste moment, rekening houdend met ieders belangen en binnen de wettelijke kaders. Je bent de expert op het gebied van de complexe combinatie van intern beleid en externe regelgeving rondom verzuim.

In de functie van re-integratieregisseur adviseer en informeer je leidinggevende en verzuimende medewerker over de te nemen stappen in het kader van het verzuimproces. Je adviseert over de inzet van herstel bevorderende maatregelen.

Kerntaken in het verzuimproces

  • Vanaf dag 1 van het verzuim beschikbaar om op hulpvragen van leidinggevenden te reageren. Dit om tijdig verbinding te leggen naar relevante experts en om langdurig verzuim zoveel als mogelijk te voorkomen.
  • Adviseert leidinggevende en medewerker bij het uitvoeren van alle nodige processtappen. Neemt na 26 weken de regie op het WvP-proces. De leidinggevende blijft verantwoordelijk.
  • Adviseert afdelingsleiding met als doel het voorkomen of verminderen van verzuim.
  • Heeft als onderdeel van de WvP-procesbegeleiding regie op de schadelastbeheersing en draagt hiermee bijvoorbeeld bij aan het voorkomen van loonsancties door UWV.
  • Bewaakt verslaglegging.
  • Neemt, waar nodig, deel aan voortgangsgesprekken (bijstelling plan van aanpak, 1e jaars evaluatie, eindevaluatie, etc.)
  • Verzorgt WIA-aanvragen en coördineert bezwaarprocedures.
  • Adviseert binnen het Sociaal-Medisch-Overleg (SMO).
  • Maakt analyses van verzuim per casus, bijvoorbeeld frequentie van verzuim.


Afdeling

De functie re-integratie regisseur maakt onderdeel uit van het verbeterprogramma ‘herijking en professionalisering van Radboudumc aanpak en infrastructuur op het gebied van verzuimbegeleiding’. Doel van het programma is het vergroten van de impact op (preventie van) verzuim door leidinggevenden...

lees meer

Afdeling

De functie re-integratie regisseur maakt onderdeel uit van het verbeterprogramma ‘herijking en professionalisering van Radboudumc aanpak en infrastructuur op het gebied van verzuimbegeleiding’. Doel van het programma is het vergroten van de impact op (preventie van) verzuim door leidinggevenden en medewerker en daarbij op het juiste moment de juiste ondersteuning krijgen vanuit HR. Het is nauw verbonden aan het programma bouwen aan een vitale organisatie ‘vitaal en met plezier aan het werk’.

Human Resources
Human Resources (HR) streeft naar een ijzersterke bezetting voor het Radboudumc. Excelleren in patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek bereikt het Radboudumc alleen met kundige en betrokken medewerkers met passie. Topmedewerkers, die zich continu ontwikkelen en elkaar stimuleren. Onze afdeling bestaat uit de volgende organisatie-onderdelen:

  • Arbeid- en organisatiebeleid.
  • Leiderschap & Organisatieontwikkeling.
  • Leren, Ontwikkelen & Mobiliteit.
  • HR Advies.
  • HR Services.
  • Arbo- en milieudienst (AMD).
Als afdeling ondersteunen we het Radboudumc met vraagstukken die mens en organisatie aangaan. Onze inhoudelijke focus ligt op de volgende onderwerpen:
  • Personeelsadvies.
  • Organisatieontwikkeling.
  • Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
  • Leren en ontwikkelen.
  • Strategische personeelsplanning.
  • Branding, werving en selectie.
  • Specialistische kennis binnen front- en backoffice.
  • Arbeidsvoorwaardelijke en -rechtelijke zaken.
Het Radboudumc
Het Radboudumc wil voorop lopen in het vormgeven van de gezondheidszorg van de toekomst. Dat doen we persoonsgericht en innovatief. En in nauwe samenwerking met ons netwerk. We willen significant impact on healthcare hebben. Elke dag willen we het beter doen. Elke dag streven naar betere zorg, onderzoek en onderwijs. Elke dag beter begrijpen hoe ziektes ontstaan, hoe we ze kunnen voorkomen, behandelen en genezen. Zo krijgt iedere patiënt altijd de beste zorg, nu en in de toekomst. Want daar doen we het voor.

Lees meer over onze strategie en wat werken bij het Radboudumc betekent. Onze collega’s vertellen je er graag over, #wijzijnradboudumc.


Profiel

Je krijgt energie van het behalen van concrete resultaten. Dat kan zijn een geslaagde re-integratie, een succesvol bezwaarschrift of het organiseren van een betere interventie/behandeling. Je hebt een afgeronde relevante hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM. Hiernaast heb je een...

lees meer

Profiel

Je krijgt energie van het behalen van concrete resultaten. Dat kan zijn een geslaagde re-integratie, een succesvol bezwaarschrift of het organiseren van een betere interventie/behandeling. Je hebt een afgeronde relevante hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM. Hiernaast heb je een opleiding tot (register) casemanager. Bij voorkeur een afgeronde RCCM opleiding, minimaal een afgeronde CROV-opleiding. Je hebt in het verleden minimaal 5 jaar werkervaring als interne casemanager opgedaan, bij voorkeur in de zorg. Je beschikt over een goed analytisch en conceptueel vermogen.

Verder heb je overtuigingskracht en ben je communicatief zeer vaardig. Je bent een teamplayer maar met een autonome handelwijze in een omgeving met verschillende belangen. Je draagt met kennis, ervaring en persoonlijkheid bij aan de verdere professionalisering van de HR-organisatie op het gebied van inzetbaarheid en verzuimbegeleiding. Kennis en ervaring met het programma Xpertsuite/Verzuimexpert is een pré.

Verder ben je:

  • Organisatiesensitief.
  • Mensgericht.
  • Energiek.
  • Analytisch.
  • Resultaatgericht. 
Ook herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Laten we kennismaken


Arbeids­voorwaarden

Voor deze functie zijn we op zoek naar iemand die in dienst komt bij het Radboududmc. Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. En er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd...

lees meer

Arbeids­voorwaarden

Voor deze functie zijn we op zoek naar iemand die in dienst komt bij het Radboududmc. Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. En er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid om het samen voor elkaar te krijgen. Wij zorgen voor jaarlijkse opleidingen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak.

  • Naast je maandelijkse salaris en een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3%.
  • Werk je op onregelmatige tijden, dan ontvang je daarvoor een toelage.
  • Op basis van een 36-urige werkweek heb je recht op ongeveer 168 uur vakantie (ruim 23 dagen) per jaar.
  • Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf via je brutosalaris.
  • Korting op je zorgverzekering. Je kunt gebruik maken van twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ collectief.
Naast onze arbeidsvoorwaarden bieden we medewerkers ook verschillende andere aantrekkelijke faciliteiten zoals kinderopvang en sportvoorzieningen. Wil je meer weten? Bekijk ook eens de Cao umc.


Sollicitatie­procedure

Graag ontvangen we je sollicitatie vóór maandag 27 september. We nemen daarna snel contact met je op. De eerste gespreksronde vindt plaats op 4 en 6 oktober 2021. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

lees meer

Sollicitatie­procedure

Graag ontvangen we je sollicitatie vóór maandag 27 september. We nemen daarna snel contact met je op. De eerste gespreksronde vindt plaats op 4 en 6 oktober 2021. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Wat kun je verder verwachten?

Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer.

Het Radboudumc is een werkgever waar iedereen welkom is. Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee. Wij geloven in de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. #wijzijnradboudumc

Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.


Contact

Heb je nog vragen over deze functie, neem dan contact op met Kees Hol , projectleider herijking verzuimprocessen, via 06 52 58 58 04. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer direct’.

lees meer

Contact

Heb je nog vragen over deze functie, neem dan contact op met Kees Hol, projectleider herijking verzuimprocessen, via 06 52 58 58 04.  Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer direct’.

Is solliciteren nog een stap te ver, maar ben jij wel benieuwd wat het betekent om in deze functie te werken bij het Radboudumc? Neem dan ter oriëntatie eens contact op met de hierboven genoemde collega. Heb je een andere vraag? Bekijk dan onze pagina veelgestelde vragen.

Vind de baan die bij je past


Alle vacatures

Bekijk ook andere interessante functies naar vacatures

Job alert

Geen vacature missen? Ontvang onze nieuwste vacatures direct in je mailbox! aanmelden