Vacatures 110282-Postdoc-De-Perinatal-Mental-Health-Professional-Preventie-op-de-juiste-plaats-op-het-juiste-m

Over de vacature

  • 28.8 uur per week
  • Bepaalde tijd
  • 4 jaar
  • Schaal 10
  • Fulltime: min € 2986 - max € 4707 bruto per maand
  • Solliciteer voor 1 februari 2022
  • Datum eerste gesprek: 4 februari 2022

#wijzijnradboudumc, jij ook?


Functie

Als postdoc voer je een breed scala aan werkzaamheden uit. Je verricht toegepast onderzoek naar de effecten van de introductie van een Perinatal Mental Health Professional (PMHP) in de geboortezorg. Je werkt samen met collega’s en externe partners aan de opbouw en uitvoering van dit project. Ga...

lees meer

Functie

Als postdoc voer je een breed scala aan werkzaamheden uit. Je verricht toegepast onderzoek naar de effecten van de introductie van een Perinatal Mental Health Professional (PMHP) in de geboortezorg. Je werkt samen met collega’s en externe partners aan de opbouw en uitvoering van dit project. Ga jij deze uitdaging met ons aan?

Onze verwachting is dat een PMHP’er, die naast de verloskundige/gynaecoloog staat en deze ondersteunt, helpt bij het detecteren van mentale klachten bij zwangeren. Door vervolgens ook deze zwangeren met klachten te helpen, door bijvoorbeeld een aantal gesprekken te voeren of door te verwijzen naar de juiste instantie, verwachten wij het welzijn van zwangeren en kraamvrouwen substantieel te verbeteren.

Het project betreft een samenwerking tussen Radboudumc, Radboud Universiteit, Coöperatie Verloskundigen Nijmegen, Kraamzorg Zuid-Gelderland, en de Jeugd Gezondheidszorg. Het project is gefinancierd door ZonMw en bestaat uit een aantal onderdelen:

  • Voorbereiding: het nader bepalen van de rol van de PMHP’er (bijv. door middel van gesprekken en focusgroepen met onder meer zwangeren, ouders, en professionals), en het vaststellen van de procedure voor dataverzameling, inclusief ethische toetsing.
  • Het uitoefenen van de rol van PMHP’er.
  • Dataverzameling, inclusief coördinatie, en data-management.
  • Analyseren en publiceren van de resultaten in (inter)nationale tijdschriften.
  • Delen van de kennis, onder andere door mondelinge presentaties op (intern)nationale congressen.
Deze functie kan ook ingevuld worden door een PhD-student, dus een onderzoeker met de ambitie om te promoveren. Klik hier voor doorverwijzing naar de PhD vacature.  


Afdeling

De afdeling Cognitieve Neurowetenschap van het Radboudumc is onderdeel van het Donders Instituut voor Brein, Cognitie en Gedrag (‘het Donders’). Samen bestuderen de honderden experts van het Donders het brein en gedrag in relatie tot gezondheid. Het unieke en excellente onderzoeksinstituut biedt...

lees meer

Afdeling

De afdeling Cognitieve Neurowetenschap van het Radboudumc is onderdeel van het Donders Instituut voor Brein, Cognitie en Gedrag (‘het Donders’). Samen bestuderen de honderden experts van het Donders het brein en gedrag in relatie tot gezondheid. Het unieke en excellente onderzoeksinstituut biedt een stimulerende leeromgeving voor wetenschappers, inclusief een high-profile graduate school en interne methodologie cursussen. Onderzoek naar stress en stressgerelateerde aandoeningen is een belangrijk aandachtsgebied bij het Radboudumc. Onderzoekers die aan dit thema werken organiseren samen regelmatig discussiebijeenkomsten en lezingen om de integratie van onderzoek binnen moleculaire, systeem-, gedrags- en klinische neurowetenschappen op de campus te bevorderen.

Het Radboudumc
Het Radboudumc wil voorop lopen in het vormgeven van de gezondheidszorg van de toekomst. Dat doen we persoonsgericht en innovatief. En in nauwe samenwerking met ons netwerk. We willen significant impact on healthcare hebben. Elke dag willen we het beter doen. Elke dag streven naar betere zorg, onderzoek en onderwijs. Elke dag beter begrijpen hoe ziektes ontstaan, hoe we ze kunnen voorkomen, behandelen en genezen. Zo krijgt iedere patiënt altijd de beste zorg, nu en in de toekomst. Want daar doen we het voor.

Lees meer over onze strategie en wat werken bij het Radboudumc betekent. Onze collega’s vertellen je er graag over, #wijzijnradboudumc.


Profiel

We zijn op zoek naar een gedreven postdoc met goede communicatieve, organisatorische, en sociale vaardigheden. Je bent zelfstandig, nauwkeurig, proactief en flexibel. Bovendien ben je in staat om zowel in teamverband als individueel te werken. Je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en...

lees meer

Profiel

We zijn op zoek naar een gedreven postdoc met goede communicatieve, organisatorische, en sociale vaardigheden. Je bent zelfstandig, nauwkeurig, proactief en flexibel. Bovendien ben je in staat om zowel in teamverband als individueel te werken. Je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift.

Daarnaast herken je jezelf in onderstaand profiel:

  • Een master, inclusief de Basisaantekening Psychodiagnostiek, in de klinische psychologie, (ontwikkelings)psychologie, (ortho)pedagogiek, gezondheidswetenschappen of een gerelateerd vakgebied en gepromoveerd in één van deze gebieden.
  • Affiniteit met zorginnovatie en het verbeteren van de kwaliteit van de gezondheidszorg.
  • Een specialisatie in de perinatale periode en/of geboortezorg is gewenst, maar niet vereist.
  • Bij voorkeur ervaring met experimenteel onderzoek en/of toegepast onderzoek.
  • Onderzoek of ervaring in de perinatale periode en/of het werkveld van de geboortezorg is een pre.
  • Kennis van en ervaring met gestructureerde dataverzameling en het verrichten van kwantitatieve analyses in relevante softwarepakketten (SPSS, R, etc.).
  • Ook herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Laten we kennismaken


Arbeids­voorwaarden

De startdatum van deze functie is 1 maart 2022 . Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. En er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel...

lees meer

Arbeids­voorwaarden

De startdatum van deze functie is 1 maart 2022Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. En er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid om het samen voor elkaar te krijgen. Wij zorgen voor jaarlijkse opleidingen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak.
  • Naast je maandelijkse salaris en een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3%.
  • Werk je op onregelmatige tijden, dan ontvang je daarvoor een toelage.
  • Op basis van een 36-urige werkweek heb je recht op ongeveer 168 uur vakantie (ruim 23 dagen) per jaar.
  • Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf via je brutosalaris.
  • Korting op je zorgverzekering. Je kunt gebruik maken van twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ collectief.
Naast onze arbeidsvoorwaarden bieden we medewerkers ook verschillende andere aantrekkelijke faciliteiten zoals kinderopvang en sportvoorzieningen. Wil je meer weten? Bekijk ook eens de Cao umc.


Sollicitatie­procedure

Graag ontvangen we je cv en motivatiebrief vóór 1 februari 2022. We nemen daarna snel contact met je op. De eerste gespreksronde vindt plaats op 4 februari 2022. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. De tweede gespreksronde vindt plaats op 10 februari 2022.

lees meer

Sollicitatie­procedure

Graag ontvangen we je cv en motivatiebrief vóór 1 februari 2022. We nemen daarna snel contact met je op. De eerste gespreksronde vindt plaats op 4 februari 2022. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. De tweede gespreksronde vindt plaats op 10 februari 2022.

Wat kun je verder verwachten?

Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer.

Het Radboudumc is een werkgever waar iedereen welkom is. Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee. Wij geloven in de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. #wijzijnradboudumc

Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.


Contact

Heb je nog vragen over deze functie, neem dan contact op met prof. dr. Carolina de Weerth , via (024) 366 50 59, of met dr. Roseriet Beijers . Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer direct’.

lees meer

Contact

Heb je nog vragen over deze functie, neem dan contact op met prof. dr. Carolina de Weerth, via (024) 366 50 59, of met dr. Roseriet Beijers. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer direct’.

Is solliciteren nog een stap te ver, maar ben jij wel benieuwd wat het betekent om in deze functie te werken bij het Radboudumc? Neem dan ter oriëntatie eens contact op met de hierboven genoemde collega. Heb je een andere vraag? Bekijk dan onze pagina veelgestelde vragen.

Vind de baan die bij je past


Alle vacatures

Bekijk ook andere interessante functies naar vacatures

Job alert

Geen vacature missen? Ontvang onze nieuwste vacatures direct in je mailbox! aanmelden
  • Medewerkers
  • Intranet