Vacatures 65681-Gedragswetenschappelijk-docent

  • 12-16 uur per week
  • Bepaalde tijd
  • Publicatiedatum: 1 maart 2019
  • Sluitingsdatum: 8 april 2019
  • Schaal 12: max € 80729 bruto per jaar bij volledig dienstverband (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
solliciteer naar functie

Functieomschrijving

Bij voldoende belangstelling zal per 1 september 2019 een eerste opleidingsgroep starten in Maastricht. Daarvoor zijn wij op zoek naar  een gedragswetenschappelijk docent die een inspirerende bijdrage aan het onderwijs en de verdere ontwikkeling van de opleidingslocatie Maastricht kan leveren. Wij zien docent zijn als een vak apart. De kandidaat dient hier specifiek in geschoold te zijn of de bereidheid hebben zich hierin te laten scholen. De docent werkt in een multidisciplinair onderwijsteam zowel in Nijmegen als in Maastricht en levert hij/zij een bijdrage aan de ontwikkeling van onderwijs.
 
 Taken en verantwoordelijkheden
  • Verzorgt onderwijs en coacht aios en opleiders, samen met een docent specialist ouderengeneeskunde;
  • Toetst competenties en beoordeelt de voortgang van de aios;
  • Ontwikkelt onderwijs;
  • Neemt deel aan (landelijke) werkgroepen voor bijv. onderwijsvernieuwing;
  • Levert een bijdrage aan de ontwikkeling van de opleidingslocatie Maastricht vanuit de VOSON en in constructieve samenwerking met de huisartsenopleiding Maastricht.

Profiel

Voor deze functie zoeken wij een gemotiveerde en enthousiaste collega met een afgeronde gedragswetenschappelijke opleiding en bij voorkeur een registratie als supervisor. Daarnaast: 
  • Ervaring in het geven en ontwikkelen van onderwijs en is bereid tot het volgen van verdere opleidingen op dit gebied;
  • Beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
  • Aantoonbare affiniteit met de ouderenzorg, bij voorkeur zowel intramuraal als in de eerstelijn;
  • Zelfstandig en je kan goed samenwerken;
  • Pionier die goed kan omgaan met nieuwe situaties in wisselende contexten;
  • Tot slot herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Organisatie

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde is de partner in het gezamenlijk streven naar toegankelijke en doelmatige eerstelijnszorg.
 
Als afdeling staan wij voor samenhangende zorg en preventie, waar mogelijk in de eigen omgeving. Ons motto: empowerment waar mogelijk, zorg waar nodig.
 
Ons brede spectrum van onderzoek, onderwijs en opleiding levert waardevolle kennis en bevlogen, breed opgeleide professionals op. Specifieke kennis, bijvoorbeeld over persoongerichte zorg en communicatie, transmurale en interprofessionele samenwerking, preventie, diversiteit, kwetsbare groepen en participatie draagt hier aan bij. Door onze samenwerking met de nulde, eerste en tweede lijn werken we actief aan ontschotting van zorg. Onze positie in het Radboudumc, gecombineerd met een nauwe samenwerking in diverse breed georiënteerde netwerken, maakt onze afdeling tot de verbindende factor en centrale partner in transmurale zorg en zorgorganisatie. Niet alleen in onze regio, maar ook nationaal en internationaal. In onze netwerken ontwikkelen en delen wij innovatieve werkwijzen en vernieuwingen in onderwijs en opleiding.

De Vervolgopleiding tot Specialist Ouderengeneeskunde Nijmegen (VOSON) biedt aan 135 aios een opleiding op maat. In drie jaar worden zij opgeleid tot creatieve toekomstbestendige en levenslang lerende specialisten ouderengeneeskunde, die met hart en ziel inhoud geven aan de ouderenzorg van nu en van de toekomst. Momenteel wordt het onderwijs vooral in Nijmegen gegeven. In het kader van de uitbreiding van het aantal opleidingsplaatsen wordt hard gewerkt aan de voorbereiding van een extra opleidingslocatie in Maastricht, in eerste instantie onder regie en verantwoordelijkheid van de VOSON. Het streven is om op termijn te komen tot een zelfstandig opleidingsinstituut in Maastricht.

Het Radboudumc
Het Radboudumc wil vooroplopen in de ontwikkeling van duurzame, innovatieve en betaalbare gezondheidszorg. En daarmee aan de gezondheid van mens en maatschappij in Nederland en daarbuiten. Onze missie is dan ook: To have a significant impact on healthcare. Bekijk zelf hoe dat zich uit in onze strategie.

Lees meer over wat werken bij het Radboudumc betekent en hoe jij daaraan kan bijdragen.

Arbeidsvoorwaarden

  • Inwerk- en ontwikkelperiode: ingangsdatum zo snel mogelijk tot 1 september 2019;
  • Groepsdocent locatie Maastricht: van 1 september 2019 t/m 31 augustus 2020, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
Bij indiensttreding vragen wij om een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats op basis van het aangeleverde cv. De procedure hiervoor verloopt via de afdeling HR van het Radboudumc. 
 
Lees meer over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure binnen het Radboudumc.

Opmerkingen en contactinformatie

Voor alle aanvullende vragen over de functie kun je contact opnemen met drs. Paul Geelen, adjuncthoofd VOSON en vanaf 12 februari met drs. Anne van den Brink, hoofd VOSON via (024) 361 81 81 (di-wo-do). Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer naar functie’. 
 
Graag solliciteren vóór 8 april.
Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures stellen wij niet op prijs.

solliciteer naar functie

meer informatie


Onze strategie persoonsgericht en innovatief

Het Radboudumc wil voorop lopen in het vormgeven van de gezondheidszorg van de toekomst. lees meer

Solliciteren bij het Radboudumc

  • Wat kun je verwachten als je solliciteert bij het Radboudumc?

    lees meer


Werken bij het Radboudumc

  • Op deze pagina vertellen onze medewerkers wat werken bij het Radboudumc voor hen betekent.

    lees meer