Vacatures 66403-Hoogleraar-Innovatief-en-persoonsgericht-leren-en-werken-in-de-gezondheidszorg

  • 40-48 uur per week
  • Onbepaalde tijd
  • Publicatiedatum: 14 maart 2019
  • Sluitingsdatum: 4 april 2019
  • Schaal HMS: max € 170600 bruto per jaar bij volledig dienstverband (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
solliciteer naar functie

Functieomschrijving

Om voorop te lopen in het creëren van een stimulerende, innovatieve leeromgeving voor al onze professionals zal de hoogleraar de werkpraktijk diepgaand onderzoeken, samen met professionals en patiënten. Het betekent dat de hoogleraar de evidence op het gebied van leren, onderwijs en opleiden beoordeelt en vertaalt naar onze curricula en onze leerwerkomgevingen. Daarnaast ontwikkelt de hoogleraar op basis van onderzoek nieuwe innovatieve werk, leer- en opleidingsvormen, implementeert deze en onderzoekt op effecten op het leren en werken in de praktijk en hoe dit bijdraagt aan persoonsgerichte, innovatieve zorg.

De hoogleraar heeft regierol in het ontwikkelen en verzorgen van onderwijscursussen in de breedte van de initiële, vervolg en postgraduate opleidingen.

Profiel

  • Gepromoveerd en aantoonbare onderzoekservaring in praktijkleren;
  • Visie op leren en ontwikkelen in veranderend zorglandschap en functie- en taakherschikking;
  • Innovatieve denker;
  • Expertise werkplekleren in de context van de gezondheidzorg;
  • Inspirerend leider van een onderzoeksgroep;
  • Ervaring in het begeleiden van promovendi;
  • Aantoonbare onderwijskundige expertise;
  • Ervaring als docent vooral op gebied van werkplekleren;
  • Tot slot herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Organisatie

De Radboudumc Health Academy (RHA) wil (aanstaande) health professionals stimuleren zich tot ‘life long learning’ professionals te ontwikkelen. In de RHA is de expertise op het gebied van leren, opleiden en onderwijs gebundeld. De RHA geeft opleidingen vorm die de Radboudumc professional tot bloei laten komen en ontwikkelt en innoveert duurzame leer/opleidingstrajecten. Daarnaast creëert de RHA leermogelijkheden voor life long learning professionals en draagt bij aan het optimaal benutten van het hele leerpotentieel van de werkplek: van het bijdragen en ontwikkelen aan innovaties, het opleiden op de werkplek, het verdiepen van kennis en vaardigheden tot het leren als bijproduct van ervaringen bij het werk. 

Het Radboudumc
Het Radboudumc wil vooroplopen in de ontwikkeling van duurzame, innovatieve en betaalbare gezondheidszorg. En daarmee aan de gezondheid van mens en maatschappij in Nederland en daarbuiten. Onze missie is dan ook: To have a significant impact on healthcare. Bekijk zelf hoe dat zich uit in onze strategie.

Lees meer over wat werken bij het Radboudumc betekent en wat onze medewerkers daarover vertellen.

Arbeidsvoorwaarden

Bij indiensttreding vragen wij om een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats op basis van het aangeleverde cv. De procedure hiervoor verloopt via de afdeling HR van het Radboudumc. 
 
Lees meer over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure binnen het Radboudumc.

Opmerkingen en contactinformatie

De leerstoelonderbouwing kan worden opgevraagd bij drs. Anne van Rossum, secretaris van de benoemingsadviescommissie.

Voor alle aanvullende vragen over de functie kun je contact opnemen met prof. dr. Harry van Goor, voorzitter van de benoemingsadviescommissie. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer naar functie’. 
 
Graag solliciteren vóór 4 april.
Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures stellen wij niet op prijs.

solliciteer naar functie

meer informatie


Onze strategie persoonsgericht en innovatief

Het Radboudumc wil voorop lopen in het vormgeven van de gezondheidszorg van de toekomst. lees meer

Solliciteren bij het Radboudumc

  • Wat kun je verwachten als je solliciteert bij het Radboudumc?

    lees meer


Werken bij het Radboudumc

  • Op deze pagina vertellen onze medewerkers wat werken bij het Radboudumc voor hen betekent.

    lees meer