Vacatures 68563-Teamcoach-Toekomst-Bestendig-Verplegen
  • 2-8 uur per week
  • Bepaalde tijd
  • Publicatiedatum: 6 februari 2020
  • Sluitingsdatum: 18 mei 2020
Solliciteer naar functie

Functieomschrijving

Toekomst Bestendig Verplegen
 
Zoals je vast al weet is het programma Toekomstbestendig Verplegen van start gegaan. Dit programma gaat impact hebben op het vak en de rol van verpleegkundige. De eerste groepen verpleegkundigen van de afdelingen C4, MC Amalia, Longziekten, Algemene Interne en Psychiatrie, werken aan de veranderingen. Dit raakt zowel individuele verpleegkundigen als hun hele team. Ze worden daarbij begeleid door hun eigen teamleider en een teamcoach van buiten de afdeling. In februari 2020 gaan de verpleegkundige teams uit de 3e tranche van start, in september 2020 de verpleegkundige teams uit de 4e tranche.

Wij zijn daarvoor op zoek naar goede enthousiaste teamcoaches!

Ben je een verpleegkundige of ben je verpleegkundige geweest? Heb je een scholing of opleiding gevolgd als coach en ook al ervaring opgedaan? Lijkt het je leuk om (andere) teams te begeleiden in hun leer- en verandertraject? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Opdracht
Als teamcoach vorm je een belangrijke schakel in de ondersteuning van teams die de transitie maken naar het werken met de nieuwe functieprofielen voor verpleegkundigen en regie verpleegkundigen. Je wordt gekoppeld aan één van de teams die in transitie zijn. Je bent sparringpartner en coach van de teamleider. Daarnaast coach je alle verpleegkundigen van een team als groep. De focus ligt daarbij op het coachen op de werkvloer en in team- en projectbijeenkomsten. Als coach stimuleer je het team om leiderschap te tonen binnen de teamdoelstellingen en in de aanpassing van werkprocessen op de nieuwe profielen. 

Wat levert het je op?
  • Je levert een belangrijke bijdrage aan de transitie naar toekomstbestendig verplegen en de verdere professionalisering van ons vak.
  • Je krijgt een training en coachtraject aangeboden om je eigen coachvaardigheden te optimaliseren.
  • En je krijgt ondersteuning van je collega teamcoaches en een procesbegeleider;
  • Je vergroot je netwerk en je krijgt de kans om over de grenzen van je eigen afdeling heen te kijken.
  • Je kunt deze ervaring ook inzetten, in een andere rol, in het veranderproces op je eigen afdeling.
  • Je leidinggevende mag de uren die je hier aan besteedt doorbelasten naar het programma Toekomstbestendig Verplegen. Kom je van buiten het Radboudumc, dan zijn er mogelijkheden voor een 0-uren contract of overeenkomst als ZZP-er.

Profiel

  • Je hebt een achtergrond als verpleegkundige en bent bekend met de actuele dagelijkse beroepspraktijk;
  • Je hebt kennis van de nieuwe beroepsprofielen en kernbegrippen;
  • Je hebt gedegen vaardigheden op het gebied van individuele en teamcoaching; liefst zowel op boven- als onderstroom;
  • Je kunt abstracte begrippen naar praktijksituaties vertalen en andersom;
  • Je kunt ondersteunend zijn zonder het eigenaarschap over te nemen;
  • Je kunt reflecteren en relativeren;
  • En bent integer, creatief en benaderbaar.
  • Tot slot herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Organisatie

Het Radboudumc
Het Radboudumc wil vooroplopen in de ontwikkeling van duurzame, innovatieve en betaalbare gezondheidszorg. En daarmee aan de gezondheid van mens en maatschappij in Nederland en daarbuiten. Onze missie is dan ook: To have a significant impact on healthcare. Bekijk zelf hoe dat zich uit in onze strategie.

Lees meer over wat werken bij het Radboudumc betekent en wat onze medewerkers daarover vertellen.

Arbeidsvoorwaarden

Wat vragen we van je?
  • Uitgaande van de ervaring met de inzet van coaches in de eerste tranche verwachten we dat het gaat om een inspanning van 2-8 uur per week, voor een periode van minimaal 2 jaar. 
  • De tijdsbesteding is wisselend, met een planning vooraf: een teamtraject start met 9 maanden van ongeveer 2-4 uur per week, vervolgens een intensieve periode van 6 maanden van 5-8 uur coaching per week, gevolgd door 9 maanden van 2-3 uur per week.
  • Start in januari en augustus met voorbereidingen. 
  • Een flexibele agenda: het zal niet altijd lukken om al je afspraken achter elkaar op de zelfde dag te plannen. Het is dus noodzakelijk dat je agenda het toelaat om eeen en ander flexibel te combineren met andere werkzaamheden.
  • Instemming van je leidinggevende.

Opmerkingen en contactinformatie

Wil je meer info? Kijk dan op de intranetpagina van intranetpagina van Toekomstbestendig Verplegen

Voor alle aanvullende vragen over de functie kun je contact opnemen met Marjolein Berings, senior beleidsadviseur Radboudumc Health Academy en kartrekker van de werkgroep ‘Werkplek Leren’. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer naar functie’. 
 
Graag solliciteren vóór 18 mei.
Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures stellen wij niet op prijs.

Solliciteer naar functie

Meer informatie


Onze strategie persoonsgericht en innovatief

Het Radboudumc wil voorop lopen in het vormgeven van de gezondheidszorg van de toekomst. Lees meer

Solliciteren bij het Radboudumc

  • Wat kun je verwachten als je solliciteert bij het Radboudumc?

    lees meer


Werken bij het Radboudumc

  • Op deze pagina vertellen onze medewerkers wat werken bij het Radboudumc voor hen betekent.

    lees meer