Vacatures 70561-PhD-candidate-PHTS-prognosis-and-treatment
  • 36 uur per week
  • Bepaalde tijd
  • 3,5 jaar
  • Publicatiedatum: 8 augustus 2019
  • Sluitingsdatum: 29 augustus 2019
  • Schaal 10A: max € 43305 bruto per jaar bij volledig dienstverband (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
  • Planning eerste gesprek: week 38 en/of week 40
solliciteer naar functie

Functieomschrijving

PTEN Hamartoma Tumor Syndroom (PHTS) is een zeldzame erfelijke aanleg voor kanker dat veroorzaakt wordt door een kiembaan mutatie in het PTEN gen. PHTS patiënten hebben een sterk verhoogd risico op verscheidene vormen van kanker, waaronder borst-, schildklier- en endometriumkanker.
Momenteel is er weinig bekend over de prognose en behandeling van kanker bij PHTS patiënten en ontvangen PHTS patiënten met kanker dezelfde behandeling als patiënten met niet-erfelijke sporadische kanker. Omdat er aanwijzingen zijn dat de prognose wellicht anders is bij een afwijking in het PTEN gen, hebben we als doelstelling de kanker prognose beter te begrijpen zodat we kunnen toewerken naar een betere kanker behandeling en prognose bij patiënten met PHTS.

In dit 3,5 jaar durende promotie project zal je de kanker specifieke prognose van PHTS patiënten onderzoeken en in kaart brengen met welke factoren dit mogelijk samenhangt. Omdat PHTS bij ca. 1 op 200.000 mensen voorkomt, zal je samenwerken met artsen en onderzoekers uit Europa waaronder het Europese Referentie Netwerk voor Genetische Tumor Risico Syndromen. Dit project vindt plaats onder begeleiding van dr. Janet Vos (epidemioloog) en prof. dr. Nicoline Hoogerbrugge (professor erfelijke kanker).

Taken en verantwoordelijkheden
  • Uitvoeren en coördineren van dataverzameling in Europese context, zoals klinische data, vragenlijstonderzoek en koppelingen met registraties.
  • Data analyse.
  • Schrijven van wetenschappelijke publicaties.
  • Het opzetten en uitvoeren van het wetenschappelijk onderzoek binnen het raakvlak van erfelijke kanker en epidemiologie.
  • Samenwerken met artsen en onderzoekers binnen het Europese Referentie Netwerk Genturis (ERN Genturis).
  • Werken in een multidisciplinair team met andere studenten en onderzoekers.
  • Het project afronden met een proefschrift.

Profiel

  • Je hebt een afgeronde master opleiding in Biomedische Wetenschappen, Epidemiologie, of Geneeskunde.
  • Je hebt affiniteit met epidemiologisch onderzoek en een interesse in oncologie, genetica en zeldzame ziekten. Ervaring met onderzoek, dataverzameling en data analyse is een pre.
  • Je bent een dynamische en enthousiaste kandidaat die nauwkeurig en gestructureerd te werk gaat.
  • Je bent communicatief vaardig, zowel in Nederlandse als Engelse taal.
  • Je kan zowel zelfstandig werken als samenwerken in een multidisciplinair team binnen regionale en Europese context.
  • Tot slot herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Organisatie

De afdeling Genetica houdt zich bezig met erfelijkheidsvoorlichting en zowel diagnostisch als wetenschappelijk onderzoek naar erfelijke ziekten en aangeboren afwijkingen. De afdeling heeft ruim 400 werknemers en bestaat uit 3 secties die zeer nauw met elkaar samenwerken: Klinische Genetica (erfelijkheidsadvisering), Genoomdiagnostiek en Genoomresearch. Vanuit de afdeling Genetica wordt onder leiding van prof. dr. N. Hoogerbrugge het Europese Referentie Netwerk Genetische Tumor Risico Syndromen (ERN GENTURIS) gecoördineerd. PTEN Hamartoma Tumor Syndroom is één van de expertisegebieden binnen ERN GENTURIS, waarvoor een Europees onderzoeksproject is opgezet onder de leiding van Dr. J.R. Vos en Prof. dr. N. Hoogerbrugge. Het onderzoek is verbonden aan de Radboud Institute for Health Sciences.

Het Radboudumc
Het Radboudumc wil vooroplopen in de ontwikkeling van duurzame, innovatieve en betaalbare gezondheidszorg. En daarmee aan de gezondheid van mens en maatschappij in Nederland en daarbuiten. Onze missie is dan ook: To have a significant impact on healthcare. Bekijk zelf hoe dat zich uit in onze strategie.

Lees meer over wat werken bij het Radboudumc betekent en wat onze medewerkers daarover vertellen.

Arbeidsvoorwaarden

Bij indiensttreding vragen wij om een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats op basis van het aangeleverde cv. De procedure hiervoor verloopt via de afdeling HR van het Radboudumc. 
 
Lees meer over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure binnen het Radboudumc.

Opmerkingen en contactinformatie

Voor alle aanvullende vragen over de functie kun je contact opnemen met prof. dr. Nicoline Hoogerbrugge, professor erfelijke kanker of dr. Janet Vos, postdoctoraal onderzoeker / epidemioloog, (024) 366 62 05. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer naar functie’. 
 
Graag solliciteren vóór 29 augustus.
Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures stellen wij niet op prijs.

solliciteer naar functie

meer informatie


Onze strategie persoonsgericht en innovatief

Het Radboudumc wil voorop lopen in het vormgeven van de gezondheidszorg van de toekomst. lees meer

Solliciteren bij het Radboudumc

  • Wat kun je verwachten als je solliciteert bij het Radboudumc?

    lees meer


Werken bij het Radboudumc

  • Op deze pagina vertellen onze medewerkers wat werken bij het Radboudumc voor hen betekent.

    lees meer