Vacatures 71562-Senior-analist-Transfusiegeneeskunde
  • 32-36 uur per week
  • Bepaalde tijd
  • 1 jaar met uitzicht op verlenging
  • Publicatiedatum: 22 augustus 2019
  • Sluitingsdatum: 23 september 2019
  • Schaal Schaal 8: max € 50297 bruto per jaar bij volledig dienstverband (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
  • Planning eerste gesprek: 3 oktober 2019
solliciteer naar functie

Functieomschrijving

Voor de invulling van een vrijgekomen positie van senior analist voor de sectie transfusiegeneeskunde, zijn we op zoek naar een senior analist met een aanstelling van bij voorkeur 36 uur, maar minimaal 32 uur, die de groep senior analisten optimaal kan aanvullen. De senior analist is het eerste aanspreekpunt bij vakinhoudelijke issues, blijft inzetbaar voor alle voorkomende werkzaamheden binnen de sectie Transfusiegeneeskunde en participeert in de onregelmatige diensten.

Taken en verantwoordelijkheden
  • Bewaken van de voortgang/tijdige signalering van knelpunten binnen de routine- en bijzondere bloedgroepserologie alsook beheer en uitgifte van bloedproducten.
  • Uitvoeren van 2e lijns controle (autorisatie) van uitslagen, inclusief de bijbehorende rapportage.
  • Voorbereiden en deelname aan verschillende overlegvormen en uitvoering van de daaruit voortvloeiende acties.
  • Opzetten en/of begeleiden van projecten binnen de sectie Transfusiegeneeskunde.
  • Verzamelen van transfusie gerelateerde managementinformatie middels daartoe beschikbare tools.
  • Bewaken van de voortgang/tijdige signalering van knelpunten binnen de routine- en bijzondere bloedgroepserologie alsook beheer en uitgifte van bloedproducten.
  • Uitvoeren van 2e lijns controle (autorisatie) van uitslagen, inclusief de bijbehorende rapportage.
  • Voorbereiden en deelname aan verschillende overlegvormen en uitvoering van de daaruit voortvloeiende acties.
  • Opzetten en/of begeleiden van projecten binnen de sectie Transfusiegeneeskunde.
  • Verzamelen van transfusie gerelateerde managementinformatie middels daartoe beschikbare tools.
  • (Begeleiden van) up-daten/opstellen SOP’s.
  • Onderhouden van contacten met andere ziekenhuizen.
  • Begeleiding van stagiaires en nieuwe medewerkers.
  • Participeert in de onregelmatige dienst (inclusief bereikbare dienst).

Profiel

  • Hbo werk- en denk niveau en je beschikt over ruime ervaring en vakinhoudelijke expertise binnen de bloedgroepserologie en uitgifte van bloedproducten.
  • Je vervult een samenbindende rol binnen het team en je bent in staat om anderen te motiveren en te stimuleren.
  • Beschikt over een helicopterview en je bent mede daardoor in staat kritisch mee te denken over optimalisatie van het transfusieproces met de daarbij behorende laboratorium informatie systemen.
  • Herkent knelpunten en doet verbetervoorstellen zowel voor de praktische uitvoering van laboratoriumtesten en procedures alsook voor de daartoe eventueel noodzakelijke ICT aanpassingen.
  • Je werkt zorgvuldig en gestructureerd.
  • Tot slot herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Organisatie

Het Radboudumc Laboratorium voor Diagnostiek (RLD), onderdeel van de afdeling Laboratoriumgeneeskunde, heeft een veelzijdig takenpakket in patiëntenzorg, onderwijs en (wetenschappelijke) trials en relatiebeheer. Het verrichtingenpakket ten behoeve van de patiëntenzorg omvat, naast routine bepalingen op het terrein van de klinische chemie, hematologie en transfusiegeneeskunde, ook specialistische bepalingen op het gebied van de endocrinologie en Hb-pathie. De sectie transfusiegeneeskunde heeft als kerntaak het uitvoeren van compatibiliteitsonderzoeken en, mede gebaseerd op de resultaten van deze onderzoeken, de selectie en uitgifte van (bijzondere) bloedproducten. Deze onderzoeken worden uitgevoerd op een kwalitatief hoog niveau met moderne technieken en analyse apparatuur.

Het Radboudumc
Het Radboudumc wil vooroplopen in de ontwikkeling van duurzame, innovatieve en betaalbare gezondheidszorg. En daarmee aan de gezondheid van mens en maatschappij in Nederland en daarbuiten. Onze missie is dan ook: To have a significant impact on healthcare. Bekijk zelf hoe dat zich uit in onze strategie.

Lees meer over wat werken bij het Radboudumc betekent en wat onze medewerkers daarover vertellen.

Arbeidsvoorwaarden

Bij indiensttreding vragen wij om een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats op basis van het aangeleverde cv. De procedure hiervoor verloopt via de afdeling HR van het Radboudumc. 
 
Lees meer over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure binnen het Radboudumc.

Opmerkingen en contactinformatie

Een assessment kan onderdeel uitmaken  van de selectieprocedure.

Voor alle aanvullende vragen over de functie kun je contact opnemen met Annegeet van den Bos, transfusiearts of Wim Jansen, hoofdanalist via (024) 3617638. 
 
Graag solliciteren vóór 23 september.
Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures stellen wij niet op prijs.

solliciteer naar functie

meer informatie


Onze strategie persoonsgericht en innovatief

Het Radboudumc wil voorop lopen in het vormgeven van de gezondheidszorg van de toekomst. lees meer

Solliciteren bij het Radboudumc

  • Wat kun je verwachten als je solliciteert bij het Radboudumc?

    lees meer


Werken bij het Radboudumc

  • Op deze pagina vertellen onze medewerkers wat werken bij het Radboudumc voor hen betekent.

    lees meer