Vacatures 73461-Managementassistent-/-Hoofd-secretariaat-vakgroep-kindergeneeskunde
  • 36 uur per week
  • Onbepaalde tijd
  • Publicatiedatum: 8 oktober 2019
  • Sluitingsdatum: 22 oktober 2019
  • Schaal 9: min € 2961 - max € 4078 bruto per maand bij volledig dienstverband (excl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
  • Planning eerste gesprek: 1e week november 2019
solliciteer naar functie

Functieomschrijving

Het secretariaat van de vakgroep kindergeneeskunde bestaat uit het stafsecretariaat en bureau Leren en Ontwikkelen. Als managementassistent ben je de “spin in het web’ voor de afdelingsleiding en leden van de vakgroep kindergeneeskunde. In de rol van hoofd secretariaat ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding aan het secretariaat (13 medewerkers) en ben je vanuit een coachende houding in staat om je medewerkers te motiveren en te laten ontwikkelen. Daarnaast voer je voorkomende werkzaamheden uit op het secretariaat. Vanuit je rol als secretariële ondersteuning van de vakgroepleiding (vakgroepvoorzitter en bedrijfsleider) heb je veel contact met collega’s van andere afdelingen. Een toegankelijke, klantgerichte houding en organisatievaardigheden zijn in deze functie van groot belang.

Profiel

  • Afgeronde hbo opleiding in secretariële richting.
  • Minimaal 3 jaar recente en relevante leidinggevende ervaring.
  • Proactief, klantgericht en communicatief vaardig.
  • Stressbestendig, organisatietalent en je kunt prioriteiten stellen.
  • Werkt graag in een dynamische werkomgeving.
  • Kennis van het MS Office pakket.
  • Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden in de Nederlandse en de Engelse taal.
  • Kennis en vaardigheid met betrekking tot complexe plannings- en roostersystemen.
  • Tot slot herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Organisatie

Vakgroep kindergeneeskunde
De vakgroep kindergeneeskunde bestaat uit medische staf, arts assistenten, physician assistants, bureau leren en ontwikkelen, onderzoekers en de administratie niet patiëntenzorg. In totaal momenteel 142 medewerkers. Zij werken nauw samen met de medewerkers van het Amalia kinderziekenhuis.

Het Radboudumc Amalia kinderziekenhuis
Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg. Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Het Academisch Centrum voor Aangeboren Hartafwijkingen (ACAHA) is een groot topklinisch hartcentrum op twee academische locaties (Erasmus MC en Radboudumc) waarbij excellente en integrale zorg wordt geboden aan kinderen en volwassenen met een aangeboren hartafwijking. Belangrijke speerpunten binnen het ACAHA  zijn naast cardiochirurgie en interventies, foetale cardiologie, non-invasieve beeldvorming, complexe hartafwijkingen en hartfalen/transplantatie bij kinderen. Ons centrum kenmerkt zich door ambitie, innovatie, en persoonsgerichte zorg in samenwerking met een groot netwerk van regionale ziekenhuizen, de ACAHA- alliantie voor aangeboren hartafwijkingen.

Het Radboudumc
Het Radboudumc wil vooroplopen in de ontwikkeling van duurzame, innovatieve en betaalbare gezondheidszorg. En daarmee aan de gezondheid van mens en maatschappij in Nederland en daarbuiten. Onze missie is dan ook: To have a significant impact on healthcare. Bekijk zelf hoe dat zich uit in onze strategie.

Lees meer over wat werken bij het Radboudumc betekent en wat onze medewerkers daarover vertellen.

Arbeidsvoorwaarden

Bij indiensttreding vragen wij om een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats op basis van het aangeleverde cv. De procedure hiervoor verloopt via de afdeling HR van het Radboudumc. 
 
Lees meer over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure binnen het Radboudumc.

Opmerkingen en contactinformatie

Voor alle aanvullende vragen over de functie kun je contact opnemen met Erwin Sponselee, bedrijfsleider vakgroep kindergeneeskunde. Hij is bereikbaar via het secretariaat, (024) 361 44 30 of via Corrie.vanWolferen@radboudumc.nl. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer naar functie’. 
 
Graag solliciteren vóór 22 oktober.
Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures stellen wij niet op prijs.

solliciteer naar functie

meer informatie


Onze strategie persoonsgericht en innovatief

Het Radboudumc wil voorop lopen in het vormgeven van de gezondheidszorg van de toekomst. lees meer

Solliciteren bij het Radboudumc

  • Wat kun je verwachten als je solliciteert bij het Radboudumc?

    lees meer


Werken bij het Radboudumc

  • Op deze pagina vertellen onze medewerkers wat werken bij het Radboudumc voor hen betekent.

    lees meer