Vacatures 81981-Verpleegassistent-Medium-Care-Kindergeneeskunde
  • 24-28 uur per week
  • Bepaalde tijd
  • 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd
  • Publicatiedatum: 1 mei 2020
  • Sluitingsdatum: 1 juni 2020
  • Schaal 4: min € 1856 - max € 2625 bruto per maand bij volledig dienstverband (excl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
solliciteer naar functie

Functieomschrijving

Als verpleegassistent ondersteun je bij de zorg voor patiënten op de verpleegafdeling Medium Care Kindergeneeskunde en le levert daarmee een belangrijke bijdrage aan de continuïteit van zorg.

Op de afdeling Medium Care Kindergeneeskunde behandelen wij patiënten met eenvoudige, veel voorkomende aandoeningen tot zeer complexe en zeldzame ziektebeelden en problematiek. De collega's streven naar de best mogelijke zorg in zowel medisch als verpleegkundig opzicht, waarbij de individuele behoeften van moeder, kind en partner, in woord en daad, centraal staat. Door een constante evaluatie van uitkomsten én cliëntervaringen willen we deze kwalitatief beter, effectiever en doelmatiger maken.

Taken en verantwoordelijkheden
  • Assisteren van de verpleegkundige bij zorgtaken, zoals verzorging van de patiënt, (fles)voeding geven, hulp bij mobiliseren, afleiding tijdens handelingen.
  • Begeleiden van patiënten naar onderzoek of operatiekamer.
  • Voorraden aanvullen, bestellen en controleren van leveringen van goederen.
  • Zorgdragen voor het opruimen van de afdeling en het schoonmaken van kasten en materialen.
  • Verwerken van patiëntenplanning in de daarvoor bestaande systemen.

Profiel

Om je werk zo goed mogelijk uit te kunnen voeren vinden we het belangrijk dat je affiniteit hebt met het zorggebied. Dat vraagt nieuwsgierigheid, een open blik en leergierigheid. Verder ben je jong van geest, energiek, heb je zin om dingen aan te pakken en schroom je niet om kritisch mee te denken.
 
  • Je beschikt over een Helpende niveau 2 diploma.
  • Ervaring met verpleegkundige methoden en technieken in complexe zorgsituaties.
  • Kennis van protocollen, standaarden, procedures en voorschriften.
  • Vriendelijk, klantgericht, flexibel, stressbestendig en je kunt snel schakelen in een dynamische werkomgeving.
  • Positieve instelling en je durft initiatief te tonen.
  • Goede mondelinge beheersing van de Nederlandse taal.
  • Computervaardig {Outlook, Internet, Word).
  • Zelfstandig en in teamverband kunnen functioneren.
  • Vaardig in het begeleiden van kind en ouders.
  • Communicatief vaardig.
  • Bereid om onregelmatig te werken in verschillende diensten: dag, avond, weekend en feestdagen.
  • Je herkent jezelf in de Radboud manier van werken.

Organisatie

Het Radboudumc Amalia kinderziekenhuis
Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg. Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. De leiding bestaat uit twee leden, de directeur en de centrummanager.

Het Radboudumc
Het Radboudumc wil vooroplopen in de ontwikkeling van duurzame, innovatieve en betaalbare gezondheidszorg. En daarmee aan de gezondheid van mens en maatschappij in Nederland en daarbuiten. Onze missie is dan ook: To have a significant impact on healthcare. Bekijk zelf hoe dat zich uit in onze strategie.

Lees meer over wat werken bij het Radboudumc betekent en wat onze medewerkers daarover vertellen.

Arbeidsvoorwaarden

Bij indiensttreding vragen wij om een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats op basis van het aangeleverde cv. De procedure hiervoor verloopt via de afdeling HR van het Radboudumc. 
 
Lees meer over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure binnen het Radboudumc.

Opmerkingen en contactinformatie

Voor alle aanvullende vragen over de functie kun je contact opnemen met Willeke Rutten of met Joanne van der Laan. Beide zijn teamleider zorg. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer naar functie’. 
 
Graag solliciteren vóór 1 juni.
Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures stellen wij niet op prijs.

solliciteer naar functie

meer informatie


Onze strategie persoonsgericht en innovatief

Het Radboudumc wil voorop lopen in het vormgeven van de gezondheidszorg van de toekomst. lees meer

Solliciteren bij het Radboudumc

  • Wat kun je verwachten als je solliciteert bij het Radboudumc?

    lees meer


Werken bij het Radboudumc

  • Op deze pagina vertellen onze medewerkers wat werken bij het Radboudumc voor hen betekent.

    lees meer