Vacatures 84441-Personeelsplanner-afdeling-Beeldvorming
  • 32 uur per week
  • Bepaalde tijd
  • 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd
  • Publicatiedatum: 26 juni 2020
  • Sluitingsdatum: 10 juli 2020
  • Planning eerste gesprek: 17 juli 2020
solliciteer naar functie

Functieomschrijving

We zijn op korte termijn op zoek naar een ervaren personeelsplanner. Als planner voer je de regie en ben je verantwoordelijk voor de personeelsplanning van de circa 195 zorgprofessionals en administratief medewerkers van de afdeling Beeldvorming (specifiek voor Radiologie & Nucleaire Geneeskunde). Je deelt deze verantwoordelijkheid met 2 collega personeelsplanners. Je beheert gezamenlijk het planningssysteem. Daarnaast adviseer je teamleiders en afdelingsleiding over de werkplek- en personeelsplanning en het roosterbeleid.

Het planbureau zorgt voor een goede balans tussen patiënt- en medewerkersbelang en een efficiënte bedrijfsvoering. Gezamenlijk dragen jullie zorg voor:
  • Het analyseren van de personeelsplanning en het rooster beleid.
  • Het opstellen van rapportages over de personeelsplanning en het rooster beleid.
  • Het presenteren van verbetervoorstellen over de personeelsplanning en het rooster beleid.
Hierbij is oog voor verzuim, verlof, balans tussen personeel en zorgvraag, personele capaciteit, zorgvraag en alle overige facetten van goede capaciteitsmanagement.
 
Taken en verantwoordelijkheden
  • Verantwoordelijk voor het inplannen van personeel van Radiologie en Nucleaire geneeskunde volgens de bezettingseisen.
  • Vaststellen van de personele capaciteit en het opstellen en coördineren van de dienstroosters.
  • Verantwoordelijk voor het inplannen van scholingen en inwerktrajecten.
  • Coördineren van de vakantie- en feestdagenplanning.
  • Verzorgen van de ad-hoc planning als gevolg van wijzigingen en zieken.
  • Bijsturen op jaaruren van medewerkers volgens de jaarurensystematiek.
  • Een kritische sparringpartner voor collega planners, de teamleiders en zorgmanager en neemt hen mee in de realisatie van de benodigde veranderingen.

Profiel

Wij zijn op zoek naar een personeelsplanner die het voortouw neemt bij het verbeteren van de personele- en planningsprocessen en die daarmee een stevige gesprekspartner/sparringpartner voor de andere stakeholders is. Daarnaast:
  • Hbo werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar relevante werkervaring als (personeels-) planner binnen de zorg en met een multidisciplinaire planning.
  • Aantoonbare kennis en ervaring met personeelsplanning.
  • Aantoonbare kennis van de arbeidstijdenwet, regelgeving en bij voorkeur ook de cao UMC (of bent bereid hier kennis over op te doen).
  • Cijfermatig inzicht en analytisch denkvermogen.
  • Ervaring met het opstellen van verbetervoorstellen ten behoeve van het planproces.
  • Ervaring met ORTEC WS en MS Excel.
  • Beschik je over organisatiesensitiviteit en tact.
  • Tot slot herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Organisatie

Afdeling Beeldvorming
Tot de afdeling Beeldvorming van het Radboudumc behoren de specialismen Radiologie, Nucleaire Geneeskunde en Anatomie (RNA). Het is een dynamische afdeling waar dagelijks meer dan 450 patiënten onderzocht en behandeld worden. Dit doen we met de beste en meest geavanceerde apparatuur die beschikbaar is op het gebied van Angio- & Interventie radiologie, MRI, CT, Nucleaire Geneeskunde, Echografie en Conventionele Radiologie. Werken op onze afdeling betekent veel uitdagingen en ontwikkelmogelijkheden. Wij zijn een afdeling die wil leren en elkaar wil laten leren. Dit stimuleren wij in een open en collegiale sfeer.

Het planbureau personele planning is onderdeel van het bedrijfsbureau. Het bedrijfsbureau geeft afdelingsbrede ondersteuning en heeft 6 aandachtsgebieden, te weten: secretariële ondersteuning, het financieel informatiepunt, scholingscoördinatie, personele planning, advies over kwaliteit & veiligheid en beleid.

Het Radboudumc
Het Radboudumc wil vooroplopen in de ontwikkeling van duurzame, innovatieve en betaalbare gezondheidszorg. En daarmee aan de gezondheid van mens en maatschappij in Nederland en daarbuiten. Onze missie is dan ook: To have a significant impact on healthcare. Bekijk zelf hoe dat zich uit in onze strategie.

Lees meer over wat werken bij het Radboudumc betekent en wat onze medewerkers daarover vertellen.

Arbeidsvoorwaarden

Bij indiensttreding vragen wij om een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats op basis van het aangeleverde cv. De procedure hiervoor verloopt via de afdeling HR van het Radboudumc. 
 
Lees meer over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure binnen het Radboudumc.

Opmerkingen en contactinformatie

Is solliciteren nog een stap te ver, maar ben jij wel benieuwd wat het betekent om in deze functie te werken bij het Radboudumc? Neem dan ter oriëntatie eens contact op met de vacaturehouder. Ook voor alle aanvullende vragen over de functie kun je contact opnemen met drs. Mireille Semeleer, teamleider bedrijfsbureau a.i..Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer naar functie’. 
 
Graag solliciteren vóór 10 juli.
Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures stellen wij niet op prijs.

solliciteer naar functie

meer informatie


Onze strategie persoonsgericht en innovatief

Het Radboudumc wil voorop lopen in het vormgeven van de gezondheidszorg van de toekomst. lees meer

Solliciteren bij het Radboudumc

  • Wat kun je verwachten als je solliciteert bij het Radboudumc?

    lees meer


Werken bij het Radboudumc

  • Op deze pagina vertellen onze medewerkers wat werken bij het Radboudumc voor hen betekent.

    lees meer