Vacatures 85482-Operationeel-manager-teamleider-zorg-Perinatologie-Amalia-kinderziekenhuis
  • 32-36 uur per week
  • Onbepaalde tijd
  • Publicatiedatum: 24 juli 2020
  • Sluitingsdatum: 21 augustus 2020
  • Schaal 10: min € 2911 - max € 4615 bruto per maand bij volledig dienstverband (excl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
solliciteer naar functie

Functieomschrijving

Als teamleider zorg draag je bij aan de  ontwikkeling en realisatie van het kliniekbeleid op operationeel niveau. Samen met collega teamleiders en de tactisch manager zorg, ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de afdeling. Je verbindt en stimuleert medewerkers om samen tot het beste resultaat te komen. Je geeft sturing aan het zorgproces en doet gevraagd en ongevraagd verbetervoorstellen wat betreft inrichting en besturing.

Als teamleider zorg ben je begeleider, coach en de verbindende schakel in dit zorgproces en geef je hiërarchisch leiding aan een groep medewerkers van ongeveer 20 -25 personen. Het is essentieel dat je op de vloer zichtbaar bent voor de medewerkers en hen kunt faciliteren in hun bijdrage aan de realisatie van de afdelingsdoelen en het werk aan bed. Daarnaast facilitair je in het  realiseren van de persoonlijke leerdoelen van de individuele medewerkers.

De functie van teamleider zorg kent de volgende resultaatgebieden, welke zijn verdeeld over het team van teamleiders waar je deel van uit maakt.
  • (Effectief) plannen en organiseren van zorg.
  • Kwaliteit en veiligheid van zorg.
  • Leren en ontwikkelen.
Je levert een bijdrage aan diverse beheer- en/of bedrijfsvoeringproducten en ziet toe op de naleving van regelgeving, instructies, protocollen en kwaliteitsnormen. Je vertegenwoordigt de verpleegafdeling in afdelingsoverstijgend overleg en bent in staat om duurzame netwerken aan te gaan. Je ontvangt als operationeel manager / teamleider zorg leiding van de tactisch manager zorg.

Taken en Verantwoordelijkheden
  • Draagt zorg voor/verzorgt de planning, verdeling, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden.
  • Draagt zorg voor de invulling van jouw resultaatgebied.
  • Geeft hiërarchisch leiding aan een team medewerkers van 20-25 medewerkers, begeleidt de teamleden, voert jaargesprekken en verzuimgesprekken en bewaakt de voortgang hierin.
  • Creëert een excellent werk- en leerklimaat waarin de medewerkers een optimale dienstverlening bieden.
  • Faciliteert en initieert continu verbeteren aan de hand van nurse sensitive outcome (NSO) en evidence based nursing (EBN).
  • Ontwikkelt, implementeert en waarborgt het beleid binnen de afdeling en past dit beleid toe binnen de kaders van de afdeling.
  • Neemt deel aan (keten-)projecten binnen en buiten de afdeling en afdelingsoverstijgende overleggen op het gebied van zorg binnen het Radboudumc.
  • Adviseert de tactisch manager over beleidskeuzes met betrekking tot overkoepelende aangelegenheden en draagt daarvoor (nieuwe) oplossingen aan.
  • Heeft inzicht in de financiën en formatie van de afdeling en vertaalt deze naar de werksituatie.

Profiel

Opleidings- en ervaringsniveau:
  • Een afgeronde mbo-v opleiding met post hbo-opleiding zorgmanagement of een hbo-v opleiding en je bent bereid tot het volgen van een opleiding op het gebied van management/leidinggeven of hebt deze reeds behaald.
  • BIG geregistreerd als verpleegkundige en je draagt de verantwoordelijkheid bekwaam te zijn/blijven ten aanzien van het primaire proces.
  • Minimaal 3 jaar werkervaring als verpleegkundige en je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring.
  • Ervaring en affiniteit met kindzorg en/of verloskundige zorg of acute zorg.
Jouw stijl van leidinggeven kenmerkt zich door open communicatie en oog voor het gezamenlijke belang. Je bent gedreven om samen met het team aantoonbare onderscheidende patiëntenzorg te realiseren. Tegelijkertijd functioneer je uitstekend zelfstandig, ben je proactief en besluitvaardig. Je hebt kennis van, visie op en ervaring met verandermanagement. Je bent iemand die goed kan plannen en organiseren en die stressbestendig is.

Daarnaast ben of beschik je over de volgende kwaliteiten:
  • Ondernemende peoplemanager.
  • Doel- en resultaatgericht.
  • Positieve en proactieve grondhouding is noodzakelijk en je denkt in kansen en mogelijkheden.
  • In staat om feedback te geven en te ontvangen.
  • Vertoont samenbindend leiderschap.
  • Vermogen om medewerkers te ondersteunen in hun verdere ontwikkeling.
  • In staat om projectmatig te werken en je kunt verbetervoorstellen in resultaten omzetten.
  • In staat om reeds bereikte resultaten te consolideren en of te borgen.
  • In staat om duurzame klant relaties aan te gaan en te onderhouden.
Tot slot herken je jezelf in de Radboud manier van werken

Organisatie

Het Radboudumc Amalia kinderziekenhuis
Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg. Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Perinatologie
Het zorgdomein perinatologie (alle zorg rondom zwangere en pasgeboren kind) is onderdeel van het Amalia Kinderziekenhuis van het Radboudumc. Binnen dit zorgdomein werken neonatologen, obstetrici en andere betrokken zorgprofessionals samen. Het thema van het Amalia Kinderziekenhuis is aangeboren aandoeningen. Kinderen met aangeboren aandoeningen worden veelal na geboorte primair op de NICU opgenomen en daarmee nemen de neonatologen een belangrijke positie in binnen het Amalia kinderziekenhuis. De perinatologie heeft een regiefunctie voor de integrale geboortezorg in de regio en is het derdelijnscentrum voor verloskunde en de pasgeborenen die intensive care zorg nodig hebben in de regio Zuidoost Nederland.

Als teamleider zorg werk je met circa 250 collega’s, verpleegkundigen, verpleegassistenten, zorghulpen en secretaresses. Vanuit één dienstrooster organiseren we de zorg voor onze zorg (intensieve) patiënten. Er zijn twee gespecialiseerde teams (Neonatologie en Verloskunde). Daarnaast worden verpleegkundigen opgeleid tot Perinatologie verpleegkundigen die op beide specialismen inzetbaar zijn.

Het Radboudumc
Het Radboudumc wil vooroplopen in de ontwikkeling van duurzame, innovatieve en betaalbare gezondheidszorg. En daarmee aan de gezondheid van mens en maatschappij in Nederland en daarbuiten. Onze missie is dan ook: To have a significant impact on healthcare. Bekijk zelf hoe dat zich uit in onze strategie.

Lees meer over wat werken bij het Radboudumc betekent en wat onze medewerkers daarover vertellen.

Arbeidsvoorwaarden

Bij indiensttreding vragen wij om een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats op basis van het aangeleverde cv. De procedure hiervoor verloopt via de afdeling HR van het Radboudumc. 
 
Lees meer over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure binnen het Radboudumc.

Opmerkingen en contactinformatie

Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Is solliciteren nog een stap te ver, maar ben jij wel benieuwd wat het betekent om in deze functie te werken bij het Radboudumc? Neem dan ter oriëntatie eens contact op met de vacaturehouder. Ook voor alle aanvullende vragen over de functie kun je contact opnemen met Herman Hendriks, manager zorg Perinatologie via (024) 361 38 60. 
 
Graag solliciteren vóór 21 augustus 2020.
Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures stellen wij niet op prijs.

solliciteer naar functie

meer informatie


Onze strategie persoonsgericht en innovatief

Het Radboudumc wil voorop lopen in het vormgeven van de gezondheidszorg van de toekomst. lees meer

Solliciteren bij het Radboudumc

  • Wat kun je verwachten als je solliciteert bij het Radboudumc?

    lees meer


Werken bij het Radboudumc

  • Op deze pagina vertellen onze medewerkers wat werken bij het Radboudumc voor hen betekent.

    lees meer