Vacatures 89481-Coach-Toekomst-Bestendig-Verplegen
  • 4.5 uur per week
  • Bepaalde tijd
  • Contract tot eind 2022 met uitzicht op verlenging
  • Publicatiedatum: 6 november 2020
  • Sluitingsdatum: 30 november 2020
  • Planning eerste gesprek: 14 en 16 december 2020
solliciteer naar functie

Functieomschrijving

Ben je verpleegkundige of ben je verpleegkundige geweest? Heb je een scholing of opleiding gevolgd als coach en al ervaring opgedaan? Lijkt het je leuk om teams te begeleiden tijdens het leer- en verandertraject? Dan zoeken we jou voor deze functie!

Het Radboudumc heeft de ambitie om de best mogelijke zorg te leveren en daarbij een visie op verpleegkundige zorg ontwikkeld. Deze zorg sluit aan bij de behoefte van de patiënt en voldoet aan de laatste inzichten en richtlijnen. Dit vraagt nieuwe kennis, vaardigheden en houding van verpleegkundigen en verdere professionalisering van het verpleegkundig vak. Met een herinrichting van het verpleegkundige functiehuis komt er naast de verpleegkundige ook een regie verpleegkundige. Samen gaan zij, vanuit het principe van positieve gezondheid, het verpleegkundig zorgproces opnieuw inrichten en verbeteren. Dit doen zij in samenwerking met andere verpleegkundige professionals zoals de verpleegkundig wetenschapper en de verpleegkundig specialist. Vanuit het programma Toekomst Bestendig Verplegen ondersteun je als coach deze verandering op de afdeling met een leer- en verandertraject.

Als coach Toekomst Bestendig Verplegen vorm je een belangrijke schakel in de ondersteuning van verpleegkundige teams die de transitie maken naar het werken met de nieuwe functieprofielen voor verpleegkundigen en regie verpleegkundigen. Je bent coach van verpleegkundigen individueel en als groep. Je gebruikt voor de coaching op kwaliteitsverbetering het PDCA-proces. Je weet hierbij de aanpak en hulpmiddelen van het programma te vertalen naar de context van het team. Daarnaast ben je sparringpartner en coach van de teamleider. Jouw focus ligt op leren waarbij eenieder wordt uitgedaagd zich te ontwikkelen in de nieuwe rol en samenwerking. Je werkt hierbij nauw samen met de procesbegeleider en collega coaches.

In deze functie ben je minimaal 4,5 uur per week beschikbaar. Het is daarbij noodzakelijk dat je over een flexibele agenda beschikt. Elke 6 weken is er een overleg met je collega coaches en procesbegeleiders. Ben je reeds werkzaam binnen het Radboudumc? Dan kan je leidinggevende de uren die je hier aan besteedt doorbelasten naar het programma Toekomstbestendig Verplegen. Kom je van buiten het Radboudumc, dan zijn er mogelijkheden voor een 0-uren contract of overeenkomst als ZZP-er.

Wat levert het je op? 
  • Je levert een belangrijke bijdrage aan de transitie naar toekomstbestendig verplegen en de verdere professionalisering van ons vak.
  • Je krijgt deskundigheid bevorderende activiteiten aangeboden om je eigen coachvaardigheden te optimaliseren.
  • Je krijgt ondersteuning van je collega coaches en procesbegeleiders.
  • Je vergroot je netwerk en je krijgt de kans om over de grenzen van je eigen afdeling heen te kijken.
  • Je kunt deze ervaring ook inzetten, in een andere rol, in het veranderproces op je eigen afdeling.

Profiel

We op zoek naar een (voormalig) verpleegkundige, die bekend is met de actuele dagelijkse beroepspraktijk.  Je hebt kennis van de nieuwe beroepsprofielen en kernbegrippen. Daarbij kan je abstracte begrippen vertalen naar de praktijk en andersom. Als coach weet je binnen een team een lerende houding en cultuur te creëren. Door jouw ervaring als coach op het gebied van individuele- en teamcoaching, weet je hoe je ondersteunend kunt zijn zonder dat je het eigenaarschap overneemt. Je bent vanzelfsprekend integer en makkelijk benaderbaar. Daarbij kan je reflecteren en relativeren. Tot slot herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Organisatie

Verpleegkundige in het Radboudumc
In het Radboudumc werken om en nabij de 2.000 verpleegkundigen. De verpleegkundigen in het Radboudumc werken verspreid over vele afdelingen, thema's en centra; alles georganiseerd rondom de patiënt. Zo kunnen we de patiënt de meest innovatieve en persoonsgerichte zorg bieden.

Het Radboudumc
Het Radboudumc in Nijmegen wil vooroplopen in de ontwikkeling van duurzame, innovatieve en betaalbare gezondheidszorg. En daarmee aan de gezondheid van mens en maatschappij in Nederland en daarbuiten. Onze missie is dan ook: To have a significant impact on healthcare. Bekijk zelf hoe dat zich uit in onze strategie.

Lees meer over wat werken bij het Radboudumc betekent en wat onze medewerkers daarover vertellen.

Arbeidsvoorwaarden

Bij indiensttreding vragen wij om een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats op basis van het aangeleverde cv. De procedure hiervoor verloopt via de afdeling HR van het Radboudumc. 
 
Lees meer over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure binnen het Radboudumc.

Opmerkingen en contactinformatie

De eerste gespreksronde vindt plaats op 14 en 16 december 2020. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Wil je meer info? Kijk dan op de intranetpagina van Toekomstbestendig Verplegen. Of vraag het aan Marjon van Loveren of je eigen leidinggevende. 
 
Graag solliciteren vóór 30 november.
Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures stellen wij niet op prijs.

solliciteer naar functie

meer informatie


Onze strategie persoonsgericht en innovatief

Het Radboudumc wil voorop lopen in het vormgeven van de gezondheidszorg van de toekomst. lees meer

Solliciteren bij het Radboudumc

  • Wat kun je verwachten als je solliciteert bij het Radboudumc?

    lees meer


Werken bij het Radboudumc

  • Op deze pagina vertellen onze medewerkers wat werken bij het Radboudumc voor hen betekent.

    lees meer