Vacatures 89741-Teamleider-zorg-Neonatologie
  • 32-36 uur per week
  • Onbepaalde tijd
  • Publicatiedatum: 12 november 2020
  • Sluitingsdatum: 3 december 2020
  • Schaal 10: min € 2911 - max € 4615 bruto per maand bij volledig dienstverband (excl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
  • Planning eerste gesprek: vrijdag 11 december 2020
solliciteer naar functie

Functieomschrijving

Binnen onze verpleegafdeling Neonatologie wordt dag en nacht met veel aandacht, liefde en professionaliteit gezorgd voor de allerkleinsten van onze samenleving die helaas geen onbezorgde start hebben gehad. De verpleegkundigen werken onder hectische omstandigheden op een afdeling waar alle vormen van emoties voorbij komen: verdriet, angst, boosheid, maar ook kleiner en groter geluk. Ze worden intrinsiek gedreven om de beste zorg te leveren. Dat staat voorop. Om de verpleegkundigen optimaal in te zetten in hun werk, zijn we op zoek naar een teamleider zorg.

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de operationele en dagelijkse leiding van je team, maar ben je ook in staat een visie op de toekomst te ontwikkelen. Je bent van nature coachend en verbindt en stimuleert medewerkers om samen tot het beste resultaat te komen. Doordat je letterlijk zichtbaar bent, weten de verpleegkundigen je te vinden.

Een reguliere werkdag zou er als volgt uit kunnen zien:
Je dag start vandaag om 7.30 uur: je bent namelijk de patiënten coördinator. Als je binnen komt, start je de overdracht van de nachtdienst. Hierin hoor je wat de actuele zorgzwaarte is en hoe de nacht verlopen is. Dat vind je belangrijk, want daardoor weet je ook meteen hoe je eigen medewerkers naar huis gaan. Je hebt oog voor de kwaliteiten van de verschillende verpleegkundigen en zet hen in hun kracht met de indeling van de patiënten en andere taken, zoals bijvoorbeeld het begeleiden van studenten. Hierna ga je over op de start van de dag en hoor je eventuele bijzonderheden van de patiënten en het personeel. De dag zet zich voort, maar niet voordat je koffie hebt gehaald en met je collega teamleiders even bij elkaar hebt gezeten om bijzonderheden van die week door te nemen.

Even later woon je de medische overdracht van de neonatologen bij en heb je overleg met de beddencoördinator. Je kijkt samen met de roostermaker naar de uitdagingen voor volgende week in het rooster. Ondertussen klopt maatschappelijk werk bij je aan: ze wil het even met je hebben over de situatie van de ouders van het patiëntje op bed 12. Gedurende de dag bewaak je dat het zorgproces soepel blijft verlopen. Je zorgt dat er continuïteit in de zorg is en je hebt oog voor de verpleegkundigen die op dat moment aanwezig zijn. Je bespreekt zaken met je medewerkers die op dat moment relevant zijn, ook al kan dit soms lastig zijn. Je zet acties uit en evalueert gedurende de dag over het verloop van de werkzaamheden. Het streven is dat aan het eind van de dag iedereen met een goed gevoel zijn werkzaamheden kan overdragen. En dat geldt ook voor jou: met een goed gevoel sluit je samen met je collega’s de dag af. En je hebt alweer zin in morgen! Dan ga je namelijk weer aan de slag met je eigen aandachtsgebied, bijvoorbeeld het nieuwbouwproject. Morgen heb je hierover gesprekken met medewerkers en geef je onder andere aan de hand daarvan feedback op de ingezette ontwikkeling. 

Je komt te werken in een team dat de kwaliteit van zorg hoog in het vaandel heeft staan. Als teamleiders zijn jullie nog volop in ontwikkeling in jullie rol die coachend wordt ingezet. In het team wordt er elke dag weer hard gewerkt met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel, maar vindt een ieder persoonlijke aandacht voor elkaar ook heel belangrijk.

Profiel

Je team bestaat uit 20-25 verpleegkundigen die een hoge ambitie hebben als het gaat om kwalitatief goede zorg verlenen. Ze zijn super specialist in hun vak. Dat wat hen zo drijft, drijft jou ook: samen met het team aantoonbare onderscheidende patiëntenzorg realiseren. Als leidinggevende ben je niet alleen in staat hen daar waar nodig op coachende manier bij te sturen, je levert ook een bijdrage aan afdeling overstijgende overleggen om de verpleegafdeling te vertegenwoordigen. Je ziet wat zowel het individu als het team nodig heeft in ontwikkeling, en neemt hierin beslissingen waarover je open communiceert.

Daarnaast:
  • Ben je ondernemend en ambitieus.
  • Heb je je eigen stijl van leidinggeven ontwikkeld die zich in ieder geval kenmerkt door positief verbindend leiderschap.
  • Ben je in staat om projectmatig te werken.
  • Beschik je over een uitstekend zelfreflectief vermogen.
Tot slot herken je jezelf in de Radboud manier van werken
We zijn nieuwsgierig naar jou! Heb jij een afgeronde verpleegkundige opleiding? En heb je daarnaast leidinggevende ervaring in dit vak? Dan nodigen we je van harte uit om met ons te verkennen hoe we iets voor elkaar kunnen betekenen. Het helpt als je een afgeronde management opleiding hebt, maar we kunnen ook altijd samen kijken wat je hierin nog eventueel nodig hebt.

Organisatie

Het Radboudumc Amalia kinderziekenhuis
Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg. Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Perinatologie
Het zorgdomein perinatologie (alle zorg rondom zwangere en pasgeboren kind) is onderdeel van het Amalia Kinderziekenhuis van het Radboudumc. Binnen dit zorgdomein werken neonatologen, obstetrici en andere betrokken zorgprofessionals samen. Het thema van het Amalia Kinderziekenhuis is aangeboren aandoeningen. Kinderen met aangeboren aandoeningen worden veelal na geboorte primair op de NICU opgenomen en daarmee nemen de neonatologen een belangrijke positie in binnen het Amalia kinderziekenhuis. De perinatologie heeft een regiefunctie voor de integrale geboortezorg in de regio en is het derdelijnscentrum voor verloskunde en de pasgeborenen die intensive care zorg nodig hebben in de regio Zuidoost Nederland.

Als teamleider zorg werk je met circa 250 collega’s, verpleegkundigen, verpleegassistenten, zorghulpen en secretaresses. Vanuit één dienstrooster organiseren we de zorg voor onze zorg (intensieve) patiënten. Er zijn twee gespecialiseerde teams (Neonatologie en Verloskunde). Daarnaast worden verpleegkundigen opgeleid tot Perinatologie verpleegkundigen die op beide specialismen inzetbaar zijn.

Het Radboudumc
Het Radboudumc wil vooroplopen in de ontwikkeling van duurzame, innovatieve en betaalbare gezondheidszorg. En daarmee aan de gezondheid van mens en maatschappij in Nederland en daarbuiten. Onze missie is dan ook: To have a significant impact on healthcare. Bekijk zelf hoe dat zich uit in onze strategie.

Lees meer over wat werken bij het Radboudumc betekent en wat onze medewerkers daarover vertellen.

Arbeidsvoorwaarden

Bij indiensttreding vragen wij om een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats op basis van het aangeleverde cv. De procedure hiervoor verloopt via de afdeling HR van het Radboudumc. 
 
Lees meer over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure binnen het Radboudumc.

Opmerkingen en contactinformatie

Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Is solliciteren nog een stap te ver, maar ben jij wel benieuwd wat het betekent om in deze functie te werken bij het Radboudumc? Neem dan ter oriëntatie eens contact op met de vacaturehouder. Ook voor alle aanvullende vragen over de functie kun je contact opnemen met Herman Hendriks, manager zorg Perinatologie via (024) 361 38 60. 
 
Graag solliciteren vóór 3 december 2020.
Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures stellen wij niet op prijs.

solliciteer naar functie

meer informatie


Onze strategie persoonsgericht en innovatief

Het Radboudumc wil voorop lopen in het vormgeven van de gezondheidszorg van de toekomst. lees meer

Solliciteren bij het Radboudumc

  • Wat kun je verwachten als je solliciteert bij het Radboudumc?

    lees meer


Werken bij het Radboudumc

  • Op deze pagina vertellen onze medewerkers wat werken bij het Radboudumc voor hen betekent.

    lees meer