Vacatures 98481-Operationeel-leidinggevende-hartfunctielaboranten-Kindercardiologie

Word jij onze nieuwe collega?

solliciteer direct

Over de vacature

  • 28-36 uur per week
  • Onbepaalde tijd
  • Schaal 9
  • max € 4200 bruto per maand bij volledig dienstverband
  • Sluitingsdatum: 4 oktober 2021

#wijzijnradboudumc, jij ook?


Functie

Als operationeel leidinggevende van de hartfunctielaboranten Amalia kinderziekenhuis ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het team hartfunctielaboranten en hartfunctielaboranten in opleiding. Het kindercardiologisch team ontvangt daarnaast ondersteuning van een aantal dedicated...

lees meer

Functie

Als operationeel leidinggevende van de hartfunctielaboranten Amalia kinderziekenhuis ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het team hartfunctielaboranten en hartfunctielaboranten in opleiding. Het kindercardiologisch team ontvangt daarnaast ondersteuning van een aantal dedicated  polikliniek assistenten.  Naast leidinggevende taken werk je mee in het team hartfunctielaboranten. De verhouding leidinggeven en hartfunctielaborant is fluctuerend, de verhouding daarvan stem je nader af met de zorgmanager.  

  • Leidinggeven
    • Verzorgt de personele, organisatorische en financiële aangelegenheden.
    • Zit het werkoverleg voor.
    • Voert de jaargesprekken.
    • Verzorgt de planning en verdeling van de werkzaamheden en levert een bijdrage aan het opstellen van de personele begroting.
  • Verrichten van uitvoerende werkzaamheden
    • Als hartfunctielaborant Kindercardiologie verricht je met name echocardiografieën op de polikliniek, maar ook in de kliniek, IC en SEH.
    • Je draagt bij aan het diagnose- en behandelplan van de patiënt en je levert een bijdrage aan wetenschappelijk onderzoek en onderwijs.
  • (Beleids)uitvoering
    • Signaleert en analyseert ontwikkelingen / problemen binnen de werkeenheid en anticipeert hierop met als doel kwaliteit van zorg en teamperformance te optimaliseren.
    • Stelt het operationele beleid op het eigen taakgebied vast en draagt zorg voor uitvoering van vastgesteld beleid in samenspraak met het team hartfunctielaboranten en kindercardiologen.
    • Draag proactief bij aan innovatie, teamontwikkeling en persoonsgerichte zorg
Taken en verantwoordelijkheden
  • Legt verantwoording af aan de zorgmanager polikliniek  voor wat betreft het leidinggeven aan de toegewezen medewerkers en andere niet medische resultaat gebieden.
  • Legt verantwoording af aan de functioneel leidinggevenden kindercardiologie rondom medisch inhoudelijke aspecten van de functie.
  • Is verantwoordelijk voor de operationele aansturing van het hartfunctie lab
  • Is verantwoordelijk voor het bevorderen van een duurzaam leer- en werkklimaat.
  • Is verantwoordelijk voor de uitvoering van het  thans bestaande  kwaliteitsbeleid.


Afdeling

Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn...

lees meer

Afdeling

Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.

Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. De leiding bestaat uit twee leden, de directeur en de centrummanager.

Het Radboudumc
Het Radboudumc wil voorop lopen in het vormgeven van de gezondheidszorg van de toekomst. Dat doen we persoonsgericht en innovatief. En in nauwe samenwerking met ons netwerk. We willen significant impact on healthcare hebben. Elke dag willen we het beter doen. Elke dag streven naar betere zorg, onderzoek en onderwijs. Elke dag beter begrijpen hoe ziektes ontstaan, hoe we ze kunnen voorkomen, behandelen en genezen. Zo krijgt iedere patiënt altijd de beste zorg, nu en in de toekomst. Want daar doen we het voor.

Lees meer over onze strategie en wat werken bij het Radboudumc betekent. Onze collega’s vertellen je er graag over, #wijzijnradboudumc.


Profiel

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, inspirerende collega met affiniteit voor het werken met kinderen en interesse in aangeboren hartafwijkingen. Naast vakinhoudelijk sterk, ben je iemand met een innemende en stevige persoonlijkheid, daadkrachtig en bent in staat om de juiste prioriteiten te...

lees meer

Profiel

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, inspirerende collega met affiniteit voor het werken met kinderen en interesse in aangeboren hartafwijkingen. Naast vakinhoudelijk sterk, ben je iemand met een innemende en stevige persoonlijkheid, daadkrachtig en bent in staat om de juiste prioriteiten te stellen. Je bent niet alleen in staat een team te motiveren en te stimuleren in het werk, maar ook om medewerkers te verbinden en te helpen in hun persoonlijke ontwikkeling Je werkt klantgericht, bent goed in organiseren en plannen en  je zet je in voor de belangen van de werkeenheid. Je gaat noodzakelijke verbeteringsprocessen niet uit de weg maar neemt hierin initiatief. Daarnaast vind je continue verbetering en innovatie belangrijk en je neemt hierin graag initiatieven op dit vlak.

Verder herken je jezelf in het volgende profiel:

  • Je hebt hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een afgeronde opleiding MBRT, BMH, hbo-v aangevuld met LOI hartfunctielaborant met specialisatie echocardiografie.
  • Je hebt ervaring in het werken als hartfunctie laborante en in het bezit van de EACVI accreditatie congenitale echocardiologie of bereid deze te halen.
  • Je hebt een afgeronde opleiding leidinggeven of bent bereid tot het volgen van een opleiding hierin.
  • Ook herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Laten we kennismaken


Arbeids­voorwaarden

Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. Maar er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen...

lees meer

Arbeids­voorwaarden

Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. Maar er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid om het samen voor elkaar te krijgen. Wij zorgen voor jaarlijkse opleidingen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak.

  • Naast je maandelijkse salaris en een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3%.
  • Werk je op onregelmatige tijden, dan ontvang je daarvoor een toelage.
  • Op basis van een 36-urige werkweek heb je recht op ongeveer 168 uur vakantie (ruim 23 dagen) per jaar.
  • Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf via je brutosalaris.
  • Korting op je zorgverzekering. Je kunt gebruik maken van twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ collectief.
Naast onze arbeidsvoorwaarden bieden we medewerkers ook verschillende andere aantrekkelijke faciliteiten zoals kinderopvang en sportvoorzieningen. Wil je meer weten? Bekijk ook eens de Cao umc.


Sollicitatie­procedure

Graag ontvangen we je sollicitatie vóór 4 oktober 2021. We nemen daarna snel contact met je op. Het maken van een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. Daarnaast is een meeloopdag onderdeel van de sollicitatieprocedure.

lees meer

Sollicitatie­procedure

Graag ontvangen we je sollicitatie vóór 4 oktober 2021. We nemen daarna snel contact met je op. Het maken van een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. Daarnaast is een meeloopdag onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Wat kun je verder verwachten?

Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer.

Het Radboudumc is een werkgever waar iedereen welkom is. Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee. Wij geloven in de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. #wijzijnradboudumc

Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.


Contact

Heb je nog vragen over deze functie, neem dan contact op met Gert-Jan Hof , zorgamanager Polikliniek Amalia Kinderziekenhuis, via 06 15 65 27 49. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer direct’.

lees meer

Contact

Heb je nog vragen over deze functie, neem dan contact op met Gert-Jan Hof, zorgamanager Polikliniek Amalia Kinderziekenhuis, via 06 15 65 27 49. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer direct’.

Is solliciteren nog een stap te ver, maar ben jij wel benieuwd wat het betekent om in deze functie te werken bij het Radboudumc? Neem dan ter oriëntatie eens contact op met Gert-Jan Hof, zorgamanager Polikliniek Amalia Kinderziekenhuis, via 06 15 65 27 49. Heb je een andere vraag? Bekijk dan onze pagina veelgestelde vragen.

Vind de baan die bij je past


Alle vacatures

Bekijk ook andere interessante functies naar vacatures

Job alert

Geen vacature missen? Ontvang onze nieuwste vacatures direct in je mailbox! aanmelden