Werken bij het Radboudumc

Veelgestelde vragen

Lees de antwoorden op veelgestelde vragen van sollicitanten.

• Waar vind ik alle vacatures?

  Onze vacatures vind je bij Vacatures. De vacatures zijn onderverdeeld naar opleiding en vakgebied. Op deze manier kun je eenvoudig en snel zoeken naar een vacature die past bij je wensen. Heb je een interessante vacature gevonden? Solliciteer dan direct online.

• De vacature die ik zoek staat er niet bij

  Geen vacatures die aansluiten op jouw profiel? Schrijf je in voor onze jobalert om op de hoogte te blijven van nieuwe vacatures. Je ontvangt dan alle nieuwe vacatures die voldoen aan je voorkeuren.

• Ik wil op de hoogte blijven van nieuwe vacatures

  Schrijf je in voor onze jobalert om op de hoogte te blijven van nieuwe vacatures. Je ontvangt dan alle nieuwe vacatures die voldoen aan je voorkeuren.

• Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

  Wij vinden het belangrijk dat jij precies weet waar je aan toe bent. Lees hier meer over onze sollicitatieprocedure.

• Ik wil graag een open sollicitatie versturen

  Een open sollicitatie kun je sturen naar de afdeling waar je wil solliciteren via het algemene mailadres van deze afdeling. Zie hier het overzicht van alle medische afdelingen. Staat het mailadres van de afdeling er niet bij, bel dan even met de afdeling in kwestie waar je de open sollicitatie naartoe kan versturen of gebruik het contactformulier.

• Kan ik mijn CV en/of motivatiebrief later sturen?

  Helaas is dat niet mogelijk. Je CV en motivatiebrief moet je beiden uploaden om de sollicitatie af te ronden.

• Hoe snel kan ik een reactie op mijn sollicitatie verwachten?

  Direct na het solliciteren ontvang je via de e-mail een automatisch gegenereerde ontvangstbevestiging. Geen e-mail ontvangen? Misschien is de e-mail in de spam of ongewenste e-mail terechtgekomen. Zo niet, neem dan contact op met Team Recruitment via: jobs@radboudumc.nl.
  Binnen 10 werkdagen na sluitingsdatum van de vacature, krijg je bericht van ons.

• Ik kan niet op de datum van het kennismakingsgesprek

  We krijgen regelmatig de vraag van sollicitanten of het kennismakingsgesprek verzet kan worden, omdat ze verhinderd zijn. De datum van het kennismakingsgesprek maakt onderdeel uit van een complexe agendaplanning. Indien je hierbij niet aanwezig kunt zijn, ontvangen we graag als reply op de uitnodiging de reden waarom je niet aanwezig kunt zijn en wanneer je wel beschikbaar bent. Wij bekijken dan of er mogelijkheden zijn om de afspraak te verzetten.

• Ik kan de vacaturetekst niet meer vinden, wat nu?

  De vacature staat na de sluitingsdatum niet meer op de site. Want het is niet meer mogelijk om te solliciteren. Mocht je graag de vacaturetekst willen ter voorbereiding van je sollicitatiegesprek, dan kun je mailen naar jobs@radboudumc.nl. Je zult dan spoedig een reactie terugkrijgen, met de vacaturetekst in de bijlage.

• Ik wil graag bellen met de vacaturehouder, maar er staat geen telefoonnummer in de vacature

  Als er geen telefoonnummer in de vacaturetekst is opgenomen, kun je het beste mailen. Dit betekent dat deze mensen vaak beter bereikbaar zijn per mail, omdat ze bijvoorbeeld in de zorg werkzaam zijn.

• Ik wil graag vrijblijvend in gesprek over 'een carrière bij het Radboudumc'

  Team Recruitment is enkel gericht op het plaatsen van vacatures en in het ondersteunen van de vacaturehouder bij de werving en selectie van kandidaten. Helaas hebben wij niet de capaciteit aan mensen om op individuele verzoeken in te gaan en samen te zoeken naar een passende baan binnen onze organisatie. Wij wijzen je graag op de mogelijkheid om een job alert aan te maken en zo op de hoogte te blijven van alle nieuwe vacatures binnen het Radboudumc die voldoen aan jouw persoonlijke wensen.
  
  
   

• Kan ik een toelichting krijgen als ik op basis van mijn CV niet wordt uitgenodigd voor een gesprek?

  Het Radboudumc heeft ruim 15.000 sollicitanten per jaar. Helaas kunnen we niet iedereen uitnodigen voor een selectiegesprek. Hierover proberen we je altijd binnen 10 werkdagen na het sluiten van de vacature te berichten. 
  Je kan erop vertrouwen dat de selectiecommissie met aandacht een selectie heeft gemaakt uit alle reacties en dat er gezamenlijk is besloten om met andere kandidaten de procedure voort te zetten. WIl je hier toch graag een toelichting op; dan kun je rechtstreeks contact opnemen met de vacaturehouder.
  
  Wel wijzen we je graag op onze jobalert. Hiermee krijg je per mail automatisch nieuwe vacatures binnen het Radboudumc toegestuurd die voldoen aan jouw interessegebieden.

• Ik ben op zoek naar een tijdelijke baan

  Het FLEXbureau is het interne uitzendbureau van het Radboudumc. Het FLEXbureau zorgt voor de juiste kandidaten ter invulling van tijdelijke vacatures in de zorg en op administratief / secretarieel gebied. Kijk voor de mogelijkheden op de website van het FLEXbureau.

• Ik wil graag parttime werken

  De balans tussen werk en privé krijgt binnen Radboudumc alle aandacht. Bij Radboudumc kun je, afhankelijk van je functie, bijvoorbeeld je werktijden flexibel (4×9) inrichten of parttime werken. Deze mogelijkheden bekijk je samen met je leidinggevende.

• Ik wil solliciteren naar een Participatiebaan

  Indien er een participatiebaan wordt opengesteld, wordt deze gecommuniceerd naar onze samenwerkingspartners. Waaronder het Werkbedrijf Rijk van Nijmegen en het UWV. Zij zullen deze banen verder onder de aandacht brengen via de geijkte kanalen. Je kunt bij hen je interesse kenbaar maken. Uiteraard kun je ook op onze reguliere vacatures solliciteren. 
   

• Ik ben op zoek naar een bijbaan in de logistiek

  ASA Studenten uitzendbureau is het externe uitzendbureau wat voor ons logistieke functies en andere 'studenten-bijbanen' vervuld. Kijk op de vacaturesite van ASA Studenten uitzendbureau voor het actuele aanbod.

• Ik ben op zoek naar een bijbaan in de horeca of catering

  Vermaat Groep is het bedrijf dat voor het Radboudumc alles op het gebied van horeca en catering verzorgt.  Bijvoorbeeld als je wil werken als voedingsassistent. Kijk op de vacaturesite van de Vermaat groep  voor het actuele aanbod.

• Ik wil vrijwilligerswerk doen in het Radboudumc

  Bekijk de mogelijkheden voor vrijwilligerswerk.

• Ik wil stage lopen in het Radboudumc

  Bekijk de mogelijkheden voor stage.

• Ik wil graag een (vervolg)opleiding doen

  De Radboudumc Health Academy is hét onderwijs- en opleidingsinstituut voor iedereen die werkzaam is in de zorg. We geloven in continue professionele ontwikkeling van zorgprofessionals en daar hoort een leven lang leren bij om patiënten dagelijks de beste zorg te kunnen bieden. De Radboud Health Academy heeft een enorm aanbod van (vervolg)-opleidingen.

• Waar staan de Engelstalige (research) vacatures?

  De Engelstalige vacatures zijn voornamelijk Research vacatures. Deze zijn onderverdeeld naar opleiding en vakgebied. Op deze manier kun je eenvoudig en snel zoeken naar een vacature die past bij je wensen. Heb je een interessante vacature gevonden? Solliciteer dan direct online.

• Waarom zou ik voor het Radboudumc kiezen?

  Het gevoel dat je bij je toekomstige werkgever hebt, zal je keuze bepalen. Dat kunnen wij niet voor je doen. Je zult zelf een afweging moeten maken van zaken die jij belangrijk vindt. We kunnen je wel meer vertellen over onze strategie en hoe we die tot uiting brengen in ons dagelijkse werk.

• Ik wil meer weten over de faciliteiten voor medewerkers van het Radboudumc

  Naast de arbeidsvoorwaarden biedt het Radboudumc zijn medewerkers ook verschillende andere faciliteiten en mogelijkheden. Bekijk hier onze extra's.

• Ik wil meer weten over de arbeidsvoorwaarden bij het Radboudumc

  Bekijk de arbeidsvoorwaarden van het Radboudumc, aangesloten bij de NFU.

• Wat doen jullie op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit?

  De Arbo- en Milieudienst (AMD) ondersteunt het Radboudumc, de Radboud Universiteit en enkele andere organisaties op het gebied van vitaliteit, veiligheid en duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers.

• Wat doet het Radboudumc aan de Participatiewet en Wet Banenafspraak?

  Het Radboudumc heeft de ambitie om een inclusief werkgever te zijn. De Participatiewet en Wet Banenafspraak dragen hier aan bij. Op iedere afdeling wordt gekeken op welke wijze er een invulling kan worden gegeven aan participatiebanen voor de Banenafspraak. Lees meer over de Particpatiewet.

• Wat doet het Radboudumc aan Talent management?

  In het Radboudumc word je gestimuleerd om je talenten te gebruiken én te ontwikkelen. Alles is erop gericht dat je nu en in de toekomst met energie en enthousiasme je werk doet en je capaciteiten ten volle kunt benutten. We creëren een werkomgeving die uitnodigt tot het nemen van initiatief en samenwerken en geven je ruimte om te leren. Leidinggevenden spelen hier een belangrijke rol in, maar je staat zelf aan het roer van je persoonlijke ontwikkeling. Een groot intern opleidingsaanbod, een persoonlijk budget en ontwikkelgesprekken met je leidinggevende faciliteren hierbij. Lees hier meer over Talent Management.

• Wat doet het Radboudumc met mijn persoonsgegevens?

  Jij hebt ons persoonsgegevens gestuurd om te kunnen solliciteren. Deze gegevens bewaren we tijdens het sollicitatieproces. Ze zijn alleen toegankelijk voor de direct betrokkenen bij jouw sollicitatie. We bewaren je gegevens tot maximaal 12 maanden na het beëindigen van de sollicitatieprocedure. Als je jouw gegevens wil inzien, aanpassen of verwijderen uit ons bestand, neem dan contact op met ons via jobs@radboudumc.nl. 
  
  Voor meer informatie, zie ons privacy statement voor sollicitanten.

Persoonlijke ontwikkeling

In het Radboudumc word je gestimuleerd om je talenten te gebruiken én te ontwikkelen. Alles is erop gericht dat je nu en in de toekomst met energie en enthousiasme je werk doet en je capaciteiten ten volle kunt benutten. We creëren een werkomgeving die uitnodigt tot het nemen van initiatief en samenwerken en geven je ruimte om te leren.

Leidinggevenden spelen hier een belangrijke rol in maar je staat zelf aan het roer van je persoonlijke ontwikkeling. Een groot intern opleidingsaanbod, een persoonlijk budget en ontwikkelgesprekken met je leidinggevende faciliteren hierbij.

• Talent management (Engels)

De Radboud manier van werken

De Radboud manier van werken wordt gedreven door de missie, visie en kernwaarden van het Radboudumc. In de overtuiging dat we onze strategie juist dan realiseren als medewerkers de Radboud manier van werken omarmen. Voor de Radboud manier van werken zijn onderstaande kernwaarden leidend:

• Betrokken zijn: oprechte betrokkenheid bij het welzijn van onze medemens. Gekenmerkt door vakkundigheid en oprechte aandacht.
• Excelleren: in het eigen werk en met elkaar.
• Samenwerken in een team: zo worden prestaties behaald.

De Radboud manier van werken gaat ook over leiderschap, hoe we die invullen en bevorderen in het Radboudumc. Leidinggevenden hebben daarbij een belangrijke rol, zij helpen teams om betekenis en inhoud te geven aan de verandering. Daar komen mooie initiatieven uit voort.

Niet alleen van leidinggevenden wordt verwacht dat ze leiderschap tonen. De Radboud manier van werken vraagt om persoonlijk leiderschap van iedere medewerker. Ongeacht in welke functie je werkt, draait het om verantwoordelijkheid geven en nemen, tijd voor elkaar hebben en elkaar steunen, elkaar aanspreken wanneer dat nodig is, heldere afspraken maken en die nakomen.

Het accent ligt op gedrag in plaats van het opstellen van regels en procedures. Echte verandering moet immers van binnenuit komen, wil deze slagen. Daarom investeren we niet in instrumenten maar in het creëren van de juiste werkomgeving. Een omgeving die inspireert en uitnodigt om met elkaar in gesprek te gaan.

Wil je ook werken bij het Radboudumc? Bekijk dan onze vacatures.
 

Wij maken werk van de Participatiewet

Sinds 1 januari 2015 is de Participatiewet ingevoerd. Iedereen die kan werken maar het op de arbeidsmarkt zonder ondersteuning niet redt, valt onder de Participatiewet. De wet moet ervoor zorgen dat meer mensen werk vinden. Dit geldt ook voor mensen met een arbeidsbeperking. Zij moeten zoveel mogelijk werk vinden bij een gewone werkgever. Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben vaak moeite een baan te vinden. Daarom is er een afspraak gemaakt om voor hen 125.000 banen te creëren tot 2026. 100.000 banen bij bedrijven in de marktsector en 25.000 bij de overheid (Wet banenafspraak). Komende jaren staan we met zijn allen voor de taak om binnen het Radboudumc onze bijdrage te leveren.

Ambitie Radboudumc

We hebben als Radboudumc de ambitie om ons medewerkersbestand een afspiegeling van de omgeving te laten zijn. Dagelijks bezoeken vele verschillende patiënten ons huis; het Radboudumc gelooft erin dat zij zich extra op hun gemak voelen als ze zich soms herkennen in de mensen die hier werken. Tevens geloven wij erin dat een divers personeelsbestand, dus ook mensen met een beperking, betere zorg levert. Dat betekent dat een medewerker in een rolstoel kan zitten of misschien blind of slechthorend is, of een Autistische stoornis heeft. Wij streven naar een passende functie op een plaats waar zij hun talenten in kunnen zetten. Het Radboudumc wilt een zogenoemd ‘Inclusief’ werkgever zijn. Als grootste werkgever in de regio kunnen we hier echt het verschil in maken én het past bij ons focuspunt de menselijke maat. 

Over wie gaat het?

Wie is nou de mens die onder de Participatiewet valt en in het doelgroepregister staat? Het betreft mensen die door een fysieke, verstandelijke, psychische of sociale beperking niet zelfstandig in staat zijn het wettelijk minimum loon te verdienen zonder voorziening. Sommige medewerkers vragen een aanpassing op de werkplek, van een praktische aanpassing in een speciale bureaustoel, of juist duidelijke afgebakende taken. Andere medewerkers zullen behoefte hebben aan structuur en jobcoaching, een voorziening gefaciliteerd vanuit het UWV of Werkbedrijf. Indien de medewerker een ‘productieverlies’ ten gevolge van de beperking heeft, wordt dit gecompenseerd door subsidiemogelijkheden van buitenaf. Van de afdeling wordt verwacht dat de nieuwe medewerker de ruimte en tijd krijgt om zich de functie eigen te maken en te groeien op zijn plek als gelijkwaardige collega van het Radboudumc.

Hoe realiseren wij Participatiebanen?

Iedere afdeling dient een bijdrage te leveren in het realiseren van deze banen. Dat kunnen banen zijn op allerlei verschillende functies, van zorghulp, administratief medewerker tot assistent onderzoek. Participatiebanen worden altijd rechtstreeks gecommuniceerd met onze samenwerkingspartners, onder andere het Werkbedrijf Rijk van Nijmegen en het UWV.  Via diverse kanalen worden zij verder verspreid door hen.
Uiteraard adviseren wij ook op de reguliere vacatures te reageren.

Tot slot

Tot slot, onze ambitie voor Inclusiviteit komt niet voort uit liefdadigheid. Maar uit juist de meerwaarde benutten van diversiteit en iedereen vanuit zijn eigen kracht en talent een kans geven. Het uitgangspunt is én blijft dat iedere medewerker op zijn eigen wijze, een productieve bijdrage dient te leveren aan de realisatie van de missie en strategie van het Radboudumc.

Contact

Neem voor meer informatie over onze werkwijze contact op met Nory Burgers, adviseur inclusieve arbeidsmarkt.