Radboudumc

print
Arbeidsvoorwaarden

Medewerkers van het Radboudumc vallen onder de Cao van de universitair medische centra (Cao umc). Daarnaast kennen we speciale regelingen. Deze bieden  een aantrekkelijk en uitgebreid pakket van arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden.

Salaris

Naast je maandelijkse salaris en een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% ontvang je bij het Radboudumc  een eindejaarsuitkering van 8,3%. Werk je op onregelmatige tijden, dan ontvang je daarvoor een toelage (47% of 72%).

Persoonlijk budget

Maandelijks ontvangen medewerkers  1,55 procent van hun  maandsalaris extra als persoonlijk budget. Je kunt dit budget helemaal vrij besteden aan je eigen ontwikkeling. Ook het kopen van extra vakantie-uren of een abonnement bij het Radboud Sportcentrum  behoort tot de mogelijkheden. 

Keuzemodel arbeidsvoorwaarden

Met het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden kun je arbeidsvoorwaarden tegen elkaar uitwisselen, zodat deze aansluiten op je eigen specifieke wensen en behoeften. Een groot voordeel is dat je door het ruilen van bepaalde arbeidsvoorwaarden minder belasting betaalt. Zo kun je bijvoorbeeld de vakantie-uitkering, eindejaarsuitkering of een deel van je salaris of toelagen inzetten voor de aanschaf van een fiets of de vergoeding van de contributie van een vakbond of beroepsvereniging.

Vergoeding kosten woon-werkverkeer
Medewerkers kunnen er voor kiezen hun  bruto vakantie-uitkering (gedeeltelijk) uit te ruilen tegen een netto vergoeding voor de kosten van woon-werkverkeer. Dit levert een belastingvoordeel op. Medewerkers hoeven slecht eenmaal een verzoek tot ruilkeuze te doen (bij voorkeur bij de start van een dienstverband), dat heeft ook betrekking op toekomstige (keuze)jaren.  Heb je gedurende een periode van minstens 2 maanden minimaal 70% van je reisdagen met het OV gereisd, dan heb je bovendien recht op een OV-premie. De bruto OV-premie is gelijk aan 20% van in het keuzemodel arbeidsvoorwaarden berekende vrije vergoeding van de kosten van woon-werkverkeer.

Fietsplan
Wil je een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer, dan kun je eens in de vijf jaar gebruik maken van het Fietsplan van het Radboudumc. Door een (elektrische) fiets of elektrische scooter aan te schaffen via het keuzemodel arbeidsvoorwaarden, profiteer je van een groot fiscaal voordeel. Bovendien ontvang je een eenmalige fietspremie van € 150,00.

Vergoeding voor de contributie vakbond of beroepsvereniging
Op grond van het keuzemodel kun je bruto loon uitruilen tegen een netto vergoeding voor de contributie van een vakbond of beroepsvereniging. Je hebt dan een netto voordeel.

Pensioen

Alle medewerkers van het Radboudumc zijn aangesloten bij het pensioensfonds ABP. Het Radboudumc betaalt 70% van je pensioenpremie. De rest betaal je zelf van het brutosalaris. De salarisadministratie houdt dit bedrag maandelijks in. Kijk voor meer informatie op www.abp.nl.

De ABP pensioenregeling geldt voor een inkomen tot € 101.519. Daarboven bouw je geen pensioen op. Dit kun je compenseren door te sparen via een netto pensioenregeling. Wij hebben met twee aanbieders een collectieve overeenkomst gesloten:

Collectieve ziektekostenverzekeringen

Het Radboudumc biedt haar medewerkers de keuze uit twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ collectief. Beide zorgverzekeringen bieden medewerkers en hun gezin aantrekkelijke kortingen.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Alle medewerkers van het Radboudumc krijgen kosteloos een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Je neemt automatisch deel aan de basisverzekering tenzij je je binnen 2 maanden na indiensttreding schriftelijk afmeldt. Er bestaat ook de mogelijkheid om een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten.

Verlof

Als fulltime werknemer in het Radboudumc heb je recht op ongeveer 21 vakantiedagen per jaar. Daarbij zijn er op grond van de Cao umc zeven feestdagen (eenmaal per 5 jaar is 5 mei een extra feestdag). Ook hebben we uiteraard de wettelijk vastgelegde vormen van verlof, zoals het ouderschapsverlof en zorgverlof.

Voor bepaalde persoonlijke gebeurtenissen heb je, op grond van onze CAO, recht op (betaald) verlof. Er zijn eveneens situaties denkbaar waarin je met je leidinggevende afspraken maakt over extra (onbetaald) verlof.