Vacature Teamleider Radboudumc Health Academy Facility en Simulatieonderwijs

Functie

Wij zijn op zoek naar een teamleider Facility en Simulatieonderwijs. Houd je van de dynamiek en spanning die komt kijken bij het betaalbaar en uitvoerbaar organiseren van onderwijs dat inhoudelijk sterk is én aansluit bij de zorgprofessionals van de toekomst? Ben je een kei in operationeel draaiend houden van je team? Straal je rust uit en ben je recht door zee? Sta je voor je mensen en kun je goed schakelen tussen coachen en besluitvaardig optreden? Ben je goed in gevraagd en ongevraagd advies te geven om onderwijs uitvoerbaar te houden? Kom dan samen met ons werken aan het beste onderwijs? 

Als teamleider bij de Radboudumc Health Academy stimuleer je een team in hun werk zodat ze optimaal kunnen functioneren, draag je bij aan beleidsontwikkeling én vorm je zo de zorgprofessionals van de toekomst. Je bent verantwoordelijk voor de hiërarchische aansturing van je teams. De RHA kent een matrixstructuur. Naast de hiërarchische aansturing in de teams binnen de RHA, komt inhoudelijke sturing vanuit verschillende werkterreinen en opleidingen.



Het team waar je leiding aan geeft ondersteunt het onderwijs en richt zich op een drietal pijlers: ondersteunende en facilitaire diensten (amanuensis), het plannen en organiseren van vaardighedenonderwijs in het skills lab waaronder ook het organiseren van simulatieonderwijs en als derde het faciliteren van praktijkonderwijs voor acute geneeskunde en gynaecologisch praktijk onderwijs.

We streven ernaar het onderwijs zo in te richten dat zowel studenten als docenten een optimaal leerklimaat ervaren. Dat doen wij voor zowel academische en zorgopleidingen, initieel en vervolg.
Je werkzaamheden zijn operationeel coördinerend, adviserend en ondersteunend van aard. Je belangrijkste uitdaging is om je teams operationeel sterk te laten functioneren, uit te dagen en scherp te houden, zodat zij een wezenlijke bijdrage kunnen leveren aan ons onderwijs. Daarbij breng je balans in wat kan en wat nodig is, zowel inhoudelijk als bedrijfsmatig.

Als leidinggevende ben je betrokken bij de beleidsontwikkeling en uitvoering binnen jouw team en de RHA als geheel. Samen met je collega leidinggevenden geef je leiding aan de ontwikkeling en uitvoering van de verschillende opleidingen die de RHA aanbiedt. Je informeert en adviseert de manager RHA over relevante ontwikkelingen in je team en doet voorstellen ter verbetering van de werkzaamheden en -processen voor je eigen teams en directe partners in de keten.


Taken en verantwoordelijkheden

• Planning en verdeling van de werkzaamheden in de teams.
• Afstemmen over de werkaanpak en uitvoering van het werk.
• Voortgang, kwaliteit en efficiency van de werkzaamheden bewaken.
• Vertalen van de kernopdracht van de RHA naar je team.
• Positioneren van je team binnen en buiten de RHA.
• Werkoverleg houden. 
• Verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid voor je teams en de continue ontwikkeling. 
• Regelmatig overleggen met collega leidinggevenden over de ontwikkelingen in jouw team en de impact van deze ontwikkelingen op andere teams en vice versa.
• Monitort en analyseert ontwikkelingen/problemen in het aandachtsgebied waarbij moet worden ingespeeld op onverwachte omstandigheden. Geeft consequenties hiervan aan.
• Adviseert over tactisch beleid op het eigen taakgebied.
• Contactpersoon voor diverse externe gesprekspartners in het Radboudumc.
• 1e aanspreekpunt voor opleidingscoördinatoren, -directeuren en het management van de RHA als het gaat om het facilitaire diensten en het ondersteunen van het onderwijs. Je hebt hier een adviserende rol. 

Werkplek

Radboudumc Health Academy: hét centrum voor onderwijs, opleiden en ontwikkelen voor de leven lang lerende health professional. De Radboudumc Health Academy heeft een divers opleidingsaanbod voor verschillende doelgroepen: artsen, verpleegkundigen, paramedici en onderzoekers. Binnen de Radboudumc Health Academy komen professionals al tijdens de opleiding met elkaar in contact en worden vanuit één gedachte opgeleid. We geloven in continue professionele ontwikkeling van zorgprofessionals en daar hoort een leven lang leren bij om patiënten dagelijks de beste zorg te kunnen bieden.

Werken aan de gezondheidszorg van de toekomst
Gezondheidszorg is mensenwerk. Wij willen betekenisvol zijn voor de gezondheidszorg van de toekomst. Dat vraagt om een investering in de opleiding van (toekomstige) zorgprofessionals. Zorgprofessionals die persoonsgerichte zorg kunnen geven, voor aantoonbare kwaliteit gaan, kunnen werken in netwerken en oog hebben voor doelmatigheid. Kunnen werken in interprofessionele teams is daarbij van wezenlijk belang. Dat geldt voor artsen en verpleegkundigen in de directe zorg én voor hen die actief zijn in medisch wetenschappelijk onderzoek.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je bent als teamleider verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van diverse teams binnen onze organisatie. Het is daarom belangrijk dat je gemakkelijk op een open manier communiceert en recht door zee bent. Je kunt tegen werkdruk en straalt rust uit als de hectiek en tijdsdruk toenemen bij je teams. Je weet snel duidelijkheid te geven en bent besluitvaardig, waarbij je oog houdt voor de belangen van alle betrokken partijen die samenkomen bij het organiseren van vaardigheidsonderwijs.

Je creëert een cultuur van draagvlak, verbondenheid en eigen regie, zowel binnen je teams als binnen het Radboudumc. Je hebt een scherpe visie en bent in staat deze visie te vertalen naar concrete richtlijnen voor de operationele processen van de opleidingen en werkterreinen. Het is belangrijk dat je je hierin staande weet te houden en oplossingsgericht te werk gaat. Verder denk je in mogelijkheden en heb je een sterke samenwerkingsgerichte aanpak. Sterk leiderschap en duidelijkheid geven zijn voor jou vanzelfsprekend. Je bent proactief en weet mensen te verbinden om gezamenlijke doelen te bereiken. Je herkent groepspatronen en weet effectief bij te sturen wanneer dat nodig is.

Daarnaast herken je jezelf in onderstaand profiel: 

• Aantoonbaar hbo denk- en werkniveau.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring in een operationele functie.
• Ervaring met facility management.
• Ervaring met vaardighedenonderwijs is een pre.
• Aantoonbare ervaring met veranderingen en het op een overtuigende wijze meenemen van een team en andere betrokkenen in deze veranderingen en hiervoor ruimte geven.
• Aantoonbare ervaring met cultuurverandering.
• Bij voorkeur niet alleen ervaring in de zorg, maar ook in andere sectoren.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.655 en € 5.010 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Per 1 juli 2025 stijgen de lonen met 3%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 19 mei 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 22 mei 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Pepijn van Caspel, manager RHA via 06 46 12 66 85. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.