Vacature Researchassistent Spierziekten (klinisch onderzoek)

Functie

Wil jij bijdragen aan de zorg van de toekomst voor mensen met een zeldzame erfelijke spierziekte? Heb je oog voor detail én hart voor de patiënt? Dan is deze functie iets voor jou.

Als onderzoeksassistent speel je een centrale rol bij een grote landelijke registratie- en beloopstudie voor mensen met de erfelijke spierziekte myotone dystrofie type 1 (MYODRAFT registratie). Je ontvangt patiënten tijdens een jaarlijkse onderzoeksafspraak op onze polikliniek, meestal in combinatie met een controle bij de verpleegkundig specialist. Je verzamelt gegevens door vragen te stellen aan de patiënt en/of mantelzorger, en voert enkele eenvoudige metingen of handelingen zelf uit (bijvoorbeeld spierkrachtmeting). Daarnaast verzamel je aanvullende medische gegevens (bijvoorbeeld van cardioloog of longarts) en bewaak je de volledigheid van de dataset.

Je bent een vertrouwd aanspreekpunt voor patiënten en familieleden en speelt een belangrijke rol in het soepel laten verlopen van het bezoek. Ook onderhoud je contact met andere zorgverleners binnen en buiten het Radboudumc. Jouw nauwkeurige en gestructureerde werkwijze draagt bij aan de betrouwbaarheid van de onderzoeksdata – een essentiële basis voor toekomstige verbeteringen in zorg en behandeling.

Werkplek

Je wordt aangesteld bij de afdeling Neurologie en maakt deel uit van het Radboudumc Expertisecentrum voor Spierziekten, waar we zorg op het hoogste niveau bieden. Samen met het Maastricht UMC+ vormen we het landelijke expertisecentrum voor DM1. In ons centrum worden jaarlijks zo'n 500 patiënten met myotone dystrofie gezien, waarvan een groot deel deelneemt aan de MYODRAFT-registratie.

Je maakt deel uit van een multidisciplinair team van onderzoekers, verpleegkundig specialisten, artsen en researchmedewerkers. Het is een collegiaal en gedreven team waarin oog is voor zowel kwaliteit als samenwerking. We bieden een inspirerende werkomgeving waar persoonsgerichte zorg en wetenschappelijk onderzoek hand in hand gaan.

Wat ons uniek maakt, is onze persoonsgerichte aanpak: we doen er alles aan om de belasting voor deelnemers en hun omgeving te minimaliseren, en zorgen ervoor dat ieder bezoek zo aangenaam en zorgeloos mogelijk verloopt.

Het Spierziekten Centrum van Radboudumc biedt een inspirerende werkomgeving, waar patiënten van alle leeftijden zorg krijgen van een multidisciplinair team van experts. Binnen ons centrum beschikken we over specialistische kennis van diverse spierziekten, waaronder Duchenne en Becker spierdystrofie (DBMD), facioscapulohumerale dystrofie (FSHD), myotone dystrofie (MD) en congenitale myopathieën (CM).

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Onze nieuwe researchassistent is een enthousiaste, zelfstandige en zorgvuldige collega met aantoonbare ervaring in klinisch onderzoek en patiëntgericht werken, die past binnen een gedreven multidisciplinair team.

Je beschikt over:

• Ervaring in een onderzoekssetting met direct patiëntencontact, bij voorkeur binnen de (academische) gezondheidszorg.
• Goed kan omgaan met een diverse patiëntenpopulatie.
• Een flexibele en proactieve werkhouding, en het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband effectief te functioneren.
• Ervaring met het werken in administratieve systemen zoals EPIC of een ander EPD, en vaardigheid in Word, Excel en Outlook.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een gastvrije, respectvolle houding ten opzichte van patiënten en collega's.
• Het vermogen om secuur te werken en overzicht te houden bij complexe planningen of langlopende trajecten.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.599 en € 3.571 (schaal 6) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Per 1 juli 2025 stijgen de lonen met 3%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 19 juni 2025. We nemen daarna snel contact met je op.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Karlien Mul, neuroloog. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.