Vacature Verpleegkundig specialist Late effectenzorg voor volwassen na een oncologische behandeling

Functie

Ben jij een verpleegkundig specialist (VS) met hart voor patiënten die een oncologische behandeling hebben gehad? En houdt je van innovatie en samenwerking? Lees dan verder! 

Het betreft poliklinische zorg waarbij je volwassen survivors ziet na een oncologische behandeling. Je werkt in een klein en hecht multidisciplinair team. In een zelfstandig spreekuur zie je patiënten die minimaal 5 jaar geleden een oncologische behandeling hebben gehad. Tijdens het consult kijk je naar de somatische en psychosociale situatie met de focus op late effecten van de vroegere behandeling.

Veel voorkomende onderwerpen zijn de kans op hart -en vaatziekten met focus op leefstijl, vermoeidheid na kanker, maar bijvoorbeeld ook stemming- en angstklachten en sociale participatie. Patiënten krijgen op indicatie op dezelfde dag aanvullende onderzoeken, zoals labonderzoek of een echo van het hart. De focus ligt hierbij op preventie en dan met name preventie van late effecten of vroegtijdige opsporing van late effecten met inzetten behandeling om verdere schade te voorkomen.

Voor iedere patiënt stel je een persoonlijk screeningsplan op, gebaseerd op de vroegere oncologische behandeling en internationale richtlijnen. Na ieder consult volgt een telefonische afspraak ter bespreking van de uitslagen. Een herhaalconsult is meestal laagfrequent a 2 of 5 jaar.

Samen met je collega VS beman je ook een coaching videobelspreekuur waarbij patenten met een indicatie door middel van een aantal sessies gecoacht worden voor onderwerpen als vermoeidheid na kanker of milde stemmings- en angstklachten. We hebben voor deze coaching programma’s opgesteld, gebaseerd op motivational interviewing en cognitieve gedragstherapie. 

Innovatie
Bij het werken in een academisch medisch centrum hoort het evalueren en verbeteren van de zorg. Zo maak je zelf de eigen zorg beter! Ons centrum is in ontwikkeling en daarmee komen er ook nieuwe uitdagingen op ons pad. Een belangrijke uitdaging is passende late effecten zorg bieden op maat voor ene steeds groter wordende groep volwassenen na een oncologische behandeling. Hiervoor is samenwerking in de regio met de eerste en tweede lijn belangrijk. 

Naast je zorgtaken zoeken we ook iemand die een belangrijke bijdrage kan leveren aan de samenwerking met onze regio. Denk hierbij aan kennismaking, gegevensuitwisseling en het opstellen van een zorgkaart voor onze samenwerkingspartners in de eerste en tweede lijn.

Tot de taken en verantwoordelijkheden behoort:

• 1 dag per week een zelfstandig fysiek spreekuur.
• 1 dag per 2 weken een zelfstandig coaching spreekuur via videobellen.
• Informeren, adviseren en coachen van patiënten met betrekking tot late effecten.
• Coaching van patiënten via motivational interviewing op de indicaties vermoeidheid na kanker en milde stemming en angstklachten.
• Zelfstandig regiebehandelaar.
• Actieve participatie in de wekelijkse multidisciplinaire overleggen. 1 MDO is gericht op psychosociale problematiek en naast je collega artsen en verpleegkundigen van LATER nemen hier ook de psychologen aan deel. 1 MDO is gericht op somatische problematiek zoals afwijkende lab uitslagen of andere aanvullende diagnostiek. Hier nemen je collega artsen en verpleegkundigen aan deel en op indicatie ene specialist van een andere afdeling.
• Bij deze MDO’s kun je laagdrempelig inbrengen en bepalen we samen verdere actiepunten en beleid.
• Meewerken aan de ontwikkeling en implementatie van zorg- en behandelbeleid.
• Medekartrekker in het opzetten van een regionale samenwerking met partners uit de eerste en tweede lijn.

Werkplek

Driekwart van de cancer survivors heeft last van late effecten van hun behandeling. Alle orgaansystemen en domeinen kunnen betrokken zijn, zoals cardiovasculaire aandoeningen en mentale gezondheid. Deze late effecten kunnen levenslang optreden. Dit kan grote effecten hebben op het welzijn van patiënten en hun familie. Bovendien zijn ook de maatschappelijke gevolgen groot, zoals aanzienlijke zorgconsumptie en lagere arbeidsparticipatie. Kortom, deze late effecten zijn zeer prevalent, hebben een grote impact, maar zijn beïnvloedbaar.

Het Radboudumc Expertise centrum Late Effecten na Kanker is in 2017 opgericht om de zorg voor cancer survivors te verbeteren. Er is veel ervaring opgebouwd met integrale late effectenzorg, van oorsprong vanuit een kinderoncologische populatie. In Nederland zijn er 2 LATER poli’s, waarbij de focus ligt op survivors na oncologische behandeling op de kinderleeftijd. Het Radboudumc expertisecentrum is hierbij een koploper die de focus verbreed naar ook een volwassen populatie. We zijn hiermee een unieke werkplek met ambitie voor zorg voor een groeiende en vaak onderhandelde groep patiënten.

Het expertisecentrum wordt gevormd door een hecht en enthousiast team van medewerkers waarbij persoonsgerichte zorg centraal staat. Kernwaarden van deze zorg zijn persoonsgericht en preventie met de focus op gezondheid en gedrag. Het kernteam van ons expertisecentrum bestaat uit 3 artsen, 2 verpleegkundigen, 2 verpleegkundig specialisten 2 secretariële medewerkers en 1 datamanager. Naast dit kernteam werken we ook nauw samen met een multidisciplinair expertteam van vaste aanspreekpunten van betrokken afdelingen, zoals een cardioloog, endocrinoloog, psycholoog enz.

Momenteel wordt late effecten zorg aangeboden aan 5 categorieën volwassen survivors na oncologische behandeling. Het centrum is groeiende, waarbij we de zorg aan het uitbreiden zijn naar steeds meer patiëntencategorieën. Onze missie is om ook iedere patiënt die op volwassen leeftijd een oncologische behandeling heeft gehad persoonlijke late effecten zorg te bieden. Hiervoor zijn we actief de samenwerking met de eerste en tweede lijn in onze regio aan het uitzetten. Patiënten kunnen naar ons centrum verwezen worden als ze minimaal 5 jaar geleden een oncologische behandeling hebben gehad en inmiddels genezen zijn. 

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Onze ideale collega is een teamplayer die ook graag zelfstandig werkt. Je hebt een open, positieve uitstraling en een flexibele werkhouding. Je neemt initiatief, bent zelfredzaam en oplossingsgericht. In dynamische omstandigheden houd je je hoofd koel en kan je de juiste prioriteiten stellen. Ook lever je graag een bijdrage aan het implementeren van nieuwe ontwikkelingen. Je houdt van afwisseling in je werk met de wisselwerking van zorg en innovatie. Woorden die jou omschrijven zijn: probleemoplossend, accuraat, integer en collegiaal. 

Verder ben je in het bezit van:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Diploma ‘Master Advanced Nursing Practice’ en BIG geregistreerd.
• Relevante werkervaring in een vergelijkbare functie is een pré.

• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Uitstekende digitale vaardigheden is een vereiste, ervaring met Epic een pré.
• Je hebt doorzettingsvermogen en daadkracht, waarbij je ook onder druk het overzicht en juiste prioritering behoudt.
• Je bijt je graag vast in een onderwerp, wilt gedegen evalueren of de geboden zorg werkt en stelt je kritisch op naar de eisen van de zorg.
• Affiniteit met contact opbouwen en onderhouden binnen netwerken.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.925 en €6.021 (schaal 10M) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Per 1 juli 2025 stijgen de lonen met 3%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

De sluitingsdatum van 12 augustus staat niet vast. Deze vacature halen we offline wanneer wij een nieuwe collega verwelkomd hebben. Maar dat kan best snel zijn. Wacht dus zeker niet te lang en mis deze kans niet! We beoordelen de sollicitaties snel na binnenkomst en stemmen bij het zien van een gedeelde klik samen een sollicitatiegesprek af.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Neem dan laagdrempelig contact op met Shahira Fazel, verpleegkundig specialist bij Hematologie met werkervaring bij LATER, via (024) 361 47 62 of Joyce Wilbers, hoofd Expertisecentrum Late Effecten na Kanker via 06 50 08 45 19. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.