Vacature Arts onderzoeker | Promovendus Radboudumc Amalia Kinderziekenhuis

Functie

In deze functie verbind je wetenschappelijk onderzoek met de dagelijkse praktijk om de zorg voor ernstig gewonde kinderen structureel te optimaliseren. Zo maak jij het verschil door actief bij te dragen aan betere opvang, zorg, sneller herstel en een hogere levenskwaliteit voor kinderen met trauma of brandwonden. Ben jij gemotiveerd om de zorg voor ernstig gewonde kinderen te verbeteren en te werken in een enthousiast multidisciplinair team? We maken graag kennis met je!

Je functie is tweeledig:
Voor 50% ben je actief binnen de patiëntenzorg als kwaliteitscoördinator, waarbij je meewerkt aan het opzetten en beheren van het kindertrauma- en brandwondenregister. Je monitort de kwaliteit van zorg, analyseert data, en geeft op basis daarvan strategisch advies aan het multidisciplinaire team.

Voor de andere 50% voer je zelfstandig wetenschappelijk onderzoek uit binnen het thema kindertrauma- en brandwondenzorg. Je ontwikkelt een onderzoekslijn, begeleidt studenten en collega's en draagt actief bij aan innovatie en kennisdeling binnen én buiten het Radboudumc.

Met jouw visie en leiderschap stimuleer je evidence based werken en zorg je ervoor dat nieuwe inzichten daadwerkelijk hun weg vinden naar de klinische praktijk. Je initieert en implementeert verbeterprojecten, ontwikkelt patiëntgerichte meetinstrumenten en standaardiseert processen om continu te kunnen leren van data.

Je hebt een sleutelpositie binnen het multidisciplinaire team dat voor deze patiënten zorgt en adviseert hen om evidence based kwaliteitsverbeteringen te bewerkstelligen. Je zet een onderzoekslijn op, waarbinnen je studenten en mede-onderzoekers stimuleert en begeleidt. Je bent betrokken bij de (poli-)klinische patiëntenzorg en toetst de geleverde zorg aan de hand van richtlijnen en werkafspraken.  

Taken en verantwoordelijkheden
Patiëntenzorg

• Actief deelnemen aan het wekelijkse MDO.
• Zorgdragen voor het implementeren van wetenschappelijke inzichten in de dagelijkse praktijk.
• Je richt je op het duurzaam dissemineren en implementeren van nieuwe kennis, samen met (para) medici en verpleegkundigen en stimuleert collega's in evidence based werken.
• Signaleren van relevante onderzoeksvragen vanuit de praktijk en op overstijgend niveau.
• Ontwikkeling van een prestatieverbeteringsplan en standaardisering van een aanpak om verbeterkansen te identificeren.
• Aanzienlijke bijdrage aan de ontwikkeling en het beheer van de kindertrauma en -brandwonden database 

• Unieke en cruciale rol in het ontwerpen, opzetten en uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek in het kader van een PhD traject, binnen de thema's van kindertrauma- en brandwonden zorg en het Amalia kinderziekenhuis. Hierbij werk je interprofessioneel samen en verbind je verschillende disciplines ten behoeve van de uitvoering, disseminatie en implementatie van wetenschappelijke kennis en deskundigheid. 
• Initiëren en zelfstandig uitvoeren van onderzoek, in samenwerking met andere onderzoekers. De opgedane kennis wordt via implementatie, (semi-)wetenschappelijke publicaties en congressen verspreid.
• Beoordelen van prestaties.
• Gegevensanalyse en implementatie van resultaten in samenwerking met het kindertraumateam.
• Ontwikkeling van klinische en follow-up vragenlijsten.
• Ontwikkeling van patiëntgerapporteerde uitkomstmetingen.

• Evidence based kennis en kennis met betrekking tot onderzoeksmethodologie overdragen aan het team betrokken bij kindertrauma- en brandwondenzorg.
• Actief deelnemen aan de ontwikkeling, implementatie en educatie over klinische protocollen/richtlijnen ter verbetering van de zorg voor het gewonde kind.

Werkplek

Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, trauma- en brandwonden en geboortezorg.

Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. De leiding bestaat uit drie leden, de bedrijfskundig directeur, de medisch directeur en de verpleegkundig directeur.

Het Radboudumc en het Amalia Kinderziekenhuis hebben in de afgelopen twee jaar aanzienlijke vooruitgang geboekt op weg naar excellente zorg voor kinderen met trauma- en brandwonden. Wij ambieren een koploper te worden en deze zorg te verbeteren in Nederland. In deze functie ben je onderdeel van het kindertrauma- en brandwonden team. 

Binnen het Amalia Kinderziekenhuis krijg je de ruimte om jouw talenten in te zetten en jezelf verder te ontwikkelen in een omgeving waar compassie, wetenschappelijke nieuwsgierigheid en ambitie samenkomen. Jouw werk heeft directe impact op de kwaliteit van leven van ernstig gewonde kinderen én op de toekomst van kindzorg in Nederland.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je bent een nieuwsgierige, analytische en gedreven professional met hart voor kindzorg én wetenschap. Je bent iemand die initiatief toont, denkt in mogelijkheden en met overtuiging bijdraagt aan verbeteringen in de zorg. Je vindt het belangrijk om impact te maken, zowel in het leven van ernstig gewonde kinderen als in de ontwikkeling van het zorgteam.

Binnen een multidisciplinair team schakel je soepel tussen zelfstandig werken en samenwerken en je durft kritisch te kijken naar je eigen handelen én dat van de organisatie. Je toont persoonlijk leiderschap door verantwoordelijkheid te nemen en je bent niet bang om anderen aan te spreken op hun rol.

Vanuit je vakinhoudelijke kennis toon je leiderschap en weet collega's te inspireren tot evidence based werken. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden en organisatorisch talent ben je in staat om verandering in gang te zetten en te begeleiden. Jouw werkstijl is nauwkeurig en zorgvuldig. 

Verder herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Een (binnen 3 maanden) afgeronde geneeskunde opleiding en een geldige BIG-registratie.
• Aantoonbare affiniteit met en ervaring in wetenschappelijk onderzoek.
• Kennis van richtlijnen, protocollen en kwaliteitsstandaarden binnen de gezondheidszorg.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.598 en € 5.669 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 1 augustus 2025. We nemen daarna snel contact met je op. Heb je een vakantie gepland? Geef je beschikbaarheid aan in je motivatiebrief. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Manouk Backes, kinderchirurg. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.