Vacature Onderzoeksmedewerker 'Grootschalig landelijk onderzoek naar dementie op jonge leeftijd'

Functie

Wij zijn op zoek naar een leergierige, proactieve onderzoeksmedewerker die een van de onderzoeksprojecten van onze afdeling Eerstelijnsgeneeskunde komt versterken. Het betreft een functie binnen het YOD-INCLUDED consortium. YOD-INCLUDED is het nationale consortium voor onderzoek naar dementie op jonge leeftijd. Help jij ons bij dit belangrijke onderzoek?

Een van de pijlers van YOD-INCLUDED is een landelijk cohort voor jonge mensen met dementie en hun naasten: de JMD-studie. Deelnemers aan dit cohort hopen we vele jaren te volgen door middel van een jaarlijkse minimale dataset, aangevuld met optionele, verdiepende onderzoeksmodules. Een online platform staat centraal bij deze dataverzameling en deelnemers hebben zelf de regie over de onderdelen waar zij wel/niet aan mee doen. Als onderzoeksmedewerker bij de JMD-studie ben je de spin in het web bij de dagelijkse gang van zaken. Je werkt veel samen met onderzoekers, de datastewards en de cohort-manager, maar zult daarnaast ook regelmatig in contact zijn met (potentiële) deelnemers van de JMD-studie en hun naasten. Bijvoorbeeld wanneer je hen helpt bij het invullen van vragenlijsten of bij ze langs gaat voor een verdiepend interview en tijdens het werven en eventueel helpen bij het inschrijven voor de JMD-studie. 

Je taken en verantwoordelijkheden zijn: 

• Je coördineert en draagt (samen met de andere onderzoeksmedewerker, betrokken promovendi en de cohort-manager) zorg voor het includeren en de dataverzameling van de JMD-studie (zowel kwantitatief als kwalitatief), een landelijk onderzoek naar dementie op jonge leeftijd. 
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor deelnemers als zij ondersteuning nodig hebben bij het invullen van de (online) vragenlijsten.
• Je werkt mee aan de dataverzameling uit medische dossiers voor deelnemers aan de JMD-studie. Hiervoor bezoek je af en toe een geheugenpolikliniek in de regio om hen te assisteren bij deze dataverzameling. 
• Je coördineert het uitnodigen van deelnemers aan de JMD-studie voor aanvullende modules van het onderzoek. Dit betekent dat je zicht houdt op de selectie, het uitnodigen, herinneren en verzenden van deze modules. 
• Je assisteert de onderzoekers bij het bouwen van een eCRF in Castor voor aanvullende modules van het onderzoek. 
• Je coordineert (samen met de datastewards) de uitgifte van data aan onderzoekers.
• Optioneel werk je mee met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek bij een deel van de deelnemers aan de JMD-studie, in de vorm van het afnemen interviews en/of focusgroepen. Ook werk je mee aan het uitwerken en coderen hiervan. 
• Je bent het visitekaartje van de JMD studie voor zorginstellingen die zorg leveren aan jonge mensen met dementie en bij willen dragen aan de JMD studie. Dit betekent dat je op uitnodiging van zorginstellingen presentaties over de JMD-studie komt geven aan zowel potentiële deelnemers als naasten en zorgverleners.
• Optioneel werk je mee aan consortium-overstijgende taken zoals het organiseren van halfjaarlijkse consortiumbijeenkomsten, het ontwerpen van nieuwsbrieven voor consortiumpartners en het bieden van secretariële ondersteuning aan de projectleider en consortiummanager.

Werkplek

Het YOD-INCLUDED project is een onderzoeksconsortium en onderdeel van de Nationale Dementiestrategie. Het consortium bestaat uit 13 partners, waaronder alle 5 Alzheimercentra van Nederland. In de groep zitten ongeveer 40 onderzoekers, waaronder 10 promovendi. Het Radboudumc Alzheimer Centrum heeft de leiding over het consortium. Het team bij het Radboudumc bestaat uit de projectleider, onderzoeksleider, consortiummanager, een postdoc, twee promovendi en twee datastewards.

Als onderzoeksmedewerker van YOD-included word je aangesteld via team OOST. Dit is een team van onderzoeksondersteuners binnen de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde (ELG). Met 5 vaste medewerkers en 12 studentassistenten bieden wij de onderzoekers praktische ondersteuning binnen hun onderzoek. Zoals kwantiatieve en kwalitatieve dataverzameling van voorbereiding tot afronding en het beheren van logistieke planningen. De teamleden van OOST werken allen op andere onderzoeksprojecten, maar zijn elkaars vangnet op het gebied van onderzoeksondersteuning. Kom je er even niet uit? Dan is er altijd wel een collega die je kan helpen. Dinsdag is de vaste dag van aanwezigheid op afdeling. We lunchen samen en minimaal één keer in de twee weken hebben we gezamenlijk overleg.

YOD-INCLUDED en team OOST zijn onderdeel van ELG. Deze afdeling loopt voorop in het vormgeven van geïntegreerde zorg op het gebied van onderwijs, opleiding, onderzoek en patiëntenzorg. Samen met anderen werken we aan mensgerichte, houdbare en duurzame oplossingen voor belangrijke vraagstukken rondom de zorg van morgen en aan blijvende inzetbaarheid van onze (zorg)professionals. Onze missie: 'Wij ontwikkelen de medisch-generalistische zorg van de toekomst'.

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde bestaat uit de units onderzoek, onderwijs, opleidingen (voor huisarts, specialist ouderengeneeskunde, verslavingsarts, bedrijfsarts en verzekeringsarts) en patiëntenzorg. Ruim 360 eerstelijnsprofessionals werken dwars door deze units samen aan de ontwikkeling van de medisch-generalistische zorg. Daarmee is onze afdeling dé thuishaven voor medische professionals, docenten, opleiders en onderzoekers in de eerstelijnszorg.

De afdeling kent een cultuur van laagdrempelig inspireren, pionieren, ontplooien en verbinden die ELG-eigen is en die we ook vragen van onze medewerkers. Geïntegreerde zorg, de ontschotting van de zorg, is een speerpunt van onze afdeling. Dat zien we in onze intensieve samenwerking met lokale, regionale en landelijke partners en netwerken, binnen en buiten het ziekenhuis. Deze eerstelijns-synergie vormt de basis voor continuatie van onze traditie van pionieren en verdere ontwikkeling van kennis rondom de eerstelijnszorg.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Jij bent nieuwsgierig, altijd bereid om te helpen en je pakt taken met plezier proactief op. Je hebt een goed gevoel voor administratie en organisatie, waardoor je moeiteloos meerdere dingen tegelijk kunt doen en altijd het overzicht behoudt. Zelfs als het druk is. Je weet gemakkelijk jouw weg te vinden binnen digitale systemen. Je bent gefocust op kwaliteit en resultaten en je kunt net zo goed zelfstandig als in teamverband werken, altijd op een gestructureerde manier.

Je schakelt soepel tussen projecten en taken, waarbij je altijd oog hebt voor nauwkeurig en zorgvuldig werken. Communiceren gaat je gemakkelijk af en je kunt goed samenwerken met je collega's die betrokken zijn bij het project. Zoals de onderzoekers, datastewards, de cohort-manager en onderzoeksassistenten en promovendi van andere centra. 

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde, relevante masteropleiding bijvoorbeeld in biomedische wetenschappen, (gezondheidszorg)psychologie, klinische neuropsychologie, of aanverwante richting.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.
• Affiniteit met de doelgroep jonge mensen met dementie en hun naasten is een must.
• Ervaring met dataverzameling binnen mensgebonden-onderzoek is een pré.
• Ervaring met kwalitatief onderzoek is een pré.
• Kennis van programma's als Castor, Acces en Atlas.ti is een pré.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Afhankelijk van je opleiding en eerdere werkervaring een bruto maandsalaris tussen € 3.020 en € 4.562 (schaal 7 of 8) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 31 juli 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 5 augustus 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Heb je een vakantie gepland? Geef je beschikbaarheid aan in je motivatiebrief.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Rianne de Heus, projectmanager. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.