Vacature Verpleegassistent | Unit Neonatologie Amalia Kinderziekenhuis

Functie

Ben jij zorgzaam, betrokken en klaar om ouders en hun kwetsbare baby’s te ondersteunen in een bijzondere levensfase? Dan is werken als verpleegassitent op onze afdeling Neonatologie iets voor jou.

Als verpleegassistent op de afdeling Perinatologie, unit Neonatologie, ondersteun je onder andere bij de algemene dagelijkse zorg van patiënten. Dit gebeurt onder verantwoordelijkheid van een verpleegkundige gespecialiseerd in intensive care neonatologie of high care neonatologie. Je helpt de verpleegkundigen bij de verzorging en kunt eventueel ondersteunen bij het geven van flesvoeding aan de kinderen.

Tevens draag je zorg voor de omgeving van de patiënt en ondersteun je de verpleegkundige bij verschillende taken, zoals het meegaan bij transport of overplaatsing van een onbeademd kind, of het assisteren bij een bloedafname.

Aandacht voor ouders op de neonatologie is belangrijk. We verwachten dat de verpleegassistent ouders rondleidt op de neonatologie, in de Ronald McDonald Huiskamers en in het Amalia Kinderziekenhuis.

Werkplek

De afdeling Perinatologie bestaat uit 2 units; verloskunde en neonatologie. Deze afdeling is binnen het Amalia kinderziekenhuis verantwoordelijk voor de gehele geboortezorg. Binnen unit Neonatologie werken we met een hecht, multidisciplinair team van onder andere neonatologen, verpleegkundig specialisten, arts-assistenten en verpleegkundigen. Samen leveren we de best mogelijke zorg aan moeder en kind. We staan voor open communicatie, innovatie en een informele werksfeer waarin iedereen elkaar ondersteunt.

Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.

Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. De leiding bestaat uit drie leden, de bedrijfskundig directeur, de medisch directeur en de verpleegkundig directeur.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je bent een enthousiaste en gemotiveerde verpleegassistent met affiniteit voor zuigelingen en gezinsgerichte zorg. Je vindt het een uitdaging om te werken met pasgeborenen binnen een complexe patiëntencategorie en bent gemotiveerd om je hierin verder te ontwikkelen. Daarnaast spreekt het je aan om een pioniersrol te vervullen in de verdere vormgeving van de functie verpleegassistent op de afdeling Neonatologie.

Je bent flexibel en multi-inzetbaar, en weet je goed aan te passen aan wisselende situaties en behoeften binnen het team. Met jouw vriendelijke houding en open communicatie draag je actief bij aan een ontspannen sfeer voor zowel ouders als collega’s. Je werkt graag multidisciplinair en weet jouw observaties en handelingen op een laagdrempelige en duidelijke manier terug te koppelen aan het team.

Daarnaast ben je: 

• Gediplomeerd helpende niveau 2.
• Bereid om afdelingsspecifieke skills te leren en deze, in de toekomst, ook verder te brengen binnen de eigen functiegroep.
• Inzetbaar in dagdiensten, 7 dagen/weken. Er bestaat de mogelijkheid dat in de toekomst het draaien van avonddiensten wordt gevraagd.  

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.651 en € 3.353 (schaal 4) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 1 september 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 9 september 2025. Een meeloopdag maakt onderdeel uit van de sollicitatiegesprekken en deze staan gepland op 3 en 4 september 2025 en duren 2 uur. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of mail dan met Anke Loeffen, zorgmanager afdeling Perinatologie via (024) 361 38 60. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.