Vacature Technisch beheerder Identity en Access

Functie

We zijn op zoek naar een teamspeler die het bestaande team goed aanvult. Ben jij de flexibele, creatieve en gemotiveerde ICT-er met wil en lef, die meehelpt de patiëntenzorg beter en veiliger te maken en onderwijs en research actief wilt ondersteunen? Dan maken we graag kennis met je! 

Als technisch beheerder binnen het subteam Messaging & Identity (MID) zorg jij voor het beheer van diverse Identity en Access systemen en speel je een belangrijke rol in het waarborgen van de zorg voor 180.000 patiënten per jaar. Naast de beheertaken werk je mee aan de implementatie van divserse systemen zoals o.a. een nieuw IAM-systeem en de PKI infrastructuur. Een mooie kans om jouw ICT-expertise toe te passen in een betekenisvolle rol.

Team Messaging & Identity (MID)
Het subteam Messaging & Identity (MID) maakt vanaf begin 2025 gebruik van een nieuw Identity and Access management systeem. Het beheer van dit nieuwe Identity Access Management systeem zal op zowel technisch als inhoudelijk vlak uitgevoerd worden door team MID. Daarnaast beheert en ontwikkelt team MID onder andere:  Active Directory, Entra ID, PKI, hybride Exchange en andere onderdelen van de Azure omgeving.

De technisch beheerder is een belangrijke schakel in het beheer van deze omgevingen. Je zal samen met collega beheerders, architectuur en de overige teamleden het beheer hiervan voor je rekening nemen en zorgen voor een optimale inrichting. Als beheerder schakel je gemakkelijk op de diverse niveaus binnen de organisatie. Je zorgt voor een stabiele omgeving, levert functioneel en technische ontwerpen voor de omgevingen waarvoor je verantwoordelijk bent en je denkt vanuit je rol actief mee over verbeteringen.

Je voert jouw beheertaken (Incident-, Problem- en Change processen) uit in lijn met het beleid en de standaarden. Daarnaast bewaak je de afspraken tussen Informatie Management en externe IT-partners van het Radboudumc binnen jouw aandachtsgebied en draai je actief mee in projecten in jouw aandachtsgebied. Bereikbaarheidsdiensten (ongeveer 1 keer per kwartaal) zijn onderdeel van deze functie.

Werkplek

Team Digitale Werkplek is één van de teams die onderdeel uitmaakt van Stafdienst Informatie Management. Dit team bestaat uit meerdere subteams. Jij werkt samen met 4 andere collega's binnen subteam Messaging & Identity aan een veilige- en goed functionerende digitale werkplek voor alle collega's in het Radboudumc.Team Digitale werkplek biedt een open en collegiale omgeving waarin de kracht van het team vele malen sterker is dan die van de afzonderlijke leden.

Team Messaging & Identity bevat een mooie mix van technisch- en communicatief vaardige beheerders. Samen geven zij binnen de lopende agile transitie vorm aan het team met als kernwoorden/kernwaarden samen (met en voor elkaar), kwaliteit (in proces en techniek) en (onderling en door de afdeling gedragen) vertrouwen.

Informatie Management
Technologische ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op. Dat geldt ook voor ICT in de zorg, het onderzoek en het onderwijs. E-health is actueel en volop in ontwikkeling. Informatie Management wil vooroplopen in het realiseren van een effectieve en veilige ICT-omgeving voor zowel patiënten als collega’s. Daarnaast moeten wij geavanceerde ICT-oplossingen leveren voor onderzoek en innovatie, waarbij de grenzen en kaders nooit helemaal vaststaan.

Samen met betrokken en creatieve collega’s willen wij echt een bijdrage leveren aan een betere maatschappij. Onze mensen weten wat er van hen wordt verwacht en hebben de wil en de durf om hier invulling aan te geven binnen het team, met ruimte voor individuele creativiteit. Wij zijn er trots op om deel uit te maken van Informatie Management. 

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

We vinden het belangrijker dat je past binnen het team dan dat je voldoet aan alle hieronder genoemde bullets. Vanuit dat oogpunt zijn we op zoek naar iemand die zich vast bijt in en eigenaarschap neemt over de uitdagingen van alledag. Daarin sta je natuurlijk niet alleen: op zowel technisch, procesmatig als persoonlijk vlak zijn we er om je daarbij te helpen.

Je hebt: 

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur heb je een afgeronde technische hbo-opleiding.
• Ervaring in het werken in omgevingen met hoge beschikbaarheidseisen.
• Ervaring in het werken in omgevingen met 5000+ gelijktijdige gebruikers.
• Bekendheid met werken volgens ITIL processen, bij voorkeur ben je ITIL gecertificeerd.
• Uitstekende lees-, spreek- en schrijfvaardigheid in de Nederlandse en de Engelse taal.

Om deze rol succesvol te vervullen, heb je een stevige basis nodig in Microsoft-technologieën. Heb je nog geen certificeringen? Geen probleem, als je gemotiveerd bent om je hierin te ontwikkelen, bieden we je graag de ruimte om dat te doen.

Naast het beheer en de inhoudelijke ondersteuning van IAM (One Identity), houd jij je ook bezig met het beheer en ontwikkeling van: 

• Active Directory.
• Entra ID.
• PKI.
• De hybride Exchange-omgeving.
• Onderdelen van de Azure-omgeving. 

Je maakt hierbij gebruik van tools zoals:

• Powershell.
• Visual Studio code.
• Github. 

Bij voorkeur heb je één of meerdere Microsoft Azure certificeringen (of de persoonlijke motivatie om je op dit vlak te ontwikkelen), zoals:

• MS Certified Azure Administrator.
• MS Certified Windows Server Hybrid Administrator.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.765 en € 5.160 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

 

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 3 oktober 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 8 oktober 2025 Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of Whatsapp met Erik Olthof, team Product Owner team Messaging & Identity via 06 31 01 85 16.