Vacature Bedrijfsvoerder (junior)

Functie

Als bedrijfsvoerder ben jij een belangrijke schakel in de bedrijfsvoering op operationeel niveau. In de recent opgerichte centra moeten processen opnieuw worden ingericht en nieuwe (overleg-)structuren ontstaan. Dit maakt dat de omgeving waarin je gaat werken dynamisch is en geeft je de kans om bij te dragen aan een toekomstbestendig Radboudumc. Ben jij de flexibele en pro-actieve bedrijfsvoerder (in spe) die deze kans grijpt? We maken graag kennis met je! 

Je levert een actieve bijdrage aan beleidsvoorbereiding, implementatie en en het genereren van managementinformatie, met een focus op uitvoering en ondersteuning. Je houdt je bezig met processen die raken aan patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs en opleiding. 

Je adviseert het operationeel management over de toepassing van bestaand beleid op thema’s zoals capaciteit, financiën en personeel. Je levert input voor jaarplannen en verbeterinitiatieven en vertaalt signalen uit de praktijk naar concrete verbetervoorstellen.  

Daarnaast implementeer je vastgesteld beleid, ondersteun je projecten op het gebied van HR, financiën, ICT en logistiek, en coördineer je kleinere verbetertrajecten. Ook beheer je de contractadministratie en bewaak je de begroting en facturering. Tot slot verzamel je gegevens, stel je rapportages op en signaleer je knelpunten op basis van data. 
 
Jouw unieke positie in een centrum geeft je de gelegenheid om verbanden te leggen, mensen samen te brengen en processen en samenwerking te verbeteren. Hierbij is het jouw doel om onze zorgprofessionals zoveel mogelijk te ontzorgen, door het slimmer organiseren van processen en het besparen van kosten. Samen houden we zo de zorg van de toekomst betaalbaar voor iedereen! 

“Processen op onze faciliteiten zijn complex. We zoeken bedrijfsvoerders die de uitdaging aan wil gaan om de processen rondom plannen, roosteren, inkoop van materialen, maar ook meerjarig onderhoud te optimaliseren, zodat onze medewerkers zich kunnen focussen op de primaire zorg voor onze patiënten.” Anna van Kleef, Bedrijfskundig Directeur Centrum voor Hart en Vaten

Werkplek

Het Radboudumc bevindt zich in een periode van grote organisatorische veranderingen. Sinds dit jaar zijn centra verantwoordelijk voor het organiseren van de patiëntenzorg. Vanuit de centra worden verpleegafdelingen, poliklinieken en andere faciliteiten zoals de operatiekamers aangestuurd. De veranderingen hebben uiteraard ook invloed op de manier van samenwerken met de medische afdelingen, andere centra en de instituten voor patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek.  

De centra voor patiëntenzorg zijn georganiseerd op thema. De directie van elk centrum bepaalt met de afdelingen, de Raad van Bestuur en andere belanghebbenden hoe hun zorg het beste kan plaatsvinden. Voor de volgende centra zijn wij op zoek naar bedrijfsvoerders: 

• Radboudumc Centrum voor Oncologie.
• Radboudumc Centrum voor Hart en Vaten.
• Radboudumc Centrum voor Trauma, Reconstructie en Beweging.
• Radboudumc Centrum voor Ontsteking, Infectie en Afweer.
• Radboudumc Centrum voor Acute en Intensieve Zorg.  

Bedrijfsbureau 
Je komt te werken binnen het bedrijfsbureau van een van bovenstaande centra. Dit bedrijfsbureau ondersteunt de centrumdirectie en klinische kernteams bij de bedrijfsvoering van de faciliteiten. Deze ondersteuning omvat het proces van plannen, organiseren, coördineren, analyseren en bijsturen van de activiteiten binnen het centrum. Je werkt onder hiërarchische aansturing van de bedrijfskundig directeur of een bedrijfskundig manager. Heb je een voorkeur voor een bepaald centrum, geef deze dan aan in je motivatiebrief. 

Bedrijfsvoerders 
We zoeken een nieuwe groep bedrijfsvoerders die binnen onze centra bijdragen aan betere sturing, samenwerking en procesoptimalisatie. De functie van bedrijfsvoerder is een duurzame en betekenisvolle rol binnen het Radboudumc. Elk niveau is waardevol en essentieel voor het functioneren van onze organisatie. 

Momenteel zoeken we 3 verschillende type bedrijfsvoerders: 

• Bedrijfsvoerder (junior) (deze lees je nu).
• Bedrijfsvoerder (medior).
• Bedrijfsvoerder (senior).

Hoewel de titels junior, medior en senior vaak geassocieerd worden met een lineair loopbaanpad, zien wij dat anders. Niet iedereen hoeft door te groeien naar een volgend niveau. Wat telt, is jouw bijdrage, niet je functietitel. Welke functie past bij jou? 

“Met goede managementinformatie, maken we op operationeel, tactisch en strategisch niveau de juiste keuzes. Een bedrijfsvoerder draagt bij aan het opstellen en overbrengen van deze informatie, zodat we in ons Centrum de beste zorg kunnen leveren voor onze patiënten, met oog voor werkplezier en vitaliteit van onze medewerkers.” Anna van Kleef, Bedrijfskundig Directeur Centrum voor Hart en Vaten   

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je bent analytisch sterk, werkt nauwkeurig en weet goed prioriteiten te stellen. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin je schakelt tussen verschillende bedrijfsvoeringsthema’s. Je bent communicatief vaardig, werkt graag samen en weet anderen mee te nemen in veranderingen. Je hebt affiniteit met zorg, onderwijs en onderzoek en draagt graag bij aan het verbeteren van processen die deze domeinen ondersteunen. 

Kennis en opleiding 

• Afgeronde hbo- opleiding in bijvoorbeeld bedrijfskunde, gezondheidszorgmanagement of een vergelijkbare richting.
• (Basis) kennis van financiën, planning en bedrijfsvoering binnen de zorg is een pré.
• Affiniteit met ziekenhuisprocessen en zorglogistiek. 

Vaardigheden 

• Sterke analytische vaardigheden: kan data interpreteren en vertalen naar verbeteracties.
• Organisatorisch talent: weet overzicht te houden in complexe processen en kan operationele projecten zelfstandig uitvoeren.
• Communicatief vaardig: schakelt soepel tussen zorgprofessionals, management en stafdiensten.
• Proactief en oplossingsgericht: ziet kansen en brengt voorstellen in ter verbetering van (operationele) processen.
• Digitaal vaardig: ervaring met Excel, ERP-systemen of ziekenhuisinformatiesystemen is een plus.

Persoonlijke eigenschappen 

• Empathisch en betrokken: begrijpt de impact van goed lopende bedrijfsvoering en gestructureerde managementinformatie op patiëntenzorg.
• Communicatief sterk: kan op een respectvolle en zelfverzekerde manier contact leggen met uiteenlopende collega’s (medisch specialisten, zorgmanagers, staffunctionarissen, verpleegkundigen, etc.) om informatie te verzamelen en samenwerking te bevorderen.
• Leergierig: staat open voor coaching en wil zich ontwikkelen binnen de organisatie.
• Teamspeler: werkt graag samen en draagt bij aan een positieve werksfeer. 

Ben jij op zoek naar een functie met maatschappelijke impact en de mogelijkheid om door te groeien? Solliciteer dan nu! 

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.765 en € 5.160 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek.
• Ben jij al werkzaam bij het Radboudumc en heb je reeds een contract voor onbepaalde tijd? Dan blijf je een contract voor onbepaalde tijd houden en bieden we je daarnaast terugkeergarantie van maximaal één jaar naar jouw oude functie.

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

 

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 6 oktober 2025. We nemen daarna snel contact met je op. Meer informatie over het proces vind je onder "contact".

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om als bedrijfsvoerder bij het Radboudumc te werken? Dan nodigen we je graag uit om deel te nemen aan de speeddates die we organiseren met onze bedrijfskundig directeuren. Tijdens deze speeddate kun je laagdrempelig in gesprek met een bedrijfskundig directeur en alle vragen die je hierover hebt stellen. Deze speeddates vinden plaats op donderdag 25 september tussen 16:00 – 17:30 uur en dinsdag 30 september tussen 16:00 uur –17:30 uur in het Radboudumc. Aanmelden voor deze speeddates kan middels een mailtje naar jobs@radboudumc.nl.  

Voorkeur opgeven 
Omdat we voor meerdere centra tegelijkertijd werven, willen we je graag de gelegenheid bieden om een voorkeur op te geven. In jouw motivatiebrief vernemen we graag welk centrum jouw eerste en jouw tweede voorkeur heeft. De centra waar het om gaat vind je onder “werkplek”. We horen het ook graag als je geen voorkeur hebt. 

Brievenselectie 
Voor de brievenselectie is een centrale commissie samengesteld die een fair en transparant proces waarborgt. Zij bepalen wie er worden uitgenodigd voor een selectiegesprek en nemen hier eventuele voorkeuren voor de centra in mee. Deze commissie bestaat uit: 

• Anna van Kleef, Bedrijfskundig Directeur Centrum voor Hart en Vaten.
• Hendrik Ermers, Bedrijfskundig Directeur Centrum voor Hersenen en Zintuigen.
• Erwin Sponselee, Bedrijfskundig Directeur Centrum voor Oncologie.
• Roland Blom, Manager HR Advies.
• Nienke van Stiphout, Hoofd team Recruitment.