Vacature Stafmedewerker Onderwijs Bureau

Functie

Als stafmedewerker Bureau Onderwijs bij de afdeling Kindergeneeskunde werk je in teamverband aan de centrale coördinatie, ondersteuning en kwaliteitsbewaking van kindgerichte onderwijsactiviteiten. Je draagt bij aan de planning en organisatie van onderwijs en nascholing, zowel regionaal als landelijk, in nauwe samenwerking met collega’s en de Radboud Health Academy (RHA). Je levert een actieve bijdrage aan de vernieuwing en herziening van het onderwijs en verwerkt veranderingen in het onderwijsaanbod en de inzet van medewerkers in roosters en planningen.

Je bent bereid om (nieuwe) IT-programma’s te leren gebruiken en optimaliseert werkprocessen rondom onderwijs, waarmee je direct bijdraagt aan de afdelingsdoelen. Daarnaast lever je input voor beleidsontwikkeling en strategievorming op het gebied van onderwijs binnen de afdeling. Je draagt mede zorg voor personele, organisatorische en financiële aangelegenheden die met onderwijs te maken hebben. Tot slot werk je mee aan het creëren van een gezonde werk- en leeromgeving, waarin een veilig en positief teamklimaat centraal staat.

Wat bieden wij jou?

• Een betekenisvolle functie waarin je indirect bijdraagt aan de specialistische zorg voor kinderen.
• Een afwisselende rol waarin beleid, organisatie en communicatie samenkomen.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
• Een collegiaal en betrokken team.
• Een inspirerende werkplek waar aandacht is voor diversiteit, inclusie en een gezonde werk- en leeromgeving.

Werkplek

De afdeling Kindergeneeskunde is een grote afdeling die zich bezighoudt met patiëntenzorg, onderzoek, opleiding en onderwijs. De afdeling bestaat uit circa 140 fte (voltijdsequivalenten) aan medewerkers, een omzet van circa 20 miljoen euro, ongeveer 75 onderzoeksprojecten en levert een grote bijdrage aan het initieel onderwijs, Geneeskunde, Biomedische Wetenschappen, Tandheelkunde en opleidingen aan de Hogeschool Arnhem-Nijmegen. Bij alle activiteiten staat een gezonde toekomst voor het zieke kind centraal.

Binnen de afdeling werken gespecialiseerde kinderartsen (in 12 subteams), arts-assistenten, physician assistants, onderzoekers, promovendi, researchcoördinatoren, researchverpleegkundigen, data-analisten en ondersteunende medewerkers (van stafmedewerker tot frontofficemedewerker).

Bureau Onderwijs van de afdeling Kindergeneeskunde bestaat uit drie stafmedewerkers. Zij werken in één overkoepelend bureau samen met de stafmedewerker van Bureau Opleiding. Daarnaast verlenen zij diensten aan het platform Leren en Ontwikkelen van het Amalia Kinderziekenhuis.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je bent analytisch sterk, behoudt het overzicht en weet snel te schakelen. Dankzij jouw proactieve houding en sterke communicatieve vaardigheden, ben je gedreven om processen continu te verbeteren en zoek je altijd naar manieren om efficiënter te werken. Je bent stressbestendig en weet de juiste prioriteiten te stellen. Je bent discreet en gecommitteerd. Bovendien ben je accuraat, stressbestendig en proactief. Je beschikt over een analytische en oplossingsgerichte houding, weet goed prioriteiten te stellen en bent flexibel inzetbaar.

Om je werk zo goed mogelijk uit te kunnen voeren vinden we het ook belangrijk dat je nieuwsgierig én leergiering bent. Verder ben je energiek, heb je zin om dingen aan te pakken en schroom je niet om kritisch mee te denken.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde hbo opleiding.
• Relevante werkervaring bij voorkeur in een complexe (zorg)organisatie.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.
• Excellente beheersing van het MS Office pakket.
• Ervaring met onderwijssystemen zoals TermTime en Brightspace is een pre.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.430 en € 4.562 (schaal 8) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 20 november 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 26 november 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Voor HR-gerelateerde vragen bel of Whatsapp met Sabine Waller Diemont, manager Team Bedrijfsondersteuning via (024) 309 39 43 of via 06 39 30 35 85. Heb je inhoudelijke vragen over de functie, mail dan met Marianne van Uden, coördinator onderwijs kindergeneeskunde. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.