Vacature Teamleider zorg Traumachirurgie en Orthopedie

Functie

Word jij onze nieuwe teamleider zorg voor de verpleegteams orthopedie en traumachirurgie? In deze duo-rol geef je hiërarchisch leiding aan twee verpleegteams, waarbij je in beide teams samenwerkt met een vaste collega-teamleider. De belangrijkste verantwoordelijkheid van de teamleider zorg orthopedie/ traumachirurgie is zorg dragen voor de continuïteit en de kwaliteit van de zorg.

Als teamleider zorg ben je begeleider, coach en de verbindende schakel in het zorgproces. Je geeft hiërarchisch leiding aan twee teams bestaande uit verpleegkundigen en verpleegassistenten. Het is essentieel dat je op de vloer zichtbaar bent voor de medewerkers en hen kunt faciliteren in hun bijdrage aan de realisatie van de afdelingsdoelen en hun persoonlijke ontwikkeling. Hiervoor ben je minimaal 50% van je contracturen in het wit aanwezig op de vloer als teamcoordinator/ondersteuning in zorg. Je geeft sturing aan het zorgproces en doet gevraagd en ongevraagd verbetervoorstellen wat betreft inrichting en besturing.

Omdat je zichtbaar bent en altijd aanspreekbaar, weten verpleegkundigen je snel te vinden als ze je nodig hebben. Met jouw coachende en verbindende aanpak stimuleer je hen om gezamenlijk tot het allerbeste resultaat te komen en heb je oog voor de ontwikkeling van hun individuele kwaliteiten. 

Je taken en verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Zorgdragen voor de planning, verdeling, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden.
• Creëren van een werk- en leerklimaat waarin medewerkers optimale zorg kunnen leveren.
• Ontwikkelen, implementeren en waarborgen van beleid binnen de werkeenheid, passend binnen de kaders van de afdeling.
• Deelnemen aan (keten)projecten en werkplekoverstijgende overleggen binnen het Radboudumc.
• Adviseren van de zorgmanager over beleidskeuzes en het aandragen van nieuwe oplossingen.
• Faciliteren en initiëren van continue verbetering op basis van nurse-sensitive outcomes (NSO) en evidence-based nursing (EBN).
• Inzicht hebben in financiën en formatie, en deze vertalen naar de werksituatie.
• Voeren van jaargesprekken en verzuimgesprekken, en bewaken van de voortgang.

Werkplek

Je komt te werken op verpleegafdeling C2, onderdeel van het Centrum Trauma, Reconstructie en Bewegen (TRB). Binnen dit centrum werk je samen met circa 90 verpleegkundigen, verdeeld over drie teams:

• Orthopedie.
• Plastische Chirurgie – Hoofd-Halschirurgie.
• Traumachirurgie.

De zorg is georganiseerd rondom de patiënt, wat de samenwerking tussen specialismen stimuleert en zorgt voor brede ervaring in academische zorg. Dit alles gebeurt in nauwe samenwerking met de patiënt en diens naasten.

Traumachirurgie is onderdeel van een level 1 traumacentrum. Hier verlenen verpleegkundigen acute zorg aan patiënten met complexe en vaak levensbedreigende verwondingen, zoals ernstige wonden, botbreuken en multitrauma’s. De zorg is dynamisch en vereist snel schakelen. Naast verpleegtechnische handelingen zoals wondzorg en infuuszorg, is psychosociale ondersteuning essentieel vanwege de impact van trauma’s en mogelijke blijvende invaliditeit.

Orthopedie richt zich op geplande, specialistische zorg voor uiteenlopende aandoeningen zoals infecties aan protheses, bottumoren en dwarslaesies. De zorg is protocolgericht, met af en toe spoedopnames. Verpleegkundige zorg is hier zeer specialistisch, bijvoorbeeld op het gebied van prothesezorg.

Het teamleidersteam
Het team waarin je terecht komt is gedreven en enthousiast. Je werkt samen met 4 teamleiders en 1 zorgmanager. Wij vinden het belangrijk om op een fijne manier samen te werken aan het steeds verder verbeteren van de zorg en hechten veel waarde aan een goede sfeer en fijne werkplek.

Je krijgt de ruimte om zelf invulling te geven aan je functie, in samenwerking met je collega teamleiders en zorgmanager. Daarnaast is er ruimte om jezelf te ontwikkelen, scholingen te volgen en je loopbaan vorm te geven. Je kunt rekenen op begeleiding en ondersteuning van je collega teamleiders en zorgmanager. 

Leiderschap in het Radboudumc
Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in onze organisatie. Je draagt actief bij aan de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en voegt, samen met jouw team, waarde toe aan het realiseren van onze doelen en ambitie.  Daarbij zien we leiderschap als een vak en ondersteunen wij de ontwikkeling van onze leidinggevenden vanaf het moment dat je in dienst komt.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je bent toegankelijk en zichtbaar in beide teams. Daarnaast ben je in staat om te balanceren tussen verschillende werkwijzen en culturen tussen de teams, met als belangrijkste doel gelijkheid en een goede samenwerking over de teams heen. Je bent in staat om de beste eigenschappen van ieder team te benutten.

Je bent ondernemend en ambitieus en loopt er warm voor om samen met het team te werken aan aantoonbare, onderscheidende patiëntenzorg. Je toont je samenwerkingsgericht en hebt oog voor het gezamenlijke belang. Een positieve en proactieve grondhouding, denken in kansen en mogelijkheden en besluitvaardigheid typeert jou.

Je hebt een visie op de wijze waarop jij leiding wil geven en op de wijze waarop jij, binnen het team van collega-teamleiders, jouw positie inneemt. Je bent in staat als coach te fungeren, regie te bevorderen en belegt daarmee verantwoordelijkheden op de werkvloer. Je hebt oog voor de ontwikkelwensen van je medewerkers en bent in staat hen daarin te ondersteunen.

Je bent in staat om projectmatig te werken en je kunt verbetervoorstellen en veranderprocessen in resultaten omzetten. Wanneer er afdelingsoverstijgende zaken spelen, ben jij in staat om jouw afdelings- of teambelang naar voren te brengen en verlies je daarbij het bredere organisatiebelang niet uit het oog.

Daarnaast herken je jezelf in onderstaand profiel: 

• Je hebt een afgeronde verpleegkundige opleiding op mbo- of hbo-niveau.
• Je hebt werkervaring als (regie)verpleegkundige.
• Je hebt bij voorkeur kennis van en/of affiniteit met chirurgische zorg.
• Het bezit van een afgeronde managementopleiding is een pre, of je hebt de bereidheid om een dergelijke opleiding te gaan volgen.
• Bij voorkeur zijn we op zoek naar een leidinggevende met ervaring.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.598 en € 5.669 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

 

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 5 december 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 51. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Marloes Heijster, zorgmanager Centrum Trauma Reconstructie en Bewegen, C2 via 06-53 18 01 81. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.