Vacature Fellow Neonatologie

Functie

Als fellow op de afdeling Neonatologie van het Amalia Kinderziekenhuis maak je deel uit van een ambitieus en collegiaal team. Wij lopen voorop in de diagnostiek en behandeling van hemodynamische problemen bij pasgeborenen en hebben samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid hoog in het vaandel staan. Wil jij je verder specialiseren in de neonatologie? En wil jij meebouwen aan innovatieve en persoonsgerichte zorg voor de allerjongsten? Dan maken we graag kennis met je!

Als fellow neonatologie word je breed opgeleid en werk je zelfstandig mee in de directe 24/7 patiëntenzorg. Je werkzaamheden omvatten: 

• Klinische zorg op een level-4 NICU, in nauwe samenwerking met onder andere de kinderchirurgie, kindercardiologie, kinderneurochirurgie en het Extracorporele Life Support (ECLS) team.
• Poliklinische zorg, inclusief deelname aan het landelijke neonatale follow-up programma.
• Ontwikkeling van een niet-klinische kerntaak, zoals onderwijs, onderzoek, management of een ander gebied, conform de voorwaarden van de CSO en de sectie neonatologie.
• Onderwijs en opleiding, waarbij je actief bijdraagt aan het klinisch opleiden van arts-assistenten, co-assistenten, physician assistants en verpleegkundigen. 

Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een fellow. De duur van de opleiding zal 30 maanden betreffen bij volledige dagtaakomvang/fulltime dienstverband. 

Werkplek

De afdeling Neonatologie maakt samen met de afdeling Verloskunde deel uit van het zorgdomein Perinatologie binnen het Amalia kinderziekenhuis van het Radboudumc. Onze NICU beschikt over 21 intensive care-bedden, verdeeld over drie units, en 8 high/medium care-bedden. Sinds 2022 werken we in een volledig vernieuwde, moderne NICU met eenpersoonskamers, waar ook kinderchirurgische ingrepen en neonatale/pediatrische ECLS-behandelingen plaatsvinden. We maken gebruik van geavanceerde technologieën, zowel in de zorg als in het (simulatie)onderwijs.

Ons multidisciplinaire team bestaat uit verpleegkundigen, zorgondersteuners, arts-assistenten, physician assistants, verpleegkundig specialisten en 14 neonatologen, waaronder 2 fellows. De afdeling Neonatologie is hét expertisecentrum binnen het Amalia kinderziekenhuis voor onder andere:

• Congenitale hernia diafragmatica (CHD).
• Persisterende pulmonale hypertensie van de neonaat (PPHN).
• Lymfeproblematiek.
• Laserbehandelingen bij retinopathie van de prematuur.

Daarnaast zijn we nauw betrokken bij expertisecentra zoals HECOVAN (hemangiomen en congenitale vaatmalformaties) en het centrum voor differences in sex development (DSD). Door intensieve samenwerking met verschillende deelspecialismen bieden we zorg op maat voor kind én ouders.

Vakgroep kindergeneeskunde
De aanstelling als fellow neonatologie vindt plaats binnen de vakgroep Kindergeneeskunde, onder leiding van de vakgroepvoorzitter en bedrijfsleider. Je komt terecht in een stimulerende werkomgeving, waarin continu gestreefd wordt naar de beste zorg op maat. Binnen ons hechte team benutten we elkaars kwaliteiten en aandachtsgebieden optimaal. Indien gewenst, ondersteunen we je bij het ontwikkelen van een eigen expertise. Onze afdeling kenmerkt zich door een open en respectvolle aanspreekcultuur, veel humor en gemoedelijke samenwerking met collega's binnen en buiten het neonatale vakgebied.

Het Amalia kinderziekenhuis
In het Amalia kinderziekenhuis behandelen we jaarlijks circa 24.000 kinderen (0–18 jaar), wat neerkomt op 16% van het totale patiëntenaanbod van het Radboudumc. Als academisch medisch centrum combineren we zorg, onderwijs en onderzoek en richten we ons primair op:

• Aangeboren aandoeningen.
• Complexe derdelijnszorg.
• Traumazorg.
• Geboortezorg.

Wij geloven in integrale, gezinsgerichte zorg en betrekken kinderen en ouders actief bij beslissingen. In ons kinderziekenhuis werken meer dan 1000 zorgprofessionals, allen met grote betrokkenheid bij onze missie: de best mogelijke zorg voor elk kind en zijn of haar familie.

De centrumleiding van het Amalia kinderziekenhuis bestaat uit een algemeen directeur, een centrummanager en een verpleegkundig directeur, die gezamenlijk integraal verantwoordelijk zijn voor het reilen en zeilen van het kinderziekenhuis.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je bent een betrokken kinderarts of aios in het laatste jaar van je opleiding, bij voorkeur met een aantoonbaar aandachtsgebied binnen de kindergeneeskunde. Je bent enthousiast is over het vak neonatologie in de volle breedte. Heb je daarbij ook affiniteit met neonatale hemodynamiek, dan is dat een pre. Je kijkt ernaar uit om te werken in een veelzijdig multidisciplinair team, met korte lijnen en waarin ruimte is voor eigenheid én samenwerking.

Je bent enthousiast, open en eerlijk, met een gezonde dosis zelfreflectie en gevoel voor humor. Je beschikt over sterke sociale en communicatieve vaardigheden, waarmee je verbindend optreedt richting collega's en ouders. Je ziet ouders als volwaardige partners in de zorg en weet hen op een respectvolle en passende manier te ondersteunen.

Aan patiëntenzorg, onderwijs en innovatie wil jij graag bijdragen. Je hebt de ambitie om elke dag de best mogelijke persoonsgerichte zorg te bieden en die zorg, waar mogelijk, verder te verbeteren. Je bent flexibel, initiatiefrijk, denkt in oplossingen en staat open voor innovatie.

Tot slot beschik je over een mentaliteit van betrouwbaarheid en transparantie: je zegt wat je doet en je doet wat je zegt.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 7.274 en € 8.638 (schaal MS) bij een fulltime dienstverband (40-48 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en 20% Toelage Verzwarende Omstandigheden (TVO).
• Per 1 juli 2025 stijgen de lonen met 3%.
• 24 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-48 urige werkweek. Daarnaast kent onze cao productiegebonden verlofdagen.

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

 

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 30 juni 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 7 juli 2025 tussen 17:00 en 20:00 uur. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of mail dan met Marije Hogeveen, Neonatoloog, via  (024) 361 44 30. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.