Vacature Arts-onderzoeker 'Geografische atrofie bij leeftijdsgebonden maculadegeneratie'

Functie

Leeftijdsgebonden maculadegeneratie (LMD) is een van de belangrijkste oorzaken van slechtziendheid bij ouderen in de westerse wereld. Voor het natte eindstadium bestaan intra-oculaire injecties, maar voor het droge eindstadium, Geografische Atrofie (GA), is in Europa nog geen behandeling beschikbaar. In het licht van recente therapeutische ontwikkelingen, waaronder nieuw geregistreerde behandelingen in de VS, is er nú behoefte aan meer kennis over deze patiëntengroep.

Als arts-promovendus onderzoek je Geografische Atrofie in de volle breedte. Je brengt patiënten in kaart met geavanceerde beeldvorming, functionele testen en vragenlijsten, en maakt gebruik van grote (inter)nationale datasets. Je combineert klinische gegevens met genetische, leefstijl- en ‘omic’ data, en volgt patiënten in de tijd zodat je verschillen in de progressie naar blindheid kunt ontdekken. Met behulp van AI-modellen analyseer je de beeldvorming en identificeer je specifieke patiëntprofielen (subgroepen).

Dankzij bestaande samenwerkingen krijg je bovendien toegang tot gegevens van behandelde patiënten in de VS. Daarmee onderzoek je hoe verschillende subgroepen reageren op nieuwe behandelingen – een belangrijke stap richting gepersonaliseerde geneeskunde, waarin de juiste patiënt de juiste zorg op het juiste moment krijgt.

Als arts-promovendus ben je de spin in het web van dit onderzoek. Je bent nauw betrokken bij het verzamelen van klinische gegevens van patiënten met Geografische Atrofie (GA), zowel binnen het Radboudumc als via internationale samenwerkingsverbanden. Je onderhoudt actief contact met internationale partners om gegevensuitwisseling en samenwerking te bevorderen. Daarnaast schrijf je wetenschappelijke publicaties die uiteindelijk leiden tot je proefschrift. Tot slot presenteer je de resultaten van je onderzoek op nationale en internationale congressen, waarmee je bijdraagt aan de verspreiding van kennis en de ontwikkeling van gepersonaliseerde zorg.

Werkplek

Je werkt op de afdeling Oogheelkunde van het Radboudumc, waar ongeveer 130 medewerkers actief zijn. De afdeling kent 12 subspecialismen, allen op academisch niveau. De diagnostiek en behandeling van aandoeningen van het netvlies nemen een belangrijke plaats in binnen de afdeling. Dit geldt in het bijzonder voor leeftijdsgebonden maculadegeneratie (LMD), centrale sereuze chorioretinopathie (CSC), diabetes mellitus, erfelijke retinale aandoeningen en vitreoretinale problematiek zoals netvliesloslatingen.

De wetenschappelijke onderzoekslijnen van de afdeling sluiten aan bij deze gebieden. Het onderzoek en de trials richten zich veelal op innovatieve behandelmethoden, zoals gentherapie en RNA-therapie. Als arts-onderzoeker maak je deel uit van een team van onderzoekers verbonden aan de afdeling Oogheelkunde. Je werkt nauw samen met andere onderzoekers in het team en denkt actief mee over de richting van het onderzoek.

Je bent onderdeel van een inspirerend netwerk met:

• Radboudumc – expertise in LMD en complementsysteem (dr. Yara Lechanteur, prof. Caroline Klaver).
• Erasmus MC – epidemiologisch onderzoek en AI-specialisten (prof. Caroline Klaver).
• Internationale partners – via Europese samenwerkingen en klinische partners in de VS.

Profiel

Je werkt graag zelfstandig, maar weet ook hoe je effectief kunt bijdragen aan een interdisciplinair team. Je bent enthousiast, flexibel en ambitieus, en je beschikt over organisatietalent waarmee je projecten doelgericht en zorgvuldig aanpakt.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Een afgeronde opleiding Geneeskunde, of je rondt deze binnenkort af.
• Een sterke, bij voorkeur aantoonbare, interesse in wetenschappelijk onderzoek.
• Affiniteit met de oogheelkunde en techniek.
• Ervaring of motivatie om samen te werken in internationale onderzoeksverbanden.
• Vaardigheid in het verzamelen en analyseren van klinische gegevens.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.598 en € 6.202 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 29 oktober 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 3 november 2025 tussen 9.00 en 12.00 uur. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Yara Lechanteur, oogarts. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.