Vacature Hoogleraar Arbeidsgerichte Netwerkzorg

Functie

Als hoogleraar Arbeidsgerichte Netwerkzorg maak je maatschappelijke impact door fundamenteel bij te dragen aan de verbetering van de arbeidsgerichte zorg en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van werkenden. Je richt je hierbij op de ontwikkeling van onderwijs voor geneeskundestudenten, artsen in opleiding tot bedrijfsarts en verzekeringsarts, en nascholing van praktiserende artsen. Je hebt daarnaast een leidinggevende en uitvoerende rol in onderzoek naar preventie, innovatieve netwerkmodellen en geschikte uitkomstmaten voor geïntegreerde netwerkzorg. Je verstevigt en bestendigt de verbinding tussen bestaande initiatieven binnen het Radboudumc, zoals de academische werkplaats Arbeidsgerichte zorg en het Centrum voor Geïntegreerde Zorg. Zie jij voor jezelf een vooraanstaande rol weggelegd in (inter)nationale profilering van arbeidsgerichte newerkzorg en ben jij een verbinder pur sang? Dan gaan we graag in gesprek met jou!

Ingegeven door verdere krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing onder de bevolking en daarmee gepaard gaande toename van chronisch zieke werkenden, neemt de aandacht voor arbeidsgerichte zorg toe. Arbeidsgerichte zorg gaat over de zorg voor alle werkenden en is gericht op behoud, herstel en verbetering van de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van (potentieel) werkenden. Naast de zorg door bedrijfsartsen en andere arbozorgverleners, vallen ook de eerste-, tweede- en 
derdelijnszorgprofessionals hieronder. Het is daarmee ook een behandeldoel in de spreekkamer van de medisch specialist, de verpleegkundig(e) specialist, de huisarts, paramedici, psychologen en revalidatieprofessionals in transmurale netwerken, met als doel te werken aan duurzame participatie in werk.

In jouw positie vervul je een sleutelrol in het versterken van het onderwijs en de opleiding van bedrijfs- en verzekeringsartsen. Vanuit je arbeidsgeneeskundige expertise geef je richting aan de inhoudelijke vernieuwing van de opleidingen, waarbij je inspeelt op de groeiende behoefte aan een stevige verankering van wetenschappelijke inzichten in zowel het instituutsonderwijs als het leren op de werkplek. Je zorgt voor de toegankelijkheid van innovatieve leeromgevingen, zoals academische werkplaatsen en fieldlabs, voor artsen in opleiding (aios).

Hiermee worden unieke kansen geboden om aios te laten leren in een context die aansluit bij de zorg van de toekomst. Door deze leer-werkplekken te benutten, kunnen artsen in opleiding niet alleen bijdragen aan zorginnovatie, maar zich ook ontwikkelen tot adaptieve professionals die klaar zijn voor de uitdagingen van morgen. Gelijktijdig maak je domeinoverstijgende netwerkzorg en innovaties zichtbaar en bespreekbaar binnen het instituutsonderwijs. Naast jouw bijdrage aan de vervolgopleiding zet je in op het integreren van arbeidsgerichte zorg in het onderwijs aan studenten, verpleegkundigen en (para)medici. Hiermee leg je de basis voor een vanzelfsprekende aandacht voor arbeidsgeneeskunde binnen duurzame zorgnetwerken. Dit draagt niet alleen bij aan betere zorg voor werkenden en werkzoekenden, maar stimuleert ook de instroom in de vervolgopleidingen hetgeen bijdraagt aan opleiding van voldoende bedrijfs- en verzekeringsartsen, waaraan momenteel een tekort is. 

Als hoogleraar ga je een wetenschappelijke basis leggen voor arbeidsgerichte zorg in samenwerking met onze onderzoeksprogramma’s “Value-based networked care” en “Stimulating appropriate care and reducing low-value care”. Innovatie en pilots worden uitgevoerd binnen een regionale proeftuin voor arbeidsgerichte netwerkzorg, samen met netwerkpartners in de 1e, 2e en 3e lijn, en partners uit het arbeids-, re-integratie en sociale domein. Ook ga je zorgmodellen ontwikkelen en valideren, waarbij je de zorgmodelontwikkeling verbindt met vernieuwing van opleiding en onderwijs voor zorg- en sociaal geneeskundige professionals.

Werkplek

Het Radboudumc biedt jou in de positie van hoogleraar Arbeidsgerichte Netwerkzorg een unieke kans om te werken in een toonaangevend academisch ziekenhuis met een sterke focus op innovatie en maatschappelijke impact. Je krijgt de mogelijkheid om een leidende rol te spelen in de ontwikkeling van arbeidsgerichte netwerkzorg, een groeiend en belangrijk vakgebied. Je zult binnen het Radboudumc deel uitmaken van de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde (ELG).

De afdeling ELG wil in onderwijs, opleiding, onderzoek en patiëntenzorg vooroplopen in het vormgeven van geïntegreerde netwerkzorg en samen met anderen werken aan mensgerichte, houdbare en duurzame oplossingen voor belangrijke vraagstukken voor de zorg van morgen. Onderzoek naar en implementeren van arbeidsgerichte netwerkzorg met de werk(zoek)ende als centrum van dit netwerk, is hierbij een belangrijke pijler.

De afdeling is landelijk één van de twee centra waar de opleidingen tot bedrijfsarts en verzekeringsarts gevolgd kunnen worden. Al ruim 60 jaar wordt de opleiding tot bedrijfsarts aangeboden en ruim 10 jaar de opleiding tot verzekeringsarts. Deze opleidingen zijn ingebed binnen de unit eerstelijns- vervolgopleidingen samen met de opleidingen tot huisarts, specialist ouderengeneeskunde en arts verslavingsgeneeskunde. De afdeling ELG verzorgt 20-25% van het onderwijs curriculum aan de geneeskundestudenten. Het Radboudumc kent bovendien een rijke historie van het inzetten van Klinisch Arbeidsgeneeskundigen (KAG) in de patiëntenzorg, aanvankelijk ontwikkeld vanuit afdeling HR. Op 31 december 2023 bedroeg binnen afdeling ELG het aantal fte 206 (374 personen). 

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Door het leggen van dwarsverbanden tussen opleiding, onderwijs en onderzoek, ben je een boegbeeld voor studenten en medewerkers. Het Radboudumc is op zoek naar een hoogleraar Arbeidsgerichte Netwerkzorg met een passend profiel dat essentieel is voor het uitoefenen van deze functie.

De kandidaat: 

• Is geregistreerd als bedrijfsarts of verzekeringsarts.
• Beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en kan met alle actoren communiceren (in het krachtenveld van stakeholders uit alle domeinen). 
• Toont verbindende kracht en is in de samenwerking in staat cohesie aan te brengen tussen verschillende thema's en onderzoeksprogramma's met vertaling vanuit de wetenschap naar de praktijk.
• Heeft een (inter-)nationale reputatie op onderzoek wat betreft voor de leeropdracht relevante thema’s, aantoonbaar door lidmaatschappen of uit voordrachten op (internationale) congressen.
• Heeft ervaring als (co)promotor.
• Heeft een bewezen track record van succesvol wervend vermogen (gehonoreerde projectvoorstellen en verworven projectfinanciering). 
• Heeft ervaring met publicaties op het gebied van onderzoek in internationale, peer reviewed tijdschriften, blijkend uit auteurschappen.
• Heeft een visie op de sociale geneeskunde, in het bijzonder bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde, op de maatschappelijke vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid en passende arbeidsgerichte netwerkzorg en op de rol van onderzoek en 
• onderwijs hierin. 
• Heeft een visie op en ervaring met de arbeidsgerichte netwerkzorg en op de toekomst ervan.
• Beschikt over kwaliteiten voor inspirerend en verbindend leiderschap van een onderzoeksgroep, inclusief het organiseren van en verbinden in netwerken binnen het brede veld van stakeholders. 
• Heeft kennis van en vaardigheid met innovatieve (participatieve) onderzoeksmethoden. 
• Weet (resultaten van) onderzoek en onderwijs onderling te verbinden en te verspreiden ten behoeve van de versterking van arbeidsgerichte netwerkzorg en zorgmodellen. 
• Heeft aantoonbare maatschappelijke impact gemaakt met eerder onderzoek, onderwijsactiviteiten en werkzaamheden.
• Beschikt over een (inter-)nationaal netwerk en heeft ervaring als voorzitter bij netwerken/commissies op het gebied van netwerkvorming, beleid, onderzoek, onderwijs en/of innovatie rondom arbeidsgerichte zorg.
• Voldoet aan criteria voor basiskwalificatie onderwijs (bko) en heeft ervaring met het ontwikkelen en implementeren van innovatie in onderwijs. 

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 7.918 en € 10.353 (schaal 16) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 11 augustus 2025. We nemen daarna snel contact met je op. Het 1e gesprek vindt plaats op 23 september 2025. Het 2e gesprek op 3 november 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. 

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Heb je nog vragen over deze functie? Neem dan contact op met prof. dr. Tijn Kool, voorzitter van de Benoemingsadviescommissie. De onderbouwing kan worden opgevraagd bij Samantha Reijn, secretaris van de benoemingsadviescommissie, via Postbus Benoemingsprocedures HR. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een gesprek, is het van belang dat je je verdiept in het programma Fit for the Future en wat dit op termijn betekent voor de afdeling. Veel informatie hierover staat in de onderbouwing vermeld en op jouw verzoek voorziet de secretaris je uiteraard van extra informatie hierover. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.