Vacature Promovendus 'Onderzoek naar Sensorische Informatieverwerking bij mensen met dementie en zeer ernstig probleemgedrag'

Functie

Meer dan 80% van de mensen met dementie krijgt tijdens het dementieproces een vorm van probleemgedrag. Soms ontwikkelt zich dit zelfs tot zeer ernstig probleemgedrag, ofwel D-zep. Dit is belastend voor de persoon zelf en diens omgeving. Verstoorde Sensorische Informatieverwerking (SI) door dementie (waarbij bijvoorbeeld informatie vanuit zintuigen niet goed door de hersenen verwerkt wordt) kan een oorzaak zijn van D-zep. Toch is weinig bekend over de toepasbaarheid en effectiviteit van SI therapie bij D-zep. Als promovendus op dit project van het Universitair Kennisnetwerk Ouderenzorg Nijmegen/Radboudumc en diverse andere stakeholders ben je de uitvoerend onderzoeker. Help jij ons meer informatie over dit belangrijke onderwerp te verkrijgen?

In dit project: 

• Breng je de werkzame onderdelen voor (het maken van keuzes in) diagnostiek en behandeling bij SI therapie bij D-zep in kaart.
• Ontwikkel je samen met diverse stakeholders een breed gedragen, uniforme werkwijze voor SI therapie bij D-zep.
• Evalueer je deze werkwijze op toepasbaarheid en potentiële effectiviteit bij mensen met D-zep die op gespecialiseerde afdelingen in zorgorganisaties verblijven.
• Breng je de kosten van SI therapie in kaart in relatie tot uitkomstmaten zoals probleemgedrag en welbevinden van mensen met D-zep, en welbevinden en werkgerelateerde uitkomsten van naasten en zorgprofessionals zoals competentie en belasting.

TOverige taken en verantwoordelijkheden

• Je coördineert de kwalitatieve en kwantitatieve dataverzameling en hebt een groot aandeel in de verwerking en analyse van de data.
• Je schrijft mee aan (Engelstalige) wetenschappelijke artikelen en houdt voordrachten op (inter-)nationale congressen.
• Met het onderzoek leg je de basis voor een promotie. Ook vertaal je de onderzoeksresultaten naar concreet toepasbare hulpmiddelen en scholingsmaterialen voor de praktijk, en verzorg je presentaties en publicaties voor het werkveld. 

Je werkt in dit project nauw samen met ervaringsdeskundigen, collega's van UKON en vertegenwoordigers van de verschillende samenwerkingspartners: kennisorganisaties AmsterdamUMC, Hogeschool Rotterdam en Universitair Medisch Centrum Groningen, Kennisnetwerk D-zep, CCE, zorgorganisaties De Zorggroep, De Waalboog, Amsta, Pieter van Foreest, Noorderboog, Zorgpartners Midden-Holland, en scholingsexperts EstaSI en Marjo Dorrestijn.  

Werkplek

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde loopt voorop in het vormgeven van geïntegreerde zorg op het gebied van onderwijs, opleiding, onderzoek en patiëntenzorg. Samen met anderen werken we aan mensgerichte, houdbare en duurzame oplossingen voor belangrijke vraagstukken rondom de zorg van morgen en aan blijvende inzetbaarheid van onze (zorg)professionals.

Onze missie: 'Wij ontwikkelen de medisch-generalistische zorg van de toekomst'

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde bestaat uit de units onderzoek, onderwijs, opleidingen (voor huisarts, specialist ouderengeneeskunde, verslavingsarts, bedrijfsarts en verzekeringsarts) en patiëntenzorg. Ruim 360 eerstelijnsprofessionals werken dwars door deze units samen aan de ontwikkeling van de medisch-generalistische zorg. Daarmee is onze afdeling dé thuishaven voor medische professionals, docenten, opleiders en onderzoekers in de eerstelijnszorg.

De afdeling kent een cultuur van laagdrempelig inspireren, pionieren, ontplooien en verbinden die ELG-eigen is en die we ook vragen van onze medewerkers. Geïntegreerde zorg, de ontschotting van de zorg, is een speerpunt van onze afdeling. Dat zien we in onze intensieve samenwerking met lokale, regionale en landelijke partners en netwerken – binnen en buiten het ziekenhuis. Deze eerstelijns-synergie vormt de basis voor continuatie van onze traditie van pionieren en verdere ontwikkeling van kennis rondom de eerstelijnszorg.

Het Universitair Kennisnetwerk Ouderenzorg Nijmegen (UKON) is een samenwerking tussen de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde en 19 zorgorganisaties in de langdurige ouderenzorg. Het doel van het UKON is het ontwikkelen en delen, op inclusieve wijze, van nieuwe wetenschappelijke kennis die bijdraagt aan het fysieke, sociale, psychische en spirituele welbevinden van mensen met dementie en specifieke doelgroepen binnen de langdurige zorg, ongeacht hun woonomgeving.

Daarmee stimuleren we de deskundigheid van verschillende betrokkenen en de kwaliteit van hun ondersteuning, zorg en behandeling. De nieuwe kennis is praktisch toepasbaar en draagt bij aan het werkplezier van naasten, medewerkers en/of vrijwilligers in de huidige en toekomstige zorgpraktijk. We realiseren dit door handvatten voor implementatie aan te reiken, technologische innovaties te benutten en aandacht te hebben voor passende tijdsinvestering en arbeidsinzet. 

Het Radboudumc
Welkom bij het Radboudumc, waar onze onderzoeksgroepen streven naar innovatieve oplossingen die impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We dagen de status quo uit om huidige en toekomstige gezondheidsuitdagingen te overwinnen. Ons doel is om de toekomst van de gezondheidszorg te vormen voor de komende generaties. Onze focus ligt op preventie, duurzaamheid en betekenisvolle zorg, die we bereiken door onze diepgaande kennis van ziektemechanismen, klinische wetenschap, volksgezondheidsonderzoek, medische technologie en gegevenswetenschap. Onze benadering is gericht op doorbraken die de gepersonaliseerde gezondheidszorg en de volksgezondheid daadwerkelijk kunnen verbeteren.

Bij het Radboudumc biedt een uitgebreid scala aan onderzoeksprogramma's het kompas voor onze onderzoeksinspanningen. Elk programma heeft een duidelijk doel, waarbij samenwerking binnen en buiten onze organisatie zeer wordt gewaardeerd. We integreren zorg, onderwijs en onderzoek in samenwerking met onze patiënten om ervoor te zorgen dat onze onderzoeksprogramma's een significante impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We nodigen je uit om deel te nemen aan onze missie om een gezonde toekomst voor iedereen te creëren.

Profiel

We zoeken een onderzoeker die zowel de wetenschap als de praktische zorg, onderwijs en begeleiding van ouderen met D-zep een warm hart toedraagt. Je bent afgestudeerd in de psychologie, geneeskunde, gezondheidswetenschappen, verplegingswetenschappen, paramedische of sociale wetenschappen en je hebt belangstelling voor een promotietraject.

Ook herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Affiniteit en bij voorkeur bekendheid met ouderen en de langdurige zorg en ouderen met dementie in het bijzonder.
• Affiniteit en bij voorkeur enige ervaring met praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek, waarbij zowel kwalitatieve als kwantitatieve onderzoeksmethoden worden gebruikt.
• Ervaring met kwantitatieve en kwalitatieve analysetechnieken en de daarvoor beschikbare software pakketten zoals Castor, SPSS en Atlas ti, strekt tot aanbeveling.
• Uitstekende contactuele eigenschappen en organisatorische vaardigheden.
• Competenties als samenwerken en bruggen bouwen, methodisch en resultaatgericht werken, cliëntgerichtheid en (wetenschappelijke) integriteit.
• Zelfstandig, nauwkeurig, gestructureerd, flexibel.
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse en de Engelse taal.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Inschaling is afhankelijk van vooropleiding. Voor een basisarts is schaal 10 van toepassing: bij aanvang van het dienstverband start jij in schaal 10, stap 0 € 3.598 (fulltime). Voor overige studierichtingen geldt inschaling in schaal 10A: bij aanvang van het dienstverband start jij in schaal 10A, stap 0 (€ 3.108 fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en indien van toepassing op de functie, 47% tot 72% onregelmatigheidstoelage.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

 

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 15 augustus 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 18 augustus 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Heb je een vakantie gepland? Geef je beschikbaarheid aan in je motivatiebrief.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Debby Gerritsen, hoogleraar welbevinden in de langdurige zorg. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.