Vacature Hoogleraar Farmacologie-Toxicologie

Functie

Het Radboudumc in Nijmegen zoekt een hoogleraar Farmacologie-Toxicologie die onze lange traditie en sterke internationale reputatie op dit vakgebied voortzet én vernieuwt. Je krijgt de kans om een uniek stempel te drukken op het farmacologisch en toxicologisch onderzoek en leiding te geven aan een zelfstandig en innovatief team met een groot (inter)nationaal netwerk.

Het doel voor de hoogleraar is duidelijk: moleculair gebaseerde kennis over werkingsmechanismen en de dispositie van geneesmiddelen vertalen naar klinisch onderzoek. Daarmee dragen we rechtstreeks bij aan effectievere, veiligere en meer geïndividualiseerde therapieën. Dit sluit perfect aan bij onze missie om een significante impact te hebben op de gezondheidszorg door gebruik te maken van gepersonaliseerde en innovatieve benaderingen.

Naast je kerntaak in het onderzoek vervul je een leidende rol in het onderwijs in farmacologie en toxicologie binnen de relevante curricula van het Radboudumc. Je onderhoudt nauwe banden met de Radboud Universiteit en de TU Twente, en je bent een belangrijke brug naar het onderwijs in medicinale chemie en toxicologie aan de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica van de Radboud Universiteit.

Werkplek

Als hoogleraar ga je werken binnen de nieuwe afdeling Apotheek-Farmacologie Toxicologie, waarin de afdelingen Farmacologie-Toxicologie en Apotheek recent zijn samengevoegd. Deze bundeling creëert unieke mogelijkheden voor samenwerking tussen disciplines – van molecuul tot mens tot populatie.

Je onderzoek sluit aan bij het strategische hoofdthema Moleculaire mechanismen van ziekten en nieuwe behandelingen en bij activiteiten van andere onderzoeksgroepen binnen de afdeling. Ook is er een duidelijke verbinding met het landelijke sectorplan Geneesmiddelen en ATMP’s: therapieontwikkeling voor zeldzame ziekten.

Leiderschap in het Radboudumc
Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in onze organisatie. Je draagt actief bij aan de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en voegt, samen met jouw team, waarde toe aan het realiseren van onze doelen en ambitie.  Daarbij zien we leiderschap als een vak en ondersteunen wij de ontwikkeling van onze leidinggevenden vanaf het moment dat je in dienst komt.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Wij zoeken een hoogleraar die voldoet aan de Radboudumc-criteria voor een Research Group Leader (RGL). Je wordt benoemd tot RGL en neemt een centrale rol in bij het uitbouwen van het moleculair farmacologisch en toxicologisch onderzoek.

Onze toekomstige hoogleraar moleculaire farmacologie en toxicologie is een inspirerende leider die het beste in mensen naar boven haalt. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet een cultuur van samenwerking en vertrouwen te bevorderen. Je neemt initiatief, denkt in mogelijkheden en stimuleert het team om ambitieus en innovatief te zijn.

Je houding is verbindend: je zoekt actief de samenwerking met collega’s binnen en buiten de afdeling, draagt bij aan een open academische sfeer en versterkt de brug tussen fundamenteel onderzoek en klinische praktijk.

Je beschikt over een scherp strategisch inzicht en kunt prioriteiten stellen die het onderzoeksprofiel van de afdeling verder versterken. Daarnaast combineer je academische excellentie met bestuurlijke sensitiviteit: je begrijpt de dynamiek van een universitaire medische setting en weet hoe je draagvlak creëert bij zowel onderzoekers, clinici als externe partners.

De kandidaat:

• Heeft een achtergrond in de farmaceutische, (bio)medische of levenswetenschappen met aantoonbare expertise in moleculaire farmacologie en (medische) toxicologie.
• Is een internationaal erkend expert in dit vakgebied, wat blijkt uit een sterke staat van dienst in wetenschappelijke publicaties, succesvolle begeleiding van promovendi en aantoonbare wervingskracht voor externe financiering.
• Is complementair aan de bestaande klinisch-farmacologisch georiënteerde onderzoeksgroepen binnen de afdeling en draagt aantoonbaar bij aan de versterking van het translationeel farmacologisch domein.
• Beschikt over managementervaring en financiële kennis om leiding te geven aan de onderzoeksgroep en toezicht te houden op de middelen en activiteiten.
• Heeft een universitaire onderwijsbevoegdheid (BKO) of is bereid deze op korte termijn te behalen.
• Heeft bewezen ervaring als bestuurslid van een publieke, maatschappelijke of wetenschappelijke organisatie.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 8.110 en € 10.545 (schaal 16) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 6 oktober 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 29 oktober 2025 tussen 14.00-18.00 uur. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met de voorzitter van de benoemingsadviescommissie prof. dr. Joop Jansen. Voor het opvragen van de onderbouwing en/of criteria die in de vacature worden genoemd, neem contact op met Moniek Hüsken, secretaris van de benoemingsadviescommissie.