Vacature Junior onderzoeker Carmenda | Gezondheid van mensen met een verstandelijke beperking

Functie

Binnen de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde van het Radboudumc werkt de onderzoeksgroep Geneeskunde voor mensen met een verstandelijke beperking (GMVB) samen met zes gehandicaptenzorgorganisaties in de academische werkplaats Sterker op eigen benen. Vanuit deze samenwerking is Carmenda ontstaan. Carmenda richt zich op het verbeteren van de mogelijkheden om routinezorgdata in te zetten voor onderzoek naar de gezondheid van mensen met een verstandelijke beperking (VB). Help jij ons hierbij?

De werkzaamheden van Carmenda omvatten het beschikbaar maken van data, het uitvoeren van onderzoek en het organiseren van de noodzakelijke randvoorwaarden. Carmenda wordt gefinancierd door het ministerie van VWS.

Voor de onderzoekstaken binnen Carmenda zoeken we een gedreven junior onderzoeker die ons onderzoeksteam komt versterken. Je ondersteunt bij de uitvoering van diverse onderzoeken die tot stand zijn gekomen op basis van vragen uit zorgorganisaties en academische werkplaatsen.

In deze onderzoeken maken we gebruik van databronnen die binnen Carmenda al beschikbaar zijn, zoals CBS Microdata, (regionale) huisartsdossiers en data van individuele zorgorganisaties. 

Voorbeelden van onderzoeksvragen binnen Carmenda zijn:

• Hoe leggen VB-zorgorganisaties virale luchtweginfecties zoals influenza en COVID-19 vast in hun dossiers?
• Welke kenmerken spelen een rol bij antipsychoticagebruik door mensen met VB in de huisartsenpraktijk, en zijn daarin ook afbouwpogingen te herkennen?
• Hoe vaak komen menopauzale klachten voor bij vrouwen met een VB?
• Hoe vaak komen post-covid klachten voor bij mensen met VB? 

In overleg kijken we welke onderwerpen prioriteit hebben en het beste aansluiten bij jouw expertise en interesse. Bij Carmenda onderzoeken we ook tekstuele rapportages uit elektronische cliënten dossiers met taalmodellen. Indien je kennis en ervaring met natural language processing (NLP) hebt, kan dit ook een mogelijk onderdeel van de werkzaamheden vormen.

Je werkzaamheden bestaan uit: 

• In samenwerking met het team onderzoeksprotocollen opstellen en zorgdragen voor preregistratie.
• Verzamelen, combineren en voorbereiden van datasets.
• Uitvoeren van statistische analyses.
• Rapporteren van resultaten in (concept) wetenschappelijke artikelen, factsheets en infographics.
• Zorgdragen voor gedegen archivering van onderzoeksgegevens in de Radboud Data Repository (RDR).
• -Samenwerken met co-onderzoekers met VB bij de interpretatie van resultaten en de communicatie daarover, bijvoorbeeld in de vorm van samenvattingen in makkelijke taal.

Deze junior onderzoeksfunctie kan, afhankelijk van je interesses en mogelijkheden, een opstap vormen naar een promotieplek.

Werkplek

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde loopt voorop in het vormgeven van geïntegreerde zorg op het gebied van onderwijs, opleiding, onderzoek en patiëntenzorg. Samen met anderen werken we aan mensgerichte, houdbare en duurzame oplossingen voor belangrijke vraagstukken rondom de zorg van morgen en aan blijvende inzetbaarheid van onze (zorg)professionals.

Onze missie: ‘Wij ontwikkelen de medisch-generalistische zorg van de toekomst’

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde bestaat uit de units onderzoek, onderwijs, opleidingen (voor huisarts, specialist ouderengeneeskunde, verslavingsarts, bedrijfsarts en verzekeringsarts) en patiëntenzorg. Ruim 360 eerstelijnsprofessionals werken dwars door deze units samen aan de ontwikkeling van de medisch-generalistische zorg. Daarmee is onze afdeling dé thuishaven voor medische professionals, docenten, opleiders en onderzoekers in de eerstelijnszorg.

De afdeling kent een cultuur van laagdrempelig inspireren, pionieren, ontplooien en verbinden die ELG-eigen is en die we ook vragen van onze medewerkers. Geïntegreerde zorg, de ontschotting van de zorg, is een speerpunt van onze afdeling. Dat zien we in onze intensieve samenwerking met lokale, regionale en landelijke partners en netwerken – binnen en buiten het ziekenhuis. Deze eerstelijns-synergie vormt de basis voor continuatie van onze traditie van pionieren en verdere ontwikkeling van kennis rondom de eerstelijnszorg.

Werken bij Sterker op eigen benen
Je komt te werken in het team van Sterker op eigen benen, onderdeel van de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde. Met circa 40 betrokken collega's met uiteenlopende achtergronden zetten we ons dagelijks in om bij te dragen aan een gelijkwaardige gezondheid voor mensen met een verstandelijke beperking.

Onze werksfeer kenmerkt zich door openheid, collegialiteit en toewijding. We werken samen in een kantoortuin, maar er is ook volop ruimte voor rust en focus dankzij stilteruimtes. Een praatje aan het koffieapparaat of een gezamenlijke wandeling in de pauze hoort er voor ons net zo goed bij als het leveren van onderzoek.

We vinden het belangrijk om niet alleen professioneel met elkaar verbonden te zijn, maar ook ruimte te geven aan plezier. Jaarlijks organiseren we een gezellig (bowling-)uitje, teamdagen en andere informele momenten die bijdragen aan een onze samenwerking. Bij Sterker op eigen benen werk je aan maatschappelijk relevante thema's én in een omgeving waar jij als mens gezien wordt.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

We zoeken een gemotiveerde en nieuwsgierige onderzoeker met belangstelling voor gezondheidszorg op het snijvlak van de eerstelijn en de langdurige zorg. Affiniteit met mensen met VB en/of andere kwetsbare doelgroepen is een pré.

Daarnaast herken je jezelf in onderstaand profiel: 

• Een afgeronde (research)master, bij voorkeur in Epidemiologie, (bio)statistiek, gezondheidswetenschappen, sociale of gedragswetenschappen, of geneeskunde.
• Bekendheid met kwantitatieve onderzoeksmethoden (ervaring via stages of bijbanen is een pré).
• Ervaring met statistische software, zoals SPSS, R of Python.
• Ervaring met natural language processing (NLP) is een pré.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Een zelfstandige en proactieve werkhouding.
• Enthousiasme om samen te werken met verschillende projectpartners, waaronder mensen met VB als co-onderzoekers.

Arbeids­voorwaarden

Deze junior onderzoeksfunctie kan, afhankelijk van je interesses en mogelijkheden, een opstap vormen naar een promotieplek. Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.020 en € 4.041 (schaal 7) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

 

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 30 oktober 2025. We nemen daarna snel contact met je op. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Maarten Cuypers, projectleider. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.