Vacature Medisch Pedagogisch Zorgverlener Medium Care en Kindertraumacentrum | Amalia Kinderziekenhuis

Functie

Het voornaamste doel van de Medisch Pedagogische Zorg binnen het Amalia Kinderziekenhuis is het leveren van een positieve bijdrage aan het pedagogisch klimaat voor het zieke kind en het (gezins)systeem. Je hoort vaak dat geen dag hetzelfde is, dat is hier absoluut het geval! Dat vraagt een bepaalde flexibiliteit van je, maar biedt ook veel uitdaging en afwisseling in je werk. Ga jij deze uitdaging aan? Dan maken we graag kennis met je!

Het doel van de inzet van de medisch pedagogische zorg is het optimaal kunnen verwerken van de ziekenhuiservaringen waarbij het kind en het (gezins)systeem worden versterkt en ondersteund door de inzet van de medisch pedagogisch zorgverlener (MPZ), waarmee trauma’s als gevolg van de (be)handeling of opname worden voorkomen. Onze uitgangspunten hierbij zijn: PROSA, het biopsychosociaalmodel en Family Integrated Care.

Onze medisch pedagogisch zorgverleners worden ingezet binnen verschillende afdelingen van het Amalia Kinderziekenhuis, waaronder: medium care, high- en intensive care, dagbehandeling en Amalia Afname Punt (AAP), neonatologie en dialyse. Daarnaast bieden we ondersteuning op aanvraag, onder andere voor het kindertraumacentrum, de SEH en plastische chirurgie (verzorging brandwonden). Alle kinderen van 0-18 jaar kunnen ondersteuning geboden krijgen vanuit de MPZ, dit is echter niet standaard van toepassing op elke patiënt van het Amalia Kinderziekenhuis. Jouw vaste afdeling wordt de Medium Care en daarnaast ben je op afroep beschikbaar voor het kindertraumacentrum. 

Dagelijks starten we de ochtend met elkaar op tijdens de overdracht en in de middag wordt de planning geëvalueerd en eventueel bijgesteld. Dit is ook het moment waarop het MPZ team echt even aandacht heeft voor elkaar. Als het werk het toelaat is er daarna ruimte voor een gezamenlijk lunchmoment. Er wordt intensief samengewerkt en tegelijkertijd is het ook erg individualistisch werk, juist dat maakt het werk uitdagend. In de afgelopen drie jaar heeft het vak binnen het Amalia Kinderziekenhuis een grote ontwikkeling doorgemaakt. Als MPZ binnen een ziekenhuissetting vraagt het soms overtuigingskracht om naast het medisch belang ook het psychosociaal belang goed te vertegenwoordigen. 

Jouw werkdagen worden in overleg vastgesteld. De werktijden zijn van 7:00 tot 16:30 uur (werkdag van 8 uur). Daarnaast heb je af en toe een telefonische bereikbaarheidsdienst in het weekend voor spoedgevallen in het kindertraumacentrum. Dit komt ongeveer 1 weekend per 2-3 maanden voor. Vooralsnog is er géén zicht op uitbreiding van het aantal uren per week.

Taken en verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor de zorgverlening aan patiënt en (gezins)systeem voorafgaand, gedurende en na afloop van het gehele traject binnen het ziekenhuis. 
• Verantwoordelijk voor verslaglegging van de therapeutische bijdrage, interventies en/of observaties.
• Versterken van coping strategieën en de patiënt en betrokken (gezins)systeem leren omgaan met de consequenties van opname, ziekte, behandeling en mogelijk verandering van toekomst perspectief. 
• Opstellen van zorgplannen en deze evalueren. 
• Evalueren van de begeleiding en/of de observaties en adviseren van betrokken disciplines hierover. 
• Zorgdragen voor afstemming van het hulpverleningsplan met andere disciplines (waaronder medisch en paramedisch) en (gezins)systeem. 

Werkplek

Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.

Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. De leiding bestaat uit drie leden, de bedrijfskundig directeur, de medisch directeur en de verpleegkundig directeur.

De medisch pedagogische zorg van onder de teamleider psychosociale zorg. Zij maken deel uit van het Amalia Kinderziekenhuis en zijn binnen het gehele ziekenhuis (al dan niet op aanvraag) inzetbaar. Het team bestaat uit 12 collega’s, met ieder hun eigen expertise, interessegebied en levensfase. Wat we allemaal met elkaar gemeen hebben is passie voor ons vak, overtuigingskracht, enthousiasme, flexibiliteit en een drive om het belang van het kind te allen tijde voorop te stellen.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

We zijn er voor iedereen
Wist je dat het Radboudumc tot de meest inclusieve organisaties ter wereld behoort? We staan op plek 52 in de internationale ranking van Financial Times. Daarmee zijn we de hoogst genoteerde gezondheidsorganisatie van Nederland. We streven naar een goede (gender)balans in alle functies. En je krijgt de kans je unieke persoonlijkheid en talenten in te zetten. Dus wie jij ook bent, je bent welkom!

Profiel

Vaste vereisten voor deze functie zijn hbo+ werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding SPH, Social Work of Pedagogiek. Daarnaast heb je minimaal 5 jaar relevante werkervaring met kinderen en/of jeugdigen en hun gezinssysteem.

Verder ben je bereid en in staat om te werken met heftige en ingrijpende casuïstiek, dit betreft ook het bijwonen van medische handelingen (niet het uitvoeren van handelingen). Ziekenhuiservaring is een pré, geen harde eis. 

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.401 en € 4.816 (schaal 8M) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, indien van toepassing op de functie, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende cursussen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
  • healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt
  • financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
  • Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan advies en trainingen over ‘Millennialdilemma’s’ tot ‘Je loopbaan na je 57ste’). Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness én mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• 168 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. Wil je meer vakantie? Je kunt extra vakantie-uren kopen met je eindejaarsuitkering.
• 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullendepakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten via ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden en een thuiswerkvergoeding van € 2,- per dag.

En dat is nog lang niet alles! 
Wat dacht je van voorrang bij kinderopvang Heyendael op de Radboud-campus? Korting in ons restaurant, waar we gezonde en duurzaam geproduceerde voeding serveren? En ons Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden, waarmee je voorwaarden tegen elkaar kunt uitwisselen zodat ze nog beter bij je passen.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór donderdag 2 mei 2024. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 17 mei 2024 in de middag. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Iris van Dinteren, teamleider Psychosociale Zorg. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.