Vacature Verpleegkundig wetenschapper Radboudumc Amalia Kinderziekenhuis

Functie

Ben jij een bevlogen onderzoeker met hart voor de kindzorg? Als verpleegkundig wetenschapper neem je een centrale rol in binnen het Expertise Centrum Kindertrauma en -brandwondenzorg. Je verbindt wetenschappelijk onderzoek met de dagelijkse praktijk om de zorg voor ernstig gewonde kinderen structureel te verbeteren. Zo maak jij het verschil door actief bij te dragen aan betere zorg, sneller herstel en een hogere levenskwaliteit voor kinderen met trauma of brandwonden. 

Als verpleegkundig wetenschapper heb je een tweeledige functie:

• Voor 50% ben je actief binnen de patiëntenzorg en ben je tevens kwaliteitscoördinator, waarbij je meewerkt aan het opzetten en beheren van het kindertrauma- en brandwondenregister. Je monitort de kwaliteit van zorg, analyseert data, en geeft op basis daarvan strategisch advies aan het multidisciplinaire team.
• Voor 50% voer je zelfstandig wetenschappelijk onderzoek uit binnen het thema kindertrauma- en brandwondenzorg. Je draagt bij aan de ontwikkeling van een onderzoekslijn, begeleidt studenten en collega's en draagt actief bij aan innovatie en kennisdeling binnen én buiten het Radboudumc.

Met jouw visie en leiderschap stimuleer je evidence based werken en zorg je ervoor dat nieuwe inzichten daadwerkelijk hun weg vinden naar de klinische praktijk. Je initieert en implementeert verbeterprojecten, ontwikkelt patiëntgerichte meetinstrumenten en standaardiseert processen om continu te kunnen leren van data.

Binnen het Amalia Kinderziekenhuis krijg je de ruimte om jouw talenten in te zetten en jezelf verder te ontwikkelen in een omgeving waar compassie, wetenschappelijke nieuwsgierigheid en ambitie samenkomen. Jouw werk heeft directe impact op de kwaliteit van leven van ernstig gewonde kinderen én op de toekomst van kindzorg in Nederland. Solliciteer en maak het verschil.

Je hebt een sleutelpositie binnen het multidisciplinaire team dat voor deze patientenpopulatie zorgt. Je toont leiderschap en adviseert het team om evidence based kwaliteitsverbeteringen te bewerkstelligen. Je zet een onderzoekslijn op, waarbinnen je studenten en mede-onderzoekers stimuleert en begeleidt. Je bent betrokken bij de (poli-)klinische patientenzorg en toetst de geleverde zorg aan de hand van richtlijnen en werkafspraken.  

Bekijk hier de beschrijving van de patiëntenzorg en onderzoek taken en verantwoordelijkheden van deze gevarieerde functie. 

Werkplek

Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.

Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. De leiding bestaat uit drie leden, de bedrijfskundig directeur, de medisch directeur en de verpleegkundig directeur.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je bent een nieuwsgierige, analytische en gedreven professional met hart voor kindzorg én wetenschap. Als verpleegkundig wetenschapper breng je onderzoek en praktijk samen en weet je anderen daarin mee te nemen. Je bent iemand die initiatief toont, denkt in mogelijkheden en met overtuiging bijdraagt aan verbeteringen in de zorg.

Je schakelt soepel tussen zelfstandig werken en samenwerken binnen een multidisciplinair team, en je durft kritisch te kijken naar je eigen handelen én dat van de organisatie. Je vindt het belangrijk om impact te maken, zowel in het leven van ernstig gewonde kinderen als in de ontwikkeling van het zorgteam. Je toont leiderschap vanuit je vakinhoudelijke kennis en weet collega's te inspireren tot evidence based werken. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden en organisatorisch talent ben je in staat om verandering in gang te zetten en te begeleiden.

Wat breng je mee? 

• Een afgeronde verpleegkundige opleiding en een geldige BIG-registratie.
• Een afgeronde universitaire Masteropleiding Gezondheidswetenschap of Verplegingswetenschap.
• Aantoonbare affiniteit met én ervaring in wetenschappelijk onderzoek. 
• Kennis van richtlijnen, protocollen en kwaliteitsstandaarden binnen de gezondheidszorg.
• Een nauwkeurige en zorgvuldige werkstijl.
• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.
• Persoonlijk leiderschap: je durft verantwoordelijkheid te nemen en spreekt anderen aan op hun rol.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.925 en € 6.021 (schaal 10M) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Per 1 juli 2025 stijgen de lonen met 3%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

 

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 26 mei 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 6 juni 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of Whatsapp dan met Manouk Backes, kinderchirurg via 06 31 01 51 81.