Vacature Ervaren webredacteur

Functie

Onze website is een van de belangrijkste communicatiemiddelen om onze patiënten, bezoekers, studenten, partners en medewerkers te informeren. Wil jij een belangrijke schakel zijn in het inrichten, up to date houden en optimaliseren van onze website en het intranet? De afdeling Corporate Communicatie is op zoek naar een ervaren webredacteur die het team komt versterken. Ben jij onze nieuwe collega?

In je functie ben je de hele dag bezig met websites en online vraagstukken. Je denkt mee over hoe tekst, fotografie, video of animatie of een combinatie hiervan online ingezet kunnen worden om zo je doelgroep te bereiken. Je adviseert over hoe een website optimaal ingericht kan worden om informatie over te brengen naar onze medewerkers en externe bezoekers zoals patiënten, onderzoekers, samenwerkingspartners en (potentiële) studenten. Ook voer je op bestaande pagina’s wijzigingen door om deze up to date te houden en waar mogelijk beter in te richten. Daarnaast werk je met digitale platformen voor bijvoorbeeld het inrichten en optimaliseren van analytics en versturen van nieuwsbrieven.

Met jouw enthousiasme voor online pak je ieder vraagstuk met energie op en word je blij van de dynamiek in een dag waarbij zowel kleine als complexe verzoeken zich afwisselen. Je houdt van online oplossing, webteksten, digitale systemen, en vindt het heerlijk om van een brei tekst een mooie oplossing op de website te maken. Oftewel: online communiceren is voor jou vanzelfsprekend en je zet waar het kan de bezoeker voorop, terwijl je samen met je collega's de boodschap die je overbrengt niet uit het oog verliest. Je kan daarbij snel tot de kern komen. 

Je werkt binnen ons team nauw samen met contentmanagers, webredacteuren en studentredacteuren. Onze kerntaken zijn onderwijs, onderzoek en patiëntenzorg en in deze rol lever je daar een belangrijke bijdrage aan. Deze en andere onderwerpen zoals interne communicatie, zijn verdeeld binnen het team. Samen met het team kijken we welke portefeuille passend voor jou is.

Werkplek

De afdeling Corporate Communicatie is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het corporate communicatie- en merkbeleid. Bijdragen aan de missie en strategie van het Radboudumc, bouwen aan, behouden en versterken van het imago en de reputatie, zowel intern als extern, en het boeien en binden (verrassen) van interne en externe stakeholders zijn de belangrijkste communicatiedoelstellingen.

De corporate communicatie afdeling bestaat uit circa 35 collega’s, verdeeld over drie teams:

• Communicatieadvies – adviseert over communicatievraagstukken en –kansen en neemt de regie bij de uitvoering ervan;
• Media en woordvoering – onderhoudt contacten met de (social) media, verzorgt de pers- wetenschapsvoorlichting, ondersteunt collega’s in mediacontacten, doet de woordvoering op corporate niveau en verzorgt de dagelijkse interne nieuwsvoorziening. 
• Middelen en content – is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en beheer van internet en intranet, webcontent, video en beeldproducties, personeels- en andere bladen, merk- en huisstijl, voorlichtingscentrum en traffic. De functie van webredacteur is onderdeel van dit team.

Als collega’s bij corporate communicatie zijn we continu bezig om onze kwaliteit, kennis en kunde te verbeteren, met het oog op een zo groot mogelijke impact en bijdrage aan de doelstellingen van het Radboudumc.

Wij zijn het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. Dat vereist dat we vernieuwen en innoveren, op een persoonsgerichte manier en door samen te werken in onze netwerken.
We richten ons vooral op preventie, zingevende zinnige zorg, duurzaamheid, datagedreven en kunstmatige intelligentie, moleculaire mechanismen van ziekten en nieuwe behandelingen én het opleiden van de professionals van morgen. Wij zijn het Radboudumc.

De context waarin we ons begeven
De wereld om ons heen verandert snel. Dat vraagt om een wendbare organisatie. De maatschappelijke uitdagingen zijn groot en spelen op Europees, nationaal en regionaal niveau. Daarom kijken wij verder dan de muren van ons umc.

We staan met elkaar voor grote uitdagingen: groeiende gezondheidsverschillen, toenemende druk op arbeidsmarkt en zorgkosten, en schaarste aan mensen en middelen. Ook technologische ontwikkelingen zoals kunstmatige intelligentie en MedTech veranderen ons werk fundamenteel. Tegelijkertijd worden we geconfronteerd met de gevolgen van klimaatverandering, een veranderende leefomgeving en geopolitieke instabiliteit.

In die dynamiek zoeken wij actief naar nieuwe manieren om ons werk te organiseren, samen te werken en te innoveren. Want alleen zo kunnen we blijven bijdragen aan betere gezondheid en zorg — voor iedereen.

Profiel

Als nieuwe collega beschik je over hbo werk- en denkniveau op het gebied van communicatie en meerdere jaren werkervaring in een vergelijkbare functie. Je hebt ervaring met CMS-systemen (of maakt het je snel eigen) en weet waar het kan creatief met taal te zijn en bent goed in het bedenken van verschillende invalshoeken.

Ook herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Je bent flexibel en kan goed werken in een soms uitdagende organisatie.
• Je bent gewend om te werken met deadlines en het indelen van je eigen agenda.
• Je denkt in oplossingen en niet in problemen. Je kijkt altijd hoe en wat er wél mogelijk is.
• Je beheerst de Engelse taal op voldoende niveau vanwege de samenstelling van de organisatie en contact met internationale collega's.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.430 en € 4.562 (schaal 8) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

 

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 25 juli 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 11 augustus. De tweede gesprekken vinden plaats in de week daarna. Heb je een vakantie gepland? Geef je beschikbaarheid aan in je motivatiebrief.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Myrthe Swaak, manager middelen en content via 06 12 40 87 94. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.