Vacature Tactisch manager Klinisch Verloskundigen

Functie

Als tactisch manager klinisch verloskundigen speel je een grote en belangrijke rol binnen de huidige ontwikkelingen op de afdeling. Je staat in nauw contact met de zorgprogrammaleider (gynaecoloog) en zorgmanagers van de Perinatologie. Kom jij het verschil maken? 

Binnen de afdeling Verloskunde en Gynaecologie werken we met een verloskundige beroepsgroep die zich toekomstbestendig en duurzaam blijft professionaliseren. Hiermee wordt bedoeld dat er een innovatief en professioneel multidisciplinair verloskundig team wordt gecreëerd waarin door vakbekwame verloskundigen continu gewerkt wordt aan kwaliteitsverbeteringen in de zorg en ontwikkeling van het vak, in nauwe samenwerking met de gynaecologen en andere professionals.

De invulling van het profiel betreft 3 herkenbare accenten:

1. De tactisch manager is met een organiserende en faciliterende rol de sleutel tot het verbeteren van het zorgproces.
2. De tactisch manager coacht en neemt verantwoordelijkheid bij het bevorderen van professionaliteit en betrokkenheid, en het borgen van een duurzaam en stimulerend leer- en werkklimaat.
3. De tactisch manager draagt samen met de gynaecologen, anios en verloskundigen zorg voor excellente verloskundige kwaliteit van zorg.

Het afdelingshoofd Verloskunde en Gynaecologie (Annemiek Nap) is je direct leidinggevende.

Taken en verantwoordelijkheden

• Hiërarchisch leidinggevende van de klinisch verloskundigen (19 personen).
• Vertaling van de strategische visie naar tactisch beleid op het gebied van verloskundige zorg van de Perinatologie.
• Ontwikkeling en realisatie van beleid op tactisch niveau.
• Vertalen van tactisch beleid naar operationele activiteiten met sturing van de medewerkers daarop.
• Verantwoordelijk voor de planning en organisatie van het team verloskundigen (capaciteitsberekening, werkafspraken, roostering, etc).
• Inbedden van de functie van physician assistant binnen de groep verloskundigen.
• Regelmatige afstemming met de zorgprogrammaleider Perinatologie en met de samenwerkingspartners binnen de voortplantingsgeneeskunde.
• Voorzitten van teamvergaderingen.
• Voeren van jaargesprekken.

Werkplek

De afdeling Verloskunde en Gynaecologie levert specialistische zorg aan vrouwen in alle leeftijdsfasen. De afdeling Verloskunde en Gynaecologie bestaat uit de volgende 4 onderdelen: 

• Verloskunde richt zich op de zorg vóór, tijdens en na zwangerschap en bevalling.
• Algemene Gynaecologie biedt diagnostiek, behandeling en advies bij gynaecologische klachten en aandoeningen in de verschillende levensfasen van vrouwen.
• Gynaecologische Oncologie richt zich op de zorg voor vrouwen met kansen aan de geslachtsorganen.
• Voortplantingsgeneeskunde houdt zich bezig met vruchtbaarheidsgeneeskunde en de behandeling van hormonale stoornissen.

Verloskunde vormt samen met Neonatologie de Perinatologie en is onderdeel van het Amalia Kinderziekenhuis van het Radboudumc. Binnen de Perinatologie werken neonatologen, obstetrici, verloskundigen en andere betrokken zorgprofessionals samen. Het biedt een breed zorgaanbod aan vrouwen in verschillende fasen in de zwangerschap, baring en kraambed en aan pasgeborenen met of zonder ernstige problematiek. De Perinatologie heeft een regiefunctie voor de integrale geboortezorg in de regio en is het derdelijnscentrum voor verloskunde en de pasgeborenen die intensive care zorg nodig hebben in de regio Zuidoost Nederland.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Jij bent de tactisch manager Klinisch Verloskundigen die de juiste balans weet te vinden tussen teambelang en organisatiebelang. Je draagt zorgt voor een heldere vertaling van de strategische visie op het gebied van verloskunde naar tactisch beleid binnen de werkeenheid op het gebied van patiëntenzorg en onderwijs. Tevens draag je zorg voor vertaling van dit beleid naar operationele doelen en zorgt voor de uitvoering hiervan.

Je werkt volgens de Radboudumc kernwaarden: excelleren, aanspreken en teamwerk. Ook het bevorderen van professionaliteit en het borgen van een duurzaam en stimulerend werk- en leerklimaat behoren tot jouw expertise. Je bent bekwaam in het creëren van goede verbindingen en samenwerken met verschillende disciplines en rollen op de werkvloer. 

Met jouw inspirerende leiderschapsstijl motiveer en begeleid je anderen om hun volledige potentieel te bereiken. Als tactisch manager Klinisch Verloskundigen speel je een belangrijke rol binnen de huidige ontwikkelingen, en dankzij jouw inzet draag je bij aan de voortdurende verbetering van de zorg binnen het Radboudumc op zowel tactisch als operationeel niveau. 

Daarnaast herken je jezelf in onderstaand profiel: 

• Bij voorkeur geregistreerd en werkzaam als verloskundige. 
• Ervaring in leidinggeven binnen een ziekenhuis op operationeel/ tactisch niveau. 
• Bij voorkeur een afgeronde managementopleiding of bereid om een opleiding te volgen.
• Ervaring in het ontwikkelen van een team binnen een ziekenhuis. 
• Stevige persoonlijkheid met goed gevoel voor verhoudingen.
• Goede communicatieve vaardigheden, sensitief met gevoel voor dynamiek.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.818 en € 6.594 (schaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

 

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 18 augustus 2025. We nemen daarna snel contact met je op. Heb je een vakantie gepland? Geef je beschikbaarheid aan in je motivatiebrief. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. 

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Anne-Marie van Summeren, teamleider (ad interim) via  06 26 34  44 60. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.