Vacature RHO coördinator - Academische Werkplaats Huisartsenzorg Radboudumc

Functie

De huisartsenzorg staat onder druk. De toenemende zorgvraag, vergrijzing en complexere ziektebeelden vragen om slimme oplossingen. Regionale huisartsorganisaties (RHO’s) spelen hierin een cruciale rol: zij ondersteunen huisartsen en praktijken bij het leveren van passende zorg. Tegelijkertijd hebben deze organisaties behoefte aan kennis, onderzoek en innovatie om hun werk goed te kunnen uitvoeren en evalueren.

De Academische Werkplaats Huisartsenzorg Radboudumc (AWH) is een structurele, interdisciplinaire organisatievorm binnen de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde. Een van de hoofddoelen van de AWH is om RHO’s te ondersteunen bij hun regionale opgave op het gebied van kennis en innovatie.

Om deze samenwerking te versterken en verder te professionaliseren, hebben we een ambitieus driejarig programma ontwikkeld. Hiermee dragen we bij aan intensieve samenwerking met regionale partners, een optimale data- en onderzoeksinfrastructuur, kwaliteit en passende zorg.

Als RHO-coördinator werk je op het grensvlak van wetenschap, innovatie en implementatie. Je bent de verbindende schakel tussen de regionale huisartsorganisaties en de AWH. Je versterkt de samenwerking tussen onderzoek, opleiding/onderwijs en praktijk. 

Taken en verantwoordelijkheden:

• Onderhouden van contacten met deelnemende huisartsenpraktijken, onderzoekers en andere stakeholders. 
• Adviseren AWH en RHO over (praktische) haalbaarheid van mogelijke nieuwe studies.
• Stimuleren van de inzet en gebruik van data (w.o. spiegelinformatie), ten gunste van functioneren huisartspraktijken (incl. kwaliteit van zorg), en van de positie van de RHO (bv. in beleidsvorming en richting stakeholders).
• Fungeren als centraal contactpunt voor vragen vanuit onderzoekers en deelnemende praktijken. Coördineren van studies binnen het netwerk, afstemming over verloop van studie met verrichter.
• Contact onderhouden met medewerkers huisartsenpraktijken.
• Monitoren van voortgang en kwaliteit onderzoeksactiviteiten binnen netwerk.
• Monitoren van kwaliteit en kwantiteit van onderzoeksdeelname door praktijken.
• Signaleren van knelpunten in communicatie met praktijken, in uitvoer van studies en aandragen van oplossingen.
• Na afloop van onderzoeksprojecten evalueren hoe het netwerk heeft gefunctioneerd en bevindingen vertalen naar verbeteringen in werkwijze of beleid.

Werkplek

De Academische Werkplaats Huisartsenzorg (AWH) is gepositioneerd binnen de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde (ELG) van het Radboudumc. Omdat de RHO-coördinator een brugfunctie vervult tussen AWH en de Regionale Huisartsen Organisaties (RHO’s), is het essentieel om vanuit de RHO’s te werken en zicht te hebben op wat er speelt in de regio. Je wordt aangenomen vanuit het Radboudumc, maar je werkplek is voornamelijk lokaal bij de RHO’s:

• NEO Huisartsenzorg in Nijmegen.
• Humo voor Huisartsen in Oss/Uden. 
• Gelders Rivierenland in Ochten. 
• Onze Huisartsen in Arnhem. 

Je werkt dagelijks op een andere locatie met een ander team, wat een hoge mate van flexibiliteit vereist. Voor deze functie is 0,88 fte beschikbaar (32 uur), op te vullen door één persoon of eventueel opgesplitst in 2x 0,44 fte (16 uur). Juist door de diversiteit aan werkplekken en teams is het belangrijk dat je goed kunt schakelen, zelfstandig kunt werken en verbinding weet te maken met verschillende professionals.

Werkplek NEO Huisartsenzorg ondersteunt ruim 500 huisartsen in Nijmegen en omgeving. De organisatie richt zich op dagzorg, GGZ, spoedzorg en regionale zorgprojecten in samenwerking met ketenpartners. Je werkt op het spoedplein (Weg door Jonkerbos 108), waar huisartsenspoedzorg en de SEH van CWZ zijn gevestigd. Het team is betrokken en enthousiast, met een actieve e-Health commissie. Er heerst een dynamische sfeer waarin innovatie en samenwerking centraal staan. Er is ruimte om mee te denken over regionale ontwikkelingen en om actief bij te dragen aan projecten die de zorg verbeteren. Een groot deel van de huisartsen is lid van de vereniging, zodat NEO zich kan ontwikkelen tot hét regionale aanspreekpunt.

Werkplek Humo is een coöperatie van circa 150 huisartsen in Uden, Meierijstad en Oss. Tot eind 2025 werk je in Oss, daarna in de Poort van Uden tegenover ziekenhuis Bernhoven. De locatie is goed bereikbaar en biedt flexplekken met goede faciliteiten. Het team is prettig en denkt actief mee via een ICT-werkgroep. Humo heeft een duidelijke koers en visie op toekomstbestendige huisartsenzorg, waarbij digitalisering en samenwerking centraal staan. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en het delen van kennis binnen de organisatie. Wij zorgen voor goede faciliteiten om je werkzaamheden uit te kunnen voeren.

Werkplek Gelders Rivierenland: Deze zorggroep werkt voor circa 40 huisartsenpraktijken in de regio Ochten. Je werkt met uitzicht op Betuwse boomgaarden in een klein, betrokken team. Er is ruimte voor een vaste werkplek. De zorggroep is recent gestart met VIPLive voor ketenzorg, wat kansen biedt op het gebied van data en dashboards. Er heerst een informele sfeer waarin korte lijnen en persoonlijk contact belangrijk zijn. Je krijgt de kans om samen met praktijken te bouwen aan datagedreven zorgverbetering.

Werkplek Onze Huisartsen is een coöperatie van circa 200 huisartsen in Arnhem-Zevenaar. Je werkt op de 10e etage van de Enka-toren aan de Velperweg, nabij station Arnhem Velperpoort. De locatie biedt een fijne werksfeer, goede ICT en voldoende vergaderruimtes. Er is veel samenwerking met andere eerstelijnszorgpartijen. De organisatie stimuleert verbinding en kennisdeling, en biedt ruimte om samen met collega’s en partners mooie resultaten te behalen. Je wordt onderdeel van een netwerk dat actief werkt aan regionale zorginnovatie en samenwerking.

Profiel

Als RHO-coördinator ben je een verbindende professional die zich beweegt op het grensvlak van wetenschap, innovatie en praktijk. Je beschikt over een scherp analytisch vermogen en weet complexe uitdagingen niet alleen te doorgronden, maar ook om te zetten in concrete en haalbare oplossingen. Daarbij ben je flexibel in zowel je werkplek als in de samenwerking met diverse teams, en voel je je thuis in multidisciplinaire omgevingen waarin verschillende perspectieven samenkomen.

Je combineert een sterk organisatievermogen met het vermogen om projecten efficiënt te plannen, te coördineren en tot een goed einde te brengen. Tegelijkertijd ben je initiatiefrijk en creatief, en weet je met jouw uitstekende schrijfvaardigheden ideeën helder en overtuigend over te brengen. Je hebt oog voor de mensen om je heen en weet collega’s te enthousiasmeren en te verbinden rondom zorginnovatie en wetenschappelijk onderzoek. 

Je herkent jezelf in de volgende kennis en ervaring:

• Aantoonbare affiniteit met zorginnovatie en wetenschappelijk onderzoek, bij voorkeur blijkend uit een afgerond promotieonderzoek.
• Ervaring met het aansturen van logistieke en projectmatige processen, bij voorkeur binnen (onderzoeks)projecten in de huisartsenpraktijk.
• Vaardigheid in het vertalen van wetenschappelijke kennis naar de dagelijkse praktijk, en het ophalen van praktijkervaringen als input voor onderzoek.
• Sterk in samenwerken binnen multidisciplinaire teams, met het vermogen om collega’s te enthousiasmeren voor zorginnovatie en wetenschappelijk onderzoek.
• Innovatief en toekomstgericht denker, met analytisch vermogen, verbindende kwaliteiten en een creatieve, initiatiefrijke houding.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.598 en € 5.669 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

 

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 25 september 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 40 of 41. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Judith Leermakers-Ceelen, programmamanager Academische Werkplaats Huisartsenzorg Radboudumc via 06 31 11 74 95. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.