Vacature Coördinator vervanging hardware

Functie

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste collega die ons team komt versterken. Je komt in een werkomgeving terecht die iedere dag iets anders brengt. Binnen het Radboudumc zijn we veel bezig met innovatie en proberen we passende oplossingen te bieden voor onze collega's. Wij zoeken dan ook iemand die graag in een grote omgeving werkt, maar ook oog heeft voor de details en wensen van afdelingen. Kom jij binnenkort ons team versterken?

Binnen ons team zijn wij verantwoordelijk voor de vervanging van de werkplekken binnen het Radboudumc. Ons team begeleidt het gehele proces van inventarisatie, bestellen, voorbereiden tot uiteindelijk de uitrol en helpt mee waar nodig binnen dit proces. Naast de vervangingen ondersteunen we ook de dagelijkse processen rondom incidenten, verzoeken en kleine wijzigingen en zijn we continu bezig met het verbeteren van deze processen. Dit doen we samen met andere teams binnen Informatie Management, maar ook met alle zorg-, onderzoek-, onderwijs- en staf afdelingen binnen het Radboudumc.

Om de hardware vervangingen te kunnen coördineren, heb je veelvuldig overleg met zowel de afdelingen waar de apparatuur vervangen moet worden, als met de leverancier die de hardware levert.

Taken en verantwoordelijkheden

• Inventariseren van vervangingen.
• Bestellen van werkplekken en randapparatuur.
• Plannen en organiseren van vervanging in samenspraak met afdelingen.
• Afstemmen met collega's van binnen en buiten Informatie Management.
• Aansturen van leveranciers en collega's van het hardware team.
• Steekproefsgewijs controleren van uitvoerende partijen.
• Bijwerken van de CMDB gegevens.
• Dagelijkse afstemming met het scrumteam.

Werkplek

Hardware & Logistiek is onderdeel van de afdeling Informatie Management en valt onder het team Digitale Werkplek / Infra. Het scrumteam Hardware & Logistiek bestaat uit 5 personen die gezamenlijk zorgen voor Life Cycle Management van de hardware die binnen het Radboudumc in gebruik is.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

We zijn er voor iedereen
Wist je dat het Radboudumc tot de meest inclusieve organisaties ter wereld behoort? We staan op plek 52 in de internationale ranking van Financial Times. Daarmee zijn we de hoogst genoteerde gezondheidsorganisatie van Nederland. We streven naar een goede (gender)balans in alle functies. En je krijgt de kans je unieke persoonlijkheid en talenten in te zetten. Dus wie jij ook bent, je bent welkom!

Profiel

Als coördinator vervanging hardware heb je contact met allerlei verschillende collega's op allerlei verschillende afdelingen, zowel binnen als buiten het Radboudumc. Het is dan ook belangrijk dat jij beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. Dit is ook belangrijk om afspraken te maken over de planning, samen met de afdelingen en de leverancier. Daarnaast heb je hiervoor ook goede planningsvaardigheden nodig.

Jij bent iemand die in elke situatie zoekt naar een goede, passende oplossing, je hebt hierbij begrip voor de uitdagingen die dergelijke vervangingen voor de afdelingen met zich meebrengen. Ten slotte ben je gedreven, je wilt altijd de gestelde doelen behalen.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.655 en € 5.010 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, indien van toepassing op de functie, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende cursussen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
  • healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt
  • financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
  • Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan advies en trainingen over ‘Millennialdilemma’s’ tot ‘Je loopbaan na je 57ste’). Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness én mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• 168 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. Wil je meer vakantie? Je kunt extra vakantie-uren kopen met je eindejaarsuitkering.
• 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten via ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden en een thuiswerkvergoeding van € 2,- per dag.

En dat is nog lang niet alles! 
Wat dacht je van voorrang bij kinderopvang Heyendael op de Radboud-campus? Korting in ons restaurant, waar we gezonde en duurzaam geproduceerde voeding serveren? En ons Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden, waarmee je voorwaarden tegen elkaar kunt uitwisselen zodat ze nog beter bij je passen.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 14 mei 2024. We nemen daarna snel contact met je op.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Erik de Groot, teamleider. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.