Vacature Teamleider | Operationeel manager polikliniek Dermatologie

Functie

Wil jij een verschil maken in de zorg voor patiënten met huidziekten? Als operationeel manager bij de polikliniek Dermatologie van het Radboudumc stuur je een team van 25 zorgprofessionals aan. Jij zorgt voor de dagelijkse coördinatie en continuïteit van de zorg. Met jouw leiderschap en kennis van dermatologie draag je bij aan de beste zorg voor onze patiënten. Kom jij ons team versterken?

Als operationeel manager van de afdeling Dermatologie zorg je dat jouw doelen op operationeel niveau worden bereikt. Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie en continuïteit van zorg op de polikliniek, de behandelunit én het poliklinische operatiecentrum.

Je motiveert en begeleidt je teamleden, zodat jullie samen het beste resultaat behalen. Daarnaast stuur je het zorgproces aan en doe je verbetervoorstellen voor de inrichting en besturing van de zorg. Het is belangrijk dat je zichtbaar bent op de werkvloer voor je ongeveer 25 medewerkers, waaronder polikliniekassistenten en verpleegkundigen.

Als operationeel manager ben je verantwoordelijk voor het plannen en organiseren van de zorg en zorg je ervoor dat de kwaliteit en veiligheid gewaarborgd zijn. Je draagt bij aan verschillende beheer- en bedrijfsvoeringstaken en ziet erop toe dat iedereen zich aan de regels, protocollen en kwaliteitsnormen houdt. Je vertegenwoordigt je team in team- en afdelingoverstijgende overleggen en bouwt duurzame netwerken op.

Als betrokken operationeel manager polikliniek Dermatologie ben jij bezig met het:

• leidinggeven aan het team van medewerkers. Je begeleidt en coacht de teamleden, voert jaar- en verzuimgesprekken en bewaakt de voortgang.
• zorgdragen voor integrale (capaciteits-)planning, verdeling, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden.
• zorgdragen voor de professionele ontwikkeling van en zorguitvoering door de verpleegkundigen en polikliniekassistenten, waarbij de taken en verantwoordelijkheden professioneel gescheiden blijven en vooral complementair zijn.
• bouwen aan een werk- en leerklimaat die de medewerkers optimale ontwikkelmogelijkheden biedt. Scholing, deskundigheidbevordering en intercollegiale samenwerking staan hierbij hoog op de agenda.
• ondersteunen bij het ontwikkelen en implementeren van het beleid binnen de werkeenheid. Ook pas je dit beleid toe binnen de kaders van de afdeling.
• ontwikkelen en implementeren van Toekomstbestendig Verplegen binnen de polikliniek. Je begeleidt en ondersteunt de individuele verpleegkundige in het persoonlijk ervaringsleren en de groep van verpleegkundigen in het team ervaringsleren.
• deelnemen aan (keten)projecten binnen en buiten de eigen werkeenheid en werkplekoverstijgende overleggen binnen het Radboudumc.

Werkplek

De polikliniek Dermatologie is een onderdeel van de afdeling Dermatologie. Op deze polikliniek behandelen we elk jaar ongeveer 30.000 patiënten van alle leeftijden. De meeste patiënten die hier komen, hebben huidkanker of chronische huidziekten zoals eczeem en psoriasis. We zijn ook gespecialiseerd in flebologie, dermatopathologie, lichttherapie, operatieve dermatologie, seksueel overdraagbare aandoeningen en kinderdermatologie.

Bij de polikliniek hoort ook de Behandelunit. Hier geven we uitgebreidere en tijdsintensieve behandelingen. Het team van verpleegkundigen zorgt voor de patiënten, zowel op de Behandelunit als voor patiënten die in het ziekenhuis zijn opgenomen. De zorg voor de klinische patiënt wordt ook in de weekenden overdag geleverd.

De afdeling Dermatologie is een levendige academische afdeling. We zorgen niet alleen voor patiënten, maar doen ook onderzoek, geven onderwijs en leiden mensen op. Ons doel is om de beste zorg te geven aan patiënten met complexe huidziekten en andere aandoeningen. We behandelen onder andere ontstekingsziekten van de huid (zoals psoriasis), kanker, bloedvatproblemen, nagelziekten en hemangiomen.

Ons onderzoek richt zich op verschillende gebieden, zoals klinisch en epidemiologisch onderzoek, psychodermatologie en basisonderzoek naar ziektes en biomarkers. Naast de zorg voor patiënten zijn onderwijs en onderzoek belangrijke taken van onze afdeling.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Jouw stijl van leidinggeven kenmerkt zich door jouw open communicatie en oog voor het gezamenlijke belang. Je wilt samen met het team uitstekende zorg voor patiënten bieden. Tegelijkertijd kun je goed zelfstandig werken en ben je actief en besluitvaardig. Zij er problemen? Dan zie jij die als uitdagingen en gebruik je bij het oplossen hiervan je eigen ervaring en kennis. Je hebt verstand van verandermanagement en je bent creatief in je manier van denken. Plannen en organiseren gaat jou goed af en je blijft kalm onder druk.

Al onze collega’s verschillen. We hebben festivalgangers, sportievelingen, rustzoekers, jonge ouders, internationaal georiënteerden en collega’s van verschillende achtergronden, opleidingen, culturen en geaardheden. Deze verschillen geven ons team kleur. Sterker nog, deze diversiteit omarmen wij juist. Dus wie je ook bent, jij bent welkom binnen ons team.

Daarnaast heb je als operationeel manager polikliniek Dermatologie:

• een mbo-v-, inservice- óf hbo-v-opleiding afgerond
• een erkende post-hbo-opleiding (zorg)management op niveau NLQF 6 afgerond
• een BIG-registratie als verpleegkundige
• minimaal 3 jaar werkervaring als leidinggevende in de zorg met aantoonbare leiderschapskwaliteiten en bij voorkeur ervaring binnen de dermatologische zor

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.493 en € 5.504 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week) en daarnaast een teamleiderstoelage aangevuld tot schaal 10M. Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren.) 
• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’;
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness;
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Trek je op het werk kleding van het Radboudumc aan? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Per 1 oktober 2024: een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 1 augustus. We nemen daarna snel contact met je op. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. Heb je een vakantie gepland? Geef je beschikbaarheid door in je motivatiebrief.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met drs. Hans Menke, zorgmanager poliklinieken Inwendige Specialismen en Dermatologie, via 06 50 09 26 36. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.