Vacature Manager Arbo- en Milieudienst

Functie

Ben jij klaar om het verschil te maken op het snijvlak van gezondheid, veiligheid, vitaliteit en duurzaamheid? Leiderschap, visie en daadkracht – dat is wat jij brengt. Als manager Arbo- en Milieudienst stuur je een bevlogen team van zeven teamleiders en zo’n vijftig professionals aan, ontwikkel je strategisch beleid, vertaal én realiseer je dit naar concrete resultaten. Als lid van het HR-managementteam lever je een stevige bijdrage aan de koers van onze organisatie en werk je actief mee aan het realiseren van onze strategische HR-doelen. Bovendien ben jij hét gezicht van onze organisatie op het gebied van gezondheid, vitaliteit en veiligheid naar buiten. Kortom: een functie met impact, ruimte voor innovatie en volop kansen om te werken aan de ontwikkelingen van morgen. 

Een gezonde en veilige werkomgeving staat centraal in onze organisatie – en jij bent de drijvende kracht daarachter. In deze rol zet je jouw visie en slagkracht in om vernieuwing te realiseren en waardevolle samenwerkingen te versterken, vooral met de Radboud Universiteit (RU) en binnen het Radboudumc. Daarnaast krijg je de kans om nieuwe mogelijkheden te verkennen: je onderzoekt hoe we onze arbodienstverlening kunnen uitbreiden naar organisaties buiten de campus. Een kans om onze impact te vergroten én de dienstverlening naar een hoger niveau te tillen! 

Wat ga je doen als manager Arbo- en Milieudienst? 
Arbo- en milieudienst gaat binnen organisaties een grotere preventieve rol spelen. Dit vraagt om een andere manier van werken en een nieuw dienstverleningsmodel.

• Je inventariseert de knelpunten en wensen van de organisatie, voert verbeteringen door in de bestaande dienstverlening en vertaalt deze naar nieuwe diensten, producten en instrumenten.
• Je geeft leiding aan het AMD-team en begeleidt en ondersteunt de teamleiders bij hun dagelijkse werkzaamheden. Je stimuleert samenwerking en zorgt voor een positieve werkomgeving waarin iedereen optimaal kan presteren.
• Je sluit SLA’s af met diverse afdelingen en bewaakt de voortgang hiervan. Je richt bedrijfsprocessen in en organiseert de dienstverlening vanuit de AMD zodanig dat invulling wordt gegeven aan de overeenkomsten met interne afnemers, waar van toepassing binnen wettelijke eisen met betrekking tot certificering.
• Je draagt zorg voor het verkrijgen en behouden van benodigde vergunningen. Je onderhandelt met externe partijen, sluit binnen (financiële) kaders contracten, (raam)overeenkomsten en/of samenwerkingsverbanden af en ziet toe op naleving hiervan.
• Je zorgt voor de realisatie binnen afgesproken kaders en begroting. Als aanspreekpunt voor onze samenwerkingspartners monitor je continu de contractuele voorwaarden en bepalingen en zorg je voor periodieke rapportages en prognoses.

Werkplek

Werken binnen het Radboudumc betekent werken aan de toekomst van zorg, onderwijs en onderzoek. Als onderdeel van onze toonaangevende organisatie, waar innovatie en samenwerking de kern vormen, geef je bij de AMD samen met zeven teamleiders invulling aan een breed scala van dienstverlening. Van Bedrijfsgezondheidszorg tot Infectiepreventie en Arbo & Veiligheid – jij zorgt voor een optimale ondersteuning. En samen met de teams Straling, Biorisk en Milieu zet je de schouders onder de ambities van het UMC op het gebied van o.a. duurzaamheid, waarbij je uiteraard voldoet aan de nieuwste wet- en regelgeving.

Ook hebben we een Reis- en Vaccinatiepoli, een universitair expertisecentrum op het gebied van reis- en tropengeneeskunde en vaccinatiezorg. In al deze taken wordt je ondersteund door het secretariaat van de AMD. Dit secretariaat wordt functioneel aangestuurd door jouw managementassistent. Al deze teams tezamen maken de AMD en vallen onder jouw verantwoordelijkheid.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Deze functie biedt unieke kansen om de gezondheid en veiligheid binnen onze organisatie én die van onze klanten te bevorderen. Bij ons krijg je de ruimte voor innovatie, ontwikkeling en strategische groei!

Jij beschikt over: 

• Analytisch vermogen: sterke bedrijfskundige blik en cijfermatig onderlegd.
• Organisatiesensitiviteit: bedreven in de (soms politieke) dynamiek en het vermogen om risico's in te schatten.
• Resultaatgerichtheid: je draagt zorg voor het behalen van realisatieafspraken en zorgt ervoor dat doelen tijdig worden bereikt, of je onderneemt actie om bij te sturen wanneer dit niet mogelijk is.
• Leiderschap: vakprofessionals inspireren en begeleiden, met begrip voor ieders perspectief.
• Strategisch denken: snel kunnen schakelen en situaties kunnen inschatten in combinatie met een flexibele mindset.
• Een heldere visie op arbo en het lef om gesprekken aan te gaan en ongeschreven regels te doorbreken.
• Netwerken: goede contacten kunnen leggen en het vermogen om te zien hoe verschillende connecties en relaties je doelen kunnen ondersteunen.
• Flexibiliteit: krachtig voortgang houden, ook bij tegenslagen, uiteraard met steun vanuit het managementteam.
• Ervaring in een topklinische of medische omgeving.  

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 6.786 en € 8.555 (schaal 14) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Per 1 juli 2025 stijgen de lonen met 3%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 26 mei 2025. We nemen daarna snel contact met je op. Een assessment maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Agnes Schrijver, HR directeur.  Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.