Vacature Medisch Pedagogisch Zorgverlener | Zwangerschapsvervanging

Functie

Het primaire doel van de Medisch Pedagogische Zorg (MPZ) in het Amalia Kinderziekenhuis is het bevorderen van een positief pedagogisch klimaat voor het zieke kind en het (gezins)systeem. Daarbij hanteren we de uitgangspunten van PROSA, het biopsychosociaal model en Family Integrated Care. Kom jij ons team tijdelijk versterken?

De inzet van de MPZ is gericht op het optimaal verwerken van ziekenhuiservaringen, met als doel het voorkomen van trauma's als gevolg van medische handelingen of ziekenhuisopnames. De medisch pedagogisch zorgverlener (MPZ) ondersteunt en versterkt hierbij zowel het kind als het (gezins)systeem.

MPZ’ers worden ingezet op verschillende afdelingen binnen het Amalia Kinderziekenhuis, waaronder de medium care, high- en intensive care, dagbehandeling, het Amalia Afname Punt (AAP), neonatologie en dialyse. Daarnaast biedt de MPZ ondersteuning op aanvraag, bijvoorbeeld bij het kindertraumacentrum, de spoedeisende hulp (SEH) en plastische chirurgie (zoals de verzorging van brandwonden).

De MPZ is beschikbaar voor alle kinderen van 0 tot 18 jaar, al is deze ondersteuning niet standaard van toepassing op iedere patiënt binnen het Amalia Kinderziekenhuis.

Elke werkdag start het MPZ-team gezamenlijk met een overdracht in de ochtend. In de middag wordt de planning geëvalueerd en waar nodig bijgesteld. Dit moment biedt ook ruimte voor onderlinge afstemming en aandacht voor elkaar. Indien het werkschema het toelaat, wordt er samen geluncht.

Er is sprake van intensieve samenwerking, maar het werk is tegelijkertijd sterk individueel van aard. Juist die combinatie maakt het werk afwisselend en uitdagend. De uitspraak “geen dag is hetzelfde” is hier absoluut van toepassing. Dat vraagt om flexibiliteit, maar biedt tegelijkertijd veel voldoening en variatie.

In de afgelopen drie jaar heeft het vak van MPZ binnen het Amalia Kinderziekenhuis een sterke ontwikkeling doorgemaakt. Werken als MPZ’er in een ziekenhuiscontext betekent soms dat je overtuigingskracht nodig hebt om, naast het medische belang, ook het psychosociale perspectief goed voor het voetlicht te brengen.

Je werktijden zijn tussen 7:30-16:30 uur. Je maakt werkdagen van maximaal 8 uur waarbij je wordt ingezet binnen de aangegeven tijden. Je hebt ongeveer 1 weekend per 2-3 maanden telefonische bereikbaarheidsdienst.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je bent verantwoordelijk voor de pedagogische zorgverlening aan de patiënt en het (gezins)systeem vóór, tijdens en na het volledige behandeltraject binnen het ziekenhuis.
• Je draagt zorg voor de verslaglegging van therapeutische bijdragen, interventies en/of observaties.
• Je ondersteunt bij het versterken van copingstrategieën en helpt de patiënt en het (gezins)systeem omgaan met de gevolgen van opname, ziekte, behandeling en een mogelijk veranderd toekomstperspectief.
• Je stelt zorgplannen op en evalueert deze periodiek.
• Je beoordeelt de begeleiding en/of observaties en adviseert hierop betrokken disciplines.
• Je stemt het hulpverleningsplan af met andere disciplines, waaronder medisch en paramedisch, en met het (gezins)systeem.

Werkplek

De medisch pedagogische zorg valt onder de verantwoordelijkheid van de teamleider psychosociale zorg. Het team maakt onderdeel uit van het Amalia Kinderziekenhuis en is ziekenhuisbreed inzetbaar, zowel op eigen initiatief als op verzoe en bestaat uit veertien collega’s en 2 stagiaires, ieder met een eigen expertise, interessegebied en levensfase. Wat ons verbindt, is onze gedeelde passie voor het vak, onze overtuigingskracht en ons enthousiasme. We zijn flexibel, denken in mogelijkheden en stellen het belang van het kind altijd voorop.

Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.

Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. De leiding bestaat uit drie leden, de bedrijfskundig directeur, de medisch directeur en de verpleegkundig directeur.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.
 

Profiel

Onze nieuwe collega beschikt over een afgeronde hbo-opleiding SPH, Social Work of Pedagogiek. Dit is een harde eis. Daarnaast heb je minimaal vijf jaar werkervaring met complexe psychosociale casuïstiek. Je bent in staat om je deze werkomgeving- en inhoud snel eigen te maken. Of: je hebt een relevante stage in het ziekenhuis van ten minste zes maanden succesvol afgerond in een ziekenhuis in een gelijke functie voor de opleiding Pedagogiek of Social Work.

• Je bent bereid én in staat om te werken met ingrijpende en emotioneel beladen casuïstiek. Dit omvat ook het bijwonen van medische handelingen (het uitvoeren van medische handelingen is niet van toepassing).

Arbeids­voorwaarden

Bij voorkeur zijn je werkdagen maandag, dinsdag en vrijdag, maar dit is bespreekbaar. Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.697 en € 4.816 (schaal 6M of 8M) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Schaal 6M is van toepassing bij een nog niet afgeronde hbo-opleiding en een afgeronde relevante stage. Schaal 8M is van toepassing op een afgeronde hbo-opleiding en relevante werkervaring.
• Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Per 1 juli 2025 stijgen de lonen met 3%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 12 juni 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 3 juli tussen 12:30 en 16:30 uur. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. 

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Iris van Dinteren, teamleider Psychosociale Zorg . Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.