Event Congres Hoe innoveer en transformeer jij als verpleegkundige? (Over de Bogen)

Programma

Tijdens dit congres stond de ontwikkeling van onze verpleegkundige professie centraal. Er was volop gelegenheid om elkaar te ontmoeten, ervaringen te delen en te leren van vakgenoten.

Programma

De ontwikkeling van onze verpleegkundige professie stond centraal. We ontmoetten elkaar, deelden ervaringen en leerden van vakgenoten. 

Natuurlijk werden ook de prijzen voor innovatie, implementatie en professionalisering uitgereikt. Lees meer over de uitreiking van de prijzen!

Dr. Catharina van Oostveen is opgeleid als verpleegkundige en werkzaam als assistant professor Nursing Practice; Organization & Development bij de Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM). In 2015 promoveerde zij op het proefschrift ‘Modeling and managing the patients’ need for clinical care’. Naast haar werkzaamheden bij ESHPM is Catharina verpleegkundig decaan in het Spaarne Gasthuis. In deze functie adviseert zij bij verpleegkundige (opleidings)vraagstukken vanuit wetenschappelijk perspectief. Daarnaast is zij bestuurder bij de V&VN en binnen STZ.

Prof. Dr. Anne Marie Weggelaar is opgeleid als verpleegkundige en heeft een master Verzorging & Beleid en een master Advanced Change Methodology. Van 2009 tot 2023 was zij parttime in dienst bij de Erasmus Universiteit Rotterdam. In 2015 promoveerde zij aldaar met het proefschrift Learning to Improve, Improved Learning. Sinds 2022 is zij aan de Tilburg University bijzonder hoogleraar Innovatie en Transformatie in de Zorg. Het onderzoek van deze leerstoel richt zich op innovatie zowel op het gebied van organisatie van de sector, technologische als sociale innovatie. Tevens is Anne Marie werkzaam als opleider Clinical Informatics aan de TU/Eindhoven en heeft ze een adviesbureau waarin ze zorg- en onderwijsorganisaties adviseert en ondersteunt met interim management.

De Rijn-, Waal- en Maasprijzen wint jouw initiatief?

Deelname is niet langer mogelijk.

• Welke prijzen waren er?

  Net zoals de rivieren de Rijn, de Maas en de Waal stroomt kennis door naar het onderwijs en de praktijk van alle dag. In een breed netwerk, via diverse stromen en kanalen, doen we inspiratie en ideeën op. De volgende prijzen werden uitgereikt:

  • De Rijn netwerkzorgprijs 
  • De Waal professionaliseringsprijs
  • De Maas implementatieprijs

• De Rijn netwerkzorgprijs

  Achtergrond

  De zorg loopt vast en zal daarom anders georganiseerd moeten worden. Zoals het nu gaat, kan het niet meer. Aangezien patiënten/cliënten zich in een netwerk van zorgverleners bevinden is het in de zorg steeds belangrijker om in een netwerk (samen) te werken. Daarnaast ligt er een maatschappelijke opdracht om de juiste weg op de juiste plek te verlenen. In het nieuwe integrale zorg akkoord (IZA) is dit als volgt geformuleerd : ‘Zorg zal de komende jaren steeds meer thuis gegeven worden. Door nieuwe operatietechnieken herstellen mensen sneller waardoor opnames korter duren of in dagbehandeling kunnen. Bij chronische ziekten zoals hartfalen, COPD en diabetes ligt de nadruk op preventie. Dit kan door monitoring en begeleiding op afstand. Samenwerking tussen ziekenhuizen, de wijk, ambulance, huisartsenpraktijk of GGZ is daardoor steeds meer nodig.’ Dit vraagt om transmurale samenwerking waarbij zorg wordt geleverd ‘over de muren’ van organisaties heen. In het akkoord is de gedachte dat passende zorg een antwoord is op de uitdagingen in de zorg. Passende zorg is een aanpak om ervoor te zorgen dat iedereen goede zorg kan blijven krijgen. Zorg in samenspraak met de patiënt of cliënt, dichtbij huis en gericht op het verbeteren van gezondheid. Aangezien patiënten en cliënten zich in een netwerk van zorgverleners bevinden is het in de zorg steeds belangrijker om in een netwerk samen te werken.

  De Rijn netwerkzorgprijs is voor de verpleegkundige die actief is in een transmuraal netwerk. Ben jij de persoon die in een netwerk persoonsgericht werkt, is dat netwerk organisatie overstijgend georganiseerd en zijn de patiënten of cliënten om wie het gaat in dit project betrokken? Dan zoeken wij jou!

  Meedoen is niet langer mogelijk.

  De Rijn netwerkprijs

  De Rijn netwerkzorgprijs zal jaarlijks worden uitgereikt aan een verpleegkundige die netwerkzorg mede heeft geïmplementeerd en daarbij de persoonsgerichtheid hoog in het vaandel had staan.

  Criteria

  Algemene uitgangspunten:

  • Transmuraal project dus in samenwerking met andere organisaties dan die waar de verpleegkundige zelf werkzaam is.
  • De patiënt/cliënt staat centraal en is betrokken geweest bij het project.
  • Er wordt inzichtelijk gemaakt waarom de netwerk organisatie van zorg doelmatiger is en/of kwalitatief voor de patiënt/cliënt beter is.
  • Het project is mede vormgegeven door een verpleegkundige.

  Specifieke criteria:

  Er is een korte proces omschrijving waarbij inzichtelijk is gemaakt wat de succesfactoren waren en wat de geleerde lessen zijn. Ook wordt specifiek ingegaan op de rol van de verpleegkundige in het proces en het transmurale netwerk.

  Meedoen

  Meedoen is niet langer mogelijk.

• De Waal professionaliseringsprijs

  Achtergrond

  De gezondheidszorg in Nederland verandert snel. Zo is er een sterke toename van het aantal zorgvragen, maar ook een sterke toename in de complexiteit van deze zorgvragen. Steeds vaker worden (digitale) technieken ingezet en volgen innovaties elkaar snel op. De verwachting is dat in 2040 1 op de 4 personen in de zorg moet werken om aan de zorgvraag te kunnen voldoen. Daar komt bij dat het aantal verpleegkundigen die vroegtijdig het vak verlaten alleen maar stijgt en er grote personeelstekorten verwacht worden. Dit alles zorgt voor een grote maatschappelijke uitdaging om de gezondheidszorg nu en in de toekomst toegankelijk, van goede kwaliteit en betaalbaar te houden. De verpleegkundige speelt een cruciale rol in dit snel veranderende zorglandschap. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat de verpleegkundige zich kan positioneren en professionaliseren om deze rol te pakken? Hoe kunnen we ervoor zorgen dat mensen geboeid worden om het vak uit te gaan voeren, ze te binden en vervolgens te behouden? Hoe wordt positionering en professionalisering van verpleegkundigen gestimuleerd om niet alleen met het snel veranderend zorglandschap mee te kunnen bewegen maar hier ook daadwerkelijke een bijdrage aan te leveren? De Waal professionaliseringsprijs richt zich op dit soort vraagstukken. Hierbij gaat het om verschillende uitvoeringen van onderzoek gericht op:   

  • Het werken in de driehoek (combinatie onderzoek, onderwijs, praktijk) 
  • Het bevorderen van een kritisch reflectieve houding en verpleegkundig leiderschap
  • Het versterken van het professionele zeggenschap en professionele identiteit
  • De juiste skills-mix van de verpleegkundige/professionele teams
  • Het kennisniveau van de verpleegkundige

  De Waal professionaliseringsprijs

  De prijs zal jaarlijks worden uitgereikt aan een onderzoek ter bevordering van de positionering en professionalisering van het verpleegkundig vak.

  Criteria

  Algemeen uitgangspunt:

  • Er wordt inzichtelijk gemaakt waarom positionering en/of professionalisering van de verpleegkundige nodig is
  • Het onderzoek is gericht op de individuele verpleegkundige, het team of de organisatie
  • Verpleegkundigen zijn betrokken in de totstandkoming, uitvoering en evaluatie

  Specifieke criteria:

  • Er wordt inzichtelijk gemaakt wat ervoor nodig is om de verpleegkundige te positioneren en/of professionaliseren
  • Er wordt inzichtelijk gemaakt hoe het onderzoek kan bijdragen aan de huidige en toekomstige uitdagingen in het zorglandschap
  • Het onderzoek bevordert de bijdrage van verpleegkundigen aan de transities en uitdagingen in het zorglandschap
  • Het onderzoek draagt bij aan binden, boeien en behouden van verpleegkundigen
  • Er wordt inzichtelijk gemaakt wat de impact is op de praktijk

  Meedoen

  Meedoen is niet langer mogelijk.

• De Maas implementatieprijs

  Achtergrond

  Sta jij met de voeten in de klei? Verbeter jij de zorg voor de patiënt of burger? Integreer jij een vernieuwing in je dagelijkse handelen of van je collega’s? Jij denkt ideeën uit, je geeft initiatieven vorm, en (of) hebt een idee opgeschaald naar je eigen of andere praktijken. Dit doe je door te experimenteren en al lerend te implementeren in jouw praktijk. Dit gaat over veranderen en vernieuwen in het alledaagse. De steeds veranderende context in de praktijk heb je meegenomen door te vernieuwen met de voeten in de klei. In de praktijk circuleert kennis doordat zorgprofessionals continu leren. Als individu, maar zeker ook als team vanuit alle disciplines met de patiënt of cliënt of burger.

  Door vernieuwingen op deze wijze vorm te geven, deel je met elkaar kennis en doe je aan kenniscreatie. De praktijk breng je zo steeds met elkaar naar een hoger niveau. Hierdoor groeit de kenniscirculatie van zorg (EBQI - Evidence based quality improvement) met als uitgangspunt een leven lang leren. Denk aan: Safety 2 en kwaliteit- en veiligheidsvraagstukken.

  De Maas implementatieprijs

  Jaarlijks wordt de Maas implementatieprijs uitgereikt voor een verandering die door een professional geïnitieerd is en leidt tot een vernieuwing in de praktijk. De vorm kan heel divers zijn zoals een implementatietraject op de werkplek of opschaling verandertraject. Kenmerkend is dat het interprofessioneel is ingestoken.

  Criteria

  Algemene uitgangspunten:

  • Degene die de vernieuwing voordraagt voor de prijs heeft een verpleegkundige achtergrond
  • Er is in een interprofessioneel team samen gewerkt

  Specifieke criteria:

  • De vernieuwing heeft direct of indirect impact op de patiënt/burger
  • De vernieuwing vindt plaats in de verpleegkundige praktijk
  • De patiënt/cliënt is betrokken in de vernieuwing
  • De vernieuwing verrijkt de kennis voor de verpleegkundige, de patiënt/burger en/of de ‘body of knowledge’.

  Meedoen

  Meedoen is niet langer mogelijk.

• Indienen prijzen

  Het is niet langer mogelijk om een motivatie voor een van de prijzen in te dienen.