Vacature Geestelijk Verzorger in opleiding

Functie

De afdeling Zingeving en Spiritualiteit biedt beginnend geestelijk verzorgers een betaald leer/werktraject van 1 jaar. Binnen dit traject krijg je de gelegenheid je te ontwikkelen tot geestelijk verzorger in een (academisch) ziekenhuis. Wil jij dit traject volgen? Solliciteer dan snel!

Als geestelijk verzorger in opleiding word je in de eerste vier maanden vertrouwd gemaakt met gespreksvoering, het uitvoeren van rituelen en het geven van onderwijs aan verpleegkundigen. Daarna nemen je verantwoordelijkheden toe en doe je deze dingen zelfstanding. De verdieping van je leerproces loopt het gehele jaar door. De cursussen worden gevolgd in je werktijd en de kosten hiervoor worden gedragen door de dienst.

De opleiding bestaat dit jaar uit:

• Begeleide intervisie.
• Cursusdag Basismethodiek geestelijke verzorging.
• Een cursus naar keuze.
• Een serie gesprekken over je eigen levensbeschouwelijke positionering.
• Een supervisietraject bij een externe supervisor naar keuze.
• Studiedagen naar keuze.

Aan het einde van het jaar ben je voldoende toegerust voor het werk in een (academisch) ziekenhuis en ontvang je een door de Stichting Kwaliteitsregister Geestelijk Verzorgers (SKGV) erkend certificaat te waarderen van 30 punten. Aan onze opleidingswerkplaats zullen per 01-09-2024 vier geestelijk verzorgers in opleiding verbonden zijn. Het gaat om leren van elkaar en met elkaar.

Werkplek

De afdeling Zingeving en Spiritualiteit in het Radboudumc bestaat uit 7 geestelijk verzorgers, 1 intercultureel zorgconsulent, 2 secretaresses, 4 geestelijk verzorgers in opleiding en meestal ook 2 stagiaires. Onze taak is zeer gevarieerd en interessant. Wij doen patiëntenzorg, geven onderwijs en nascholing en doen onderzoek. Dit om patiënten te ondersteunen en begeleiden en om de aandacht voor zingeving en spiritualiteit (nog steviger) te borgen. Hiernaast hebben we een opleidingswerkplaats voor net afgestudeerd geestelijk verzorgers en een expertisecentrum dat onderwijs verzorgt aan onze eigen beroepsgroep. Ons doel is dat zingeving en spiritualiteit expliciet geïntegreerd raken in onze zorg. Of zoals een patiënt het zo mooi verwoordde: 'Zingeving moet de basis van de zorg zijn, geen toevoeging'. 

We doen dit door bij te dragen aan de drie academische kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. Daarnaast werken we nauw samen met aangrenzende disciplines. Zo hebben we de projectleiding van de ontwikkeling van het bouwblok psychosociale zorg en zingeving en sluiten we aan en delen projecten met de leerstoel Zingeving in de Zorg. Vanzelfsprekend zijn we vooral ook óp de vloer. We werken op de afdelingen en zijn geïntegreerd in onder andere multidisciplinair overleg, patiënten overleg en moreel beraad. Daarnaast doen we aan coaching on the job.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

We zijn er voor iedereen
Wist je dat het Radboudumc tot de meest inclusieve organisaties ter wereld behoort? We staan op plek 52 in de internationale ranking van Financial Times. Daarmee zijn we de hoogst genoteerde gezondheidsorganisatie van Nederland. We streven naar een goede (gender)balans in alle functies. En je krijgt de kans je unieke persoonlijkheid en talenten in te zetten. Dus wie jij ook bent, je bent welkom!

Profiel

Wij zijn op zoek naar iemand met een afgeronde bachelor Theologie, Religiewetenschappen of Humanistiek. Daarnaast heb je ook een afgeronde master Geestelijke verzorging. Als persoon ben je vriendelijk en communicatief en sta je open voor feedback. Ten slotte kun je goed omgaan met stress en verandering.

Arbeids­voorwaarden

Het leer/werktraject start op 1 september 2024 voor 24 uur per week, thuiswerken is in deze functie niet aan de orde. Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Bij aanvraag van het dienstverband start jij in schaal 10A, stap 0 (€ 3.017 op basis van een fulltime dienstverband). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, indien van toepassing op de functie, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende cursussen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
  • healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt
  • financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
  • Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan advies en trainingen over ‘Millennialdilemma’s’ tot ‘Je loopbaan na je 57ste’). Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness én mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• 168 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. Wil je meer vakantie? Je kunt extra vakantie-uren kopen met je eindejaarsuitkering.
• 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten via ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden.

En dat is nog lang niet alles! 
Wat dacht je van voorrang bij kinderopvang Heyendael op de Radboud-campus? Korting in ons restaurant, waar we gezonde en duurzaam geproduceerde voeding serveren? En ons Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden, waarmee je voorwaarden tegen elkaar kunt uitwisselen zodat ze nog beter bij je passen.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 15 mei 2024. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 23 mei en 30 mei 2024. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of mail dan met dr. Anneke de Vries, geestelijk verzorger via (024) 361 33 20. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.