Vacature Teamleider Beeld & Zorg | Informatievoorziening

Functie

Zorg samen met je team voor een optimale inrichting van ons applicatielandschap om zo patiëntenzorg, onderwijs en research te ondersteunen én ontzorgen! Een goed draaiend Informatie Management is van vitaal belang voor de zorg, onderzoek en onderwijs en bedrijfsvoering processen binnen het Radboudumc. Weet jij het beste uit je team te halen?

Vanwege doorgroei van de huidige teamleider van Team Beeld & Zorg zijn we op zoek naar een opvolger. Binnen de unit Informatievoorziening zijn meerdere teams actief, waarbinnen de verschillende diensten rondom het beheer, optimalisatie van de werking en innovatie van applicaties die geleverd worden aan het Radboudumc, zijn geclusterd. Team Beeld & Zorg is verantwoordelijk voor een breed scala aan applicaties.

Informatie Management is op weg om een agile werkende organisatie te worden, waar kort-cyclisch leveren, samenwerken met stakeholders, initiatief nemen, waarde toevoegen en continu leren, de leidende principes zijn.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leiderschap begint bij aandacht voor mensen aan wie je leidinggeeft: zorgen voor competente, deskundige, vitale en gemotiveerde medewerkers.
• Aansturen, coachen, motiveren van ongeveer 26 medewerkers om te komen tot het gewenste dienstverleningsniveau in een continu veranderende omgeving.
• Het vormen van een visie over het vakgebied en met name wat dit betekent voor de ontwikkeling van het team en de individuele medewerkers.
• Zorgen voor toepassing van en rapporteren over planning en control cyclus, waaronder bijv. begroting, en beheer methodieken als ITIL.
• Als teamleider vervul je op grond van je kennis en organisatorische competenties de rol van leidinggevende, adviseur en regievoerder.
• Begeleiding van agile teams en medewerkers in een veranderende organisatie.
• Samenwerken met de verschillende organisatieonderdelen van Radboudumc om in gezamenlijkheid de belangrijkste optimalisaties aan te pakken.
• Leveranciersmanagement is een onderdeel van je werkzaamheden. Je hebt een belangrijke rol in bijvoorbeeld onderhandelings- en escalatiegesprekken.
• Samen met collega teamleiders zorgdragen voor een gezonde en actieve unit Informatievoorziening, oftewel je denkt mee over je eigen domeingrens heen en werkt samen met en ondersteunt elkaar waar nodig.
• Verantwoordelijk voor de begroting en het budget van het team.
• Samen met collega teamleiders een actieve bijdrage leveren binnen het meerjarenplan van de unit Informatievoorziening.

Werkplek

Het team Beeld en Zorg bestaat uit 5 sub-teams met elk een specifiek aandachtsgebied. Het beheer bestaat uit het oplossen van acute problemen, het structureel verbeteren van het gebruik van applicaties, maar ook uit vervangingstrajecten. Applicaties kunnen zowel afdelingsspecifiek als ziekenhuis breed gebruikt worden.

Door goed met gebruikers af te stemmen, optimaliseert het team workflows en processen en voert updates en upgrades uit. We helpen eindgebruikers bij technische en soms functionele problemen en geven instructies over het gebruik van de programma’s. Berichtenverkeer, HL7, DICOM en hardware aansluitingen zijn termen uit het dagelijkse werk van de teamleden. Zij werken normaliter tijdens kantoortijden maar kennen wel bereikbaarheidsdiensten ter dekking van essentiële applicaties met 24/7 ondersteuning.

Onze mensen weten wat er van ze wordt verwacht en hebben de wil en de durf om hier invulling aan te geven binnen het team en toch met ruimte voor individuele creativiteit. Wij zijn er trots op om deel uit te maken van Informatie Management.

Technologische ontwikkelingen volgen elkaar in een hoog tempo op. Dat geldt ook voor ICT in de zorg, het onderzoek en onderwijs en de bedrijfsvoering. eHealth is ‘hot.’ Informatie Management wil voorop lopen in het realiseren van een effectieve en veilige ICT-omgeving voor zowel patiënt en collega’s. Daarnaast zullen wij ‘state of the art’ ICT oplossingen moeten leveren aan bedrijfsvoering, onderwijs en onderzoek waarbij de grenzen en kaders nooit helemaal vaststaan. Zo willen wij, samen met betrokken en creatieve collega’s, écht een bijdrage leveren aan een betere maatschappij.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

We zijn er voor iedereen
Wist je dat het Radboudumc tot de meest inclusieve organisaties ter wereld behoort? We staan op plek 52 in de internationale ranking van Financial Times. Daarmee zijn we de hoogst genoteerde gezondheidsorganisatie van Nederland. We streven naar een goede (gender)balans in alle functies. En je krijgt de kans je unieke persoonlijkheid en talenten in te zetten. Dus wie jij ook bent, je bent welkom!

Profiel

Heb je de kennis, vaardigheden en het persoonlijk leiderschap om bij te dragen aan onze gezamenlijke ambities en werk jij graag agile? Dan maken we graag kennis met je!

Daarnaast: 

• Ben je mensgericht, initiatiefrijk, inspirerend en een verbinder.
• Ondersteun je de organisatie in de agile transformatie.
• Beschik je over hbo/academisch werk‐ en denkniveau.
• Heb je ervaring als leidinggevende in een complexe organisatie.
• Heb je bij voorkeur kennis van bedrijfsprocessen in een umc.
• Beschik je over communicatieve en adviesvaardigheden.
• Heb je het vermogen om medewerkers te coachen en te ondersteunen in hun verdere ontwikkeling.
• Ben je vaardig in probleemanalyse.
• Weet je de juiste prioriteiten te stellen en heb je een helicopterview.
• Communiceer je op verschillende niveaus in de organisatie om tot oplossingen te komen.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.677 en € 7.232 (schaal 12) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, indien van toepassing op de functie, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende cursussen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
  • healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt
  • financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
  • Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan advies en trainingen over ‘Millennialdilemma’s’ tot ‘Je loopbaan na je 57ste’). Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness én mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• 168 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. Wil je meer vakantie? Je kunt extra vakantie-uren kopen met je eindejaarsuitkering.
• 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten via ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden en een thuiswerkvergoeding van € 2,- per dag.

En dat is nog lang niet alles! 
Wat dacht je van voorrang bij kinderopvang Heyendael op de Radboud-campus? Korting in ons restaurant, waar we gezonde en duurzaam geproduceerde voeding serveren? En ons Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden, waarmee je voorwaarden tegen elkaar kunt uitwisselen zodat ze nog beter bij je passen.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 6 mei 2024. We nemen daarna snel contact met je op. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Liesbeth Langenhuysen, manager Informatievoorziening via 06 22 92 69 80. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.