EN
DE
De vier ziekenhuizen in de regio Arnhem - Nijmegen, zijn erin geslaagd de vraag naar zorgpersoneel af te stemmen op het aanbod. Met gezamenlijke inspanningen is een uniek model ontwikkeld dat berekent hoeveel je moet opleiden om tekorten en overschotten te voorkomen. Uitgestelde operaties vanwege tekorten aan operatieassistenten of ongewenste concurrentie op de arbeidsmarkt moeten hiermee in de toekomst voorkomen worden.
Monitormodel
De Alysis Zorggroep uit Arnhem, het Canisius Wilhelmina Ziekenhuis, de Sint Maartenskliniek en het UMC St Radboud uit Nijmegen, samen verenigd als CARS-ziekenhuizen, hebben de afgelopen jaren gezamenlijk een monitormodel ontwikkeld. Dit model is inmiddels in de praktijk getoetst en daaruit blijkt dat daadwerkelijk af te lezen is wat de vraag naar nieuw op te leiden personeel in de toekomst zal zijn.
Opleidingsbehoefte
In het monitormodel van de CARS-ziekenhuizen worden gegevens van afdelingen, arbeidsmarkt, opleiding, rendement en toekomstige ontwikkelingen gekoppeld. In eerste instantie zijn door CARS-ziekenhuizen gegevens over de arbeidsmarkt en de opleidingscapaciteit verzameld van de groep verpleging en verzorging. Later is het aantal groepen dat gevolgd is uitgebreid met operatieassistenten en anesthesiemedewerkers, intensive care verpleegkundigen, medewerkers van radiologie, radiotherapie en nucleaire geneeskunde en analisten. Met behulp van het model wordt de opleidingsbehoefte berekend en afgestemd op het verloop in de betreffende beroepsgroep.
Aanleiding voor ontwikkeling van dit model waren beddensluitingen en uitval van operaties enige jaren geleden door tekort aan gekwalificeerd personeel.
Dit monitormodel, ontwikkeld voor de regio Arnhem – Nijmegen, kan zonder grote aanpassingen ook door ziekenhuizen in andere regio’s worden toegepast.
Brochure
Voor meer inhoudelijke informatie kunt u de zojuist uitgebrachte brochure ‘CARS-monitor arbeidsmarkt en opleiding 2003 – 2005’.
-
Meer weten over deze onderwerpen? Klik dan via onderstaande buttons door naar meer nieuws.
