Nieuws 2018 OKassistenteninopleiding

19 juni 2018

Dat is het resultaat van het selectietraject de afgelopen zes maanden waarin het Radboudumc de stoute schoenen aantrok en vluchtelingenwerk vroeg mee te denken over hoe ze vluchtelingen met een C-status en een medische achtergrond konden werven voor de opleiding tot operatieassistent.

Op de huidige arbeidsmarkt is het knap lastig om goede operatieassistenten te werven. Ook is het steeds lastiger om voldoende kandidaten met de juiste kwaliteiten voor de opleiding te vinden. Het Radboudumc ging daarom op zoek naar een alternatieve aanwas van studenten voor de opleiding tot operatieassistent. Een van de routes die ze wilden onderzoeken was die van vluchtelingen met een C-status (verblijf- en werkstatus) met een medische achtergrond. Dit, omdat bekend is dat binnen deze populatie veel potentieel zit, welke niet of nauwelijks de kans krijgen om enigszins op hun niveau een opleiding te volgen of aan het werk te gaan. Een gemiste kans voor de maatschappij, maar óók voor het Radboudumc en de OK.

Selectietraject
In december 2017 legden Barbara Betel, manager van de OK en Anna van der Hoek, hoofd van de zorgopleidingen van de Radboud Health Academy (initiatiefnemers voor deze pilot) voor het eerst contact met vluchtelingenwerk. ‘Barbara Betel; 'Gezamenlijk hebben we communicatie, voorwaarden en een inschrijf- en motivatieformulier opgesteld en uitgezet binnen de regio. Zo kwamen we vrij snel in contact met vluchtelingen met het juiste profiel die interesse hadden in meer informatie over de opleiding ’. Kandidaten met een verblijf- en werkvergunning, een medische achtergrond en die de Nederlandse taal lezen en spreken.

Van de 27 kandidaten die zich aanmeldden, hebben we 9 kandidaten geselecteerd op het soort medische achtergrond, hun motivatie, taalniveau en indien nodig de bereidheid om te verhuizen naar de omgeving Nijmegen. Na een informatie- en selectiebijeenkomst zijn uiteindelijk 6 kandidaten verder gegaan naar de laatste selectieronde. Hiervan starten uiteindelijk 2 kandidaten met de opleiding tot operatieassistent.

De kandidaten hebben heel verschillende achtergronden. Een van de kandidaten is Ziad Ovet, opgeleid en in Syrië werkzaam geweest als veearts en technisch en mechanisch monteur. De geselecteerde kandidaten voldoen aan de door de toezichthouder kwaliteit zorgopleidingen (CZO) wettelijk gestelde toelatingseisen van de opleiding.

Taal, cultuur en begeleiding
Betel; 'Op basis van ervaring in voorgaande trajecten met buitenlandse collega’s op onze werkvloer, weten we dat taal en cultuur belangrijke thema’s zijn om aandacht aan te besteden'. Het thema taal aan de kant van de kandidaten (medische terminologie, schrijven van rapportages etc) en cultuurbegrip aan beide kanten, bij zowel de OK als bij de kandidaten. Voor beiden thema's wordt, deels in samenwerking met de HAN, een programma opgezet en is subsidie aangevraagd.

De begeleiding van de studenten ligt zoals gebruikelijk is bij deze opleiding bij de HAN, de RHA en de professionals op de werkvloer. Voor de begeleiding is extra subsidie aangevraagd om dit te kunnen organiseren. Op de OK wordt de begeleiding ingericht via een buddy-systeem. Operatieassistenten die zelf graag de begeleiding van deze studenten op zich willen nemen krijgen hiervoor een aparte training.

De zorg heeft voordurend te maken met krapte op de arbeidsmarkt. De pilot met deze studenten wordt daarom op de voet gevolgd door andere afdelingen binnen het Radboudumc.
 

Meer informatie


Roos de Gouw

persvoorlichter

06 25 69 52 37

Meer nieuws


Niet opereren is ook een optie Samen beslissen over een operatie

20 september 2018

Noralie Geessink ontwikkelde een training voor chirurgen om de gesprekken met de patiënt te verbeteren.

lees meer

Opnieuw een 8,5 voor de zorg in het Radboudumc

20 september 2018

Ruim 5000 patiënten deelden hun ervaringen met de zorg via de Consumer Quality Index

lees meer

NFU doet eindbod met structurele loonsverhoging van 8,25% over drie jaar en afspraken over verlaging werkdruk

19 september 2018

De NFU biedt structureel een loonsverhoging van 8,25% voor een driejarige cao voor de ruim 70.000 medewerkers van de acht universitair medische centra (umc’s).

lees meer

Cognitieve gedragstherapie effectief bij myotone dystrofie type 1 Nieuwe behandeloptie voor complexe ziekte

19 september 2018

Een behandeling met cognitieve gedragstherapie helpt patiënten met myotone dystrofie type 1 in het verbeteren van hun fysieke capaciteiten en sociale deelname.

lees meer

Citrienfonds.nl laat zien hoe de zorg beter kan én betaalbaar blijft 24 zorgverbeteringen in Radboudumc

11 september 2018

Om de zorg beter, toegankelijk en betaalbaar te houden, is in 2014 door de minister van VWS het Citrienfonds opgericht. Met de umc’s als initiatiefnemer werken partijen in de zorg gezamenlijk aan het verbeteren van de zorg. 24 van de ruim 100 projecten uit het Citrienfonds zijn van het Radboudumc.

lees meer

Zilveren Kruis kiest voor alliantie Nijmeegse en Eindhovense ziekenhuizen prostaatkankerzorg

6 september 2018

Zorgverzekeraar Zilveren Kruis heeft de alliantie tussen Canisius Wilhelmina Ziekenhuis (CWZ), Catharina Ziekenhuis en Radboudumc vandaag aangewezen als één van de drie robotcentra waarmee het een contract afsluit voor prostaatoperaties.

lees meer
  • Snel naar