Nieuwe opleiding voor operatieassistenten met simulatieonderwijs van start Initiatief zeven ziekenhuizen en Hogeschool Arnhem Nijmegen

Op maandag 2 februari 2026 startten 15 enthousiaste studenten aan een nieuwe opleiding tot operatieassistent. De leerroute is ontwikkeld door het Radboudumc samen met vijf andere ziekenhuizen uit Gelderland en één uit Noord-Brabant in samenwerking met de Hogeschool Arnhem Nijmegen (HAN). In de nieuwe opleiding staat simulatieonderwijs centraal: een leermethode waarbij realistische, gesimuleerde scenario's worden gebruikt om studenten vaardigheden te laten oefenen. Door studenten langer en intensiever buiten de operatiekamer op te leiden, neemt de begeleidingsdruk op OK-teams af en wordt de opleidingscapaciteit in de regio vergroot.

In de zeven ziekenhuizen werken momenteel ongeveer 360 FTE aan operatieassistenten, terwijl er nu al een tekort is van ruim 30 FTE. Dit tekort zal de komende jaren verder oplopen. De zorgvraag groeit en in 2026 is naar verwachting circa 410 FTE aan operatieassistenten nodig. Met de huidige manier van opleiden is die groei niet op te vangen, omdat opleiden op de OK veel begeleidingscapaciteit vraagt van teams die al onder hoge druk staan. Door simulatieonderwijs centraal te stellen, creëren de zeven ziekenhuizen en de HAN ruimte om meer mensen op te leiden zonder de operatiekamers verder te belasten.

Dit vraagt om lef

In de nieuwe leerroute ligt het accent in de eerste fase meer buiten de OK dan in de reguliere opleiding. Studenten starten met theorie en simulatieonderwijs op de HAN, afgewisseld met korte stages in het ziekenhuis. In een veilige omgeving oefenen ze basisvaardigheden voor het vak, ondersteund door simulatieonderwijs. Waar studenten in de reguliere route na een korte onderwijsperiode direct in de praktijk leren in de operatiekamer, krijgen ze in deze leerroute eerst de ruimte om vaardigheden te ontwikkelen. Zo neemt de begeleidingsdruk op OK-teams af. Bovendien worden studenten zo stapsgewijs opgeleid tot een functie in de operatiekamer en starten ze daar met meer zelfvertrouwen en handelingsbekwaamheid.

“Deze nieuwe manier van opleiden vraagt om lef,” zegt Arianne Slijkhuis, programmamanager van het regionale samenwerkingsprogramma. “Het huidige systeem loopt tegen grenzen aan. Door over de muren van onze eigen organisaties heen te kijken en regionaal samen één nieuwe opleiding te ontwikkelen en uit te voeren, bundelen we kennis en capaciteit en nemen we samen verantwoordelijkheid. Daarmee lopen we als regio voorop in Nederland.”

Begin van vruchtbare samenwerking

Deze nieuwe opleiding is een initiatief van het Canisius Wilhelmina Ziekenhuis, Maasziekenhuis Pantein, Rijnstate, Sint Maartenskliniek, Ziekenhuis Gelderse Vallei, Ziekenhuis Rivierenland en het Radboudumc in samenwerking met de HAN. Het markeert het begin van een vruchtbare samenwerking op meer gebieden en vormt een basis voor verdere vernieuwing richting toekomstbestendige zorg in de regio.

• Meer weten over deze onderwerpen? Klik dan via onderstaande buttons door naar meer nieuws.

  Nieuws homepage Patientenzorg en Nieuws en verhalen