Vacature Community Manager Citizen Science hub 'De Brug'

Functie

Bouw jij bruggen tussen burgers en onderzoekers én beleid, onderwijs en praktijk? Word community manager binnen het consortium van Citizen Science hub De BRUG en help (burger)wetenschap inclusiever en meer van iedereen te maken!

Als community manager van één van de vijf Citizen Science hubs van NWO werk je aan een nieuwe manier van wetenschap bedrijven: onderzoek dóór en mét mensen. Je speelt een sleutelrol in een breed consortium waarin Radboudumc samenwerkt met partners uit Zuid-Nederland, waaronder Avans Hogeschool, Radboud Universiteit, Maastricht UMC+, Universiteit Maastricht, Hogeschool Arnhem Nijmegen en de Open Universiteit.

Je brengt burgers, patiënten en ervaringsdeskundigen samen met beleid, praktijk, onderzoekers, docenten en studenten. Daarbij richt je je op de thema's gezondheid en zorg, cultureel erfgoed en natuur, met een open blik naar bredere maatschappelijke vraagstukken.

Wat deze functie bijzonder maakt, is de focus op inclusie: je betrekt groepen die vaak niet of nauwelijks vertegenwoordigd zijn in onderzoek, zoals mensen in een kwetsbare sociaaleconomische positie, ouderen, inwoners met een migratieachtergrond of mensen met een beperking. Je gaat actief op zoek naar inspirerende voorbeelden van participatie, ook waar het juist níet gelukt is om bepaalde groepen te betrekken. Je analyseert waarom dat zo is en deelt deze inzichten binnen het netwerk, zodat anderen hiervan kunnen leren.

Je signaleert wanneer groepen zich willen laten horen, maar nog geen aansluiting vinden bij onderzoek. Jij legt die verbinding, zodat hun ervaringskennis kan bijdragen aan innovatie en inclusie. Je werkt daarbij relationeel en verbindend: je stimuleert samenwerking tussen disciplines, partners en gemeenschappen en zorgt dat kennisuitwisseling niet alleen plaatsvindt binnen het consortium, maar ook landt in het onderwijs en de praktijk. Zo draag je bij aan een onderzoeksinfrastructuur die toegankelijker, diverser en participatiever wordt.

Je werkt in een breed netwerk. Binnen het consortium sta je er niet alleen voor. Bij Avans Hogeschool wordt een community manager aangesteld die jouw evenknie wordt. Daarnaast werk je samen met Open Science-officers, datastewards, communicatieadviseurs, coördinatoren, vertegenwoordigers van burgerorganisaties, burgerwetenschappers en onderzoekers die citizen science ondersteunen, toepassen en onderzoeken. Samen zoeken jullie actief naar manieren om burgers, ervaringsdeskundigen en maatschappelijke organisaties te verbinden met onderzoekers en kennisinstellingen. Daarmee draag je bij aan een infrastructuur waarin wetenschap en samenleving elkaar versterken.

Hoewel je formeel in dienst komt bij Radboudumc, werk je consortiumbreed: je beweegt je actief tussen de verschillende partnerorganisaties en bent zichtbaar op uiteenlopende locaties, van Maastricht tot Nijmegen. Deze dynamiek maakt het werk afwisselend en stelt je in staat om op verschillende plekken impact te maken, in nauwe samenwerking met collega's uit onderwijs, onderzoek, beleid en praktijk.

Werkplek

Je uitvalsbasis is de Preventiehub, een onderdeel van de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde van het Radboudumc. De Preventiehub verbindt onderzoek, beleid en praktijk actief met elkaar om maatschappelijke impact te realiseren op het gebied van preventie, leefstijl in de zorg, burgerwetenschap en (digitale) participatie, met speciale aandacht voor gezondheidsverschillen. Bij de Preventiehub werken out-of-the-box denkers die onderzoek doen naar oplossingen voor uitdagingen in de zorg. Samen met data-, onderwijs- en zorgprofessionals vorm je een multidisciplinair team dat werkt aan de zorg van de toekomst.

De sfeer is open en betrokken. Er is ruimte voor samenwerking én concentratie, met informele momenten zoals koffiepauzes en gezamenlijke wandelingen die bijdragen aan een prettige werkomgeving. Collegialiteit en plezier gaan hier hand in hand met inhoudelijke gedrevenheid. 

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde loopt voorop in het vormgeven van geïntegreerde zorg op het gebied van onderwijs, opleiding, onderzoek en patiëntenzorg. Samen met anderen werken we aan mensgerichte, houdbare en duurzame oplossingen voor belangrijke vraagstukken rondom de zorg van morgen en aan blijvende inzetbaarheid van onze (zorg)professionals.

Onze missie: ‘Wij ontwikkelen de medisch-generalistische zorg van de toekomst’

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde bestaat uit de units onderzoek, onderwijs, opleidingen (voor huisarts, specialist ouderengeneeskunde, verslavingsarts, bedrijfsarts en verzekeringsarts) en patiëntenzorg. Ruim 360 eerstelijnsprofessionals werken dwars door deze units samen aan de ontwikkeling van de medisch-generalistische zorg. Daarmee is onze afdeling dé thuishaven voor medische professionals, docenten, opleiders en onderzoekers in de eerstelijnszorg.

De afdeling kent een cultuur van laagdrempelig inspireren, pionieren, ontplooien en verbinden die ELG-eigen is en die we ook vragen van onze medewerkers. Geïntegreerde zorg, de ontschotting van de zorg, is een speerpunt van onze afdeling. Dat zien we in onze intensieve samenwerking met lokale, regionale en landelijke partners en netwerken – binnen en buiten het ziekenhuis. Deze eerstelijns-synergie vormt de basis voor continuatie van onze traditie van pionieren en verdere ontwikkeling van kennis rondom de eerstelijnszorg.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je bent een verbinder pur sang: je weet mensen uit verschillende achtergronden, disciplines en organisaties bij elkaar te brengen en creëert ruimte voor ieders stem. Je voelt je thuis in een omgeving waar co-creatie centraal staat en stimuleert samenwerking waarin iedereen kan meedoen en gehoord wordt. Je bent nieuwsgierig, ondernemend en flexibel ingesteld; je beweegt je gemakkelijk in verschillende organisaties en contexten en voelt je zowel in een academische setting als in de praktijk op je gemak.

Je houdt overzicht, bent besluitvaardig en combineert een proactieve houding met het vermogen om structuur te brengen in complex werk. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden waarmee je kennis en inzichten toegankelijk maakt voor uiteenlopende doelgroepen. Je bent in staat om signalen op te vangen uit de samenleving en deze te vertalen naar kansen voor inclusiever onderzoek. Daarbij werk je relationeel en verbindend, met oog voor de dynamiek tussen burgers, onderzoekers en maatschappelijke organisaties.

Hoewel je formeel in dienst komt bij Radboudumc, werk je consortiumbreed. Dat vraagt om een flexibele houding en het vermogen om je snel in te leven in verschillende werkomgevingen en samenwerkingsculturen. Je bent regelmatig op locatie bij partners in het zuiden van Nederland (van Maastricht tot Nijmegen) en beweegt je moeiteloos tussen onderwijs, onderzoek, beleid en praktijk.

Je brengt mee:

• Een relevante hbo- of wo-opleiding, eventueel aangevuld met een promotie.
• Aantoonbare ervaring in het coördineren van netwerken en/of projecten binnen een onderzoeks-, zorg- of maatschappelijke context.
• Ervaring met of sterke affiniteit voor burgerwetenschap en/of inclusieve en participatieve werkvormen, zoals human-centered design of co-creatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Bereidheid en flexibiliteit om regelmatig op locatie te werken bij de verschillende consortiumpartners.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.818 en € 6.594 (schaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 23 oktober 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 18 november 2025 en de tweede sollicitatiegesprekken op 25 november 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Kris Bevelander, Assistant Professor. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.